+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязательны ли листы вводного инструктажа при приеме на работу

Обязательны ли листы вводного инструктажа при приеме на работу

Процедура трудоустройства включает в себя несколько этапов: подготовку необходимых справок, прохождение медицинского обследования , заключение трудового договора и др. Как только все документы будут предоставлены и надлежащим образом оформлены, работодатель обязан направить сотрудника на вводный инструктаж по охране труда ОТ. Только после этого тот допускается к рабочему процессу. Совокупность организационных и санитарно-гигиенических мер, направленных на сохранение и защиту жизни и здоровья работников в процессе осуществления ими трудовых операций на производстве, называется охраной труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Минтруд уточнил нюансы проведения вводного инструктажа по охране труда

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Подскажите, пожалуйста, являются ли контрольные листы обязательными или достаточно, чтобы все данные: о прохождении вводного инструктажа, стажировки на рабочем месте, проверки знаний правил охраны труда и допуск к самостоятельной работе были занесены в журнал и протоколы? Если они все-таки обязательны, то форма стандартная или можно ее изменять убрать какой-либо пункт?

Какие есть нормативные акты, касающиеся контрольных листов? В настоящее время контрольные листы являются обязательными документами, только для работников, занятых технической эксплуатацией и ремонтом зданий гостиниц и их инженерного оборудования, также работников зоопарков зоосадов гражданского персонала ФПС и работников связи.

Для остальных организаций использование контрольных листов не является обязательным. Действующим законодательством, предусмотрено, что проведение вводного инструктажа, отмечается в специальном документе — журнале вводного инструктажа. Для инструктажа на рабочем месте, также используется соответствующий журнал.

Дополнительно отмечать о проведение таких инструктажей в дополнительные документы от работодателей не требуется. Контрольные листы не предусмотрены для использования большей частью работодателей, Соответственно, форма контрольных листов нормативно не закреплена. Однако работодатели могут на локальном уровне, закрепить соответствующую процедуру и форму контрольных листов.

Данный локальный нормативный акт, будет являться обязательным для исполнения в организации. Форму контрольного листка, работодателям можно установить самостоятельно. Тем не менее, с советских времён, продолжают действовать акты, в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ, обязывающие оформлять контрольные листы для работников, занятых технической эксплуатацией и ремонтом зданий гостиниц и их инженерного оборудования, и работников зоопарков зоосадов.

Для подобных работников, в соответствующих организациях, они продолжают оставаться обязательными. Соответствующие нормативные акты представлены в приложении. Подтверждение прохождения инструктажей отмечается в контрольном листе Приложение N 1 , который хранится в личном деле поступающего на работу. Проведение всех инструктажей учитывается в специальном журнале Приложение N 2 , где каждый получивший инструктаж расписывается.

Порядок проведения инструктажа и обучения по технике безопасности - в Приложении N 3. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы Прием на работу. Обязательны ли контрольные листы о прохождении вводного инструктажа?

Темы: Прием на работу Охрана труда. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам.

ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору.

Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Минтруд утвердил новый профстандарт специалиста по охране труда.

МВД предложило ввести авансовый налог для иностранных работников. Роструд рассказал, проводить ли вводный инструктаж для внештатников. Кадровикам придётся требовать у сотрудников новый документ. Статьи по теме. Ответственный за БДД. Трудовая книжка: подробное руководство для кадровика. Действия при пожаре на предприятии. Аутсорсинг охраны труда. Воинский учет: что должен сделать кадровик. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.

Любая организация обязана проводить инструктажи охраны труда и обеспечения безопасности в процессе производства. Дополнительные сведения, которые могут присутствовать в инструктаже, зависят от самого предприятия и от отрасли, в которой он ведет свою деятельность. Данные процедуры предусмотрены Трудовым кодексом. В настоящее время применяются такие виды инструктажей при приеме на работу:.

Каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии. Невыполнение или нарушение требований инструктажей считается дисциплинарным проступком, и как следствие, сотрудник наказывается.

Только работодатель обязан выполнять деятельность, которая сопряжена с обеспечением и контролем над безопасными условиями процесса выполнения трудовых операций и ее защитой. Помимо этого, работодатель не вправе допускать к работе сотрудника, который не сумел пройти все необходимые инструктажи и контроль полученных знаний по ним, который фиксируется в журналах учета проверки проведенных инструктажей. Для каждой организации характерна индивидуальная программа по вводному инструктажу, которая не должна противоречить установленным нормативным актам в нашей стране.

Для ее создания учитывается не только отрасль, в которой занято конкретное предприятие, но и его специфические особенности. Как таковой формы приказа по вводному инструктажу не существует. Поэтому каждая компания разрабатывает свою. Проведением вводного инструктажа занимается либо инженер по охране труда в компании, либо иной сотрудник, чьи обязанности по проведению инструктажей были зафиксированы соответствующим приказом.

Помещением для проведения занятий обычно выбирается отдельный кабинет или же специальное помещение, предназначенное для его проведения. Материалы для инструктажа могут быть различными — от текста на бумажном носителе либо плакатах до специально разработанных видеофильмов. После того, как будущий сотрудник ознакомился с вводным инструктажем, его проверяют на усвоение необходимой информации. Чаще всего это происходит устно, а затем фиксируется в соответствующем данному инструктажу журнале подписями обеих сторон — и работника, и проводившего проверку сотрудника.

В некоторых случаях эти данные могут содержаться в личной карточке каждого отдельного работника, которая предназначена для его обучения.

С вводным инструктажем будущему работнику следует ознакомиться заранее, до того момента, как он подпишет трудовое соглашение с компанией.

В случае если предполагается проведение вводного инструктажа с несколькими лицами, то принимается решение о групповом проведении обучения.

Проведением первичного инструктажа занимается непосредственный руководитель работников, который самостоятельно составляет программу для его проведения. Инструктаж проводится либо с группой лиц, занимающихся аналогичной деятельностью на предприятии, либо отдельно с каждым принятым работником. Но по окончанию инструктажа необходима проверка знаний, которая сопровождается наглядностью.

Факт прохождения инструктажа также фиксирует руководитель в соответствующем журнале. Работнику можно приступать к стажировке только после прохождения инструктажа. В случае если потенциальный работник не смог пройти необходимую проверку знаний, ему назначается повторное проведение инструктажа с отстранением от выполнения своих прямых обязанностей.

Длится это до того момента, пока сотрудник не выучит все аспекты, связанные с первичным инструктажем. Проведение повторного инструктажа по защите трудовой деятельности на рабочем месте предполагает полное повторение первичного. Различием в данном случае принято считать только время его проведения. Он должен быть проведен по истечению не более 6 месяцев после того, как произошел первичный инструктаж.

Для сотрудников, которые при работе имеют дело с оборудованием повышенной опасности, он проходит раз в квартал. Его проведением занимается тот же сотрудник. Данный вид инструктажа должен быть пройден всеми работниками, вне зависимости от того, какую должность они сейчас занимают.

Сведения по инструктажу могут быть преподнесены как в индивидуальном порядке, так и группе лиц. После проверки знаний обеими сторонами подписывается журнал учета о том, что инструктаж был пройден. Внеплановые инструктажи проводятся самим руководителем работников. После того, как обучение будет окончено, работники обязаны подписаться в журнале, предварительно пройдя устную проверку знаний.

Его проведение связано с рядом причин, а именно:. Содержание инструктажа и его объемы определяются в зависимости от причины, по которой возникла такая необходимость. Его проведение возможно как для группы участников, так и для конкретного работника. Целевой инструктаж принято оформлять в виде приказа на его проведение.

При этом оформляется специальный наряд-допуск для работников предприятия. Факт проведения инструктажа фиксируется непосредственно в самих этих специальных документах либо в наряде-допуске. Его необходимо проходить каждый день перед тем, как приступить к работе. Кандидат на новую должность обязан пройти все необходимые виды инструктажей при приёме на работу. Данная информация фиксируется в специальных журналах по ведению проверок знаний по инструктажам. Их ведением чаще всего занимается менеджер по персоналу, на которого руководитель может возложить эти обязанности.

Журналы принято хранить на предприятии на протяжении десяти лет. Такие документы не имеют стандартной формы, поэтому каждая организация разрабатывает их по-своему, в соответствии со своими потребностями и для более удобного их заполнения.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. В настоящее время применяются такие виды инструктажей при приеме на работу: вводный инструктаж непосредственно перед подписанием трудового соглашения , первичный, повторный, внеплановый считается дополнительным инструктажем , инструктаж по вопросам охраны трудовой деятельности в компании целевой.

Каждый тип инструктажа отличает его от других такими критериями, как: обстоятельства, при которых производится инструктаж, кто занимается его проведением, с какими сотрудниками происходит обучение.

Вводный инструктаж при приеме на работу Для каждой организации характерна индивидуальная программа по вводному инструктажу, которая не должна противоречить установленным нормативным актам в нашей стране.

Перечень вопросов, входящих во вводный инструктаж Основная информация о предприятии, о его деятельности, а также о специфике работы. Главные положения из законодательства РФ по охране труда работников количество рабочих часов в день, внутренний распорядок в организации, компенсации, охрана женского труда и подростков, трудовое соглашение.

Основные правила по поведению работников на всех структурных подразделениях предприятия. Информация о вредных и небезопасных производственных факторах и методы по избеганию несчастных случаев в процессе производства. Требования по личной гигиене и санитарии на производстве. Осведомление работников об уже имевших место авариях и объяснение их причин.

Порядок оформления и выявления причин профзаболеваний или несчастных случаев. Противопожарная безопасность. Правила первой помощи жертвам несчастных случаев лиц. Первичный инструктаж при приеме на работу Проведением первичного инструктажа занимается непосредственный руководитель работников, который самостоятельно составляет программу для его проведения. Основными вопросами первичного инструктажа считаются: Основные аспекты, связанные с оборудованием, на котором предстоит работать сотруднику.

Введение в курс о наличии опасных веществ на предприятии. Изучение средств, предназначенных для нормального обеспечения безопасного использования оборудования. Организация безопасного рабочего процесса. Причины, которые зачастую характерны для возникновения аварий или других небезопасных ситуаций на предприятии. Изучение порядка действий при наступившей опасной ситуации.

Меры по реализации безопасной работы на предприятии с целью избегания возможных аварий на производственных участках. Повторный инструктаж для нового сотрудника Проведение повторного инструктажа по защите трудовой деятельности на рабочем месте предполагает полное повторение первичного. Внеплановый инструктаж в процессе поступления на работу Внеплановые инструктажи проводятся самим руководителем работников. Целевые инструктажи по охране труда при поступлении на работу Целевой инструктаж принято оформлять в виде приказа на его проведение.

Причины осуществления целевого инструктажа: При необходимости в выполнении работ на один раз, которые не имеют прямого отношения к основной деятельности сотрудников.

В случаях, когда необходимо избавиться от последствий аварийной ситуации на предприятии. В процессе проведения массовых мероприятий со студентами, поступившими на практику, при проведении экскурсий для них. При выполнении работы, для которой необходимо получить наряд-допуск или другой специальный разрешающий документ. Комментарии для сайта Cackl e.

Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности статья ТК РФ. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти ст.

Данный нормативный акт обязателен для соблюдения всеми работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Организация обучения безопасности труда. N Со всеми поступающими на работу работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, обучать безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим статья ТК РФ. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы.

Вводный инструктаж проводится со всеми поступающими на работу без исключения. Его проводит специалист по охране труда. Если такого специалиста нет он необязателен при численности работников менее 50 человек , то инструктаж проводит работник, на которого приказом возложены эти обязанности, или сам ИП. Инструктаж проводится по специальной, утвержденной работодателем программе, учитывающей специфику деятельности фирмы.

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа приведен в ГОСТе Составляя инструкцию для проведения вводного инструктажа, освещайте вопросы кратко. Не переписывайте статьи Трудового кодекса. Давайте информацию только по своей организации. Длительность вводного инструктажа не более минут, если, конечно, у вас нет особых вредных характеристик и процессов, о которых нужно подробно рассказывать.

Особый акцент сделайте на последних двух пунктах. Работник должен хотя бы теоретически знать, что делать в чрезвычайной ситуации. Инструкция составляется в виде письменного документа и утверждается руководителем самим ИП. Листы ознакомления с инструкциями по ОТ не нужны, потому что факт проведения инструктажа регистрируется в специальных журналах. О проведении вводного инструктажа делают запись в Журнале регистрации вводного инструктажа , в котором обязательно расписываются и будущий работник, и инструктирующий, с расшифровкой подписей и с указанием даты проведения инструктажа.

Кстати, все журналы регистрации инструктажей по ОТ, сделанные типографским способом, продаются в бланочных магазинах. Не забудьте только такой журнал пронумеровать, прошнуровать и заверить подписью и печатью организации. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с вновь принятыми работниками.

В соответствии с Постановлениями Минтруда РФ от Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель.

Если к работе в вашей компании предъявляются дополнительные повышенные требования к охране безопасности труда, работники должны проходить специальное обучение безопасности труда. Это обучение нужно провести в течение месяца с момента приема на работу. Перечень работ и профессий, а также программу обучения утверждает работодатель. После обучения экзаменационная комиссия, созданная в организации, проводит проверку теоретических знаний и практических навыков работника.

Результаты проверки оформляются протоколом. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдается удостоверение на право самостоятельной работы.

Итак, если ваши наемные работники не работают с производственным оборудованием, не используют в работе инструменты, сырье и материалы для изготовления продукции, то Вам не нужно делать шаги. Но все равно нужно издать приказ об освобождении сотрудников от первичного инструктажа на рабочем месте с приложением списка должностей. Однако, сотрудникам, освобожденным от первичного инструктажа на рабочем месте, тоже нужны дополнительные инструкции по ОТ, а именно инструкции:.

Не освобождаются от инструктажа на рабочем месте работники рабочих профессий, которые ежедневно сталкиваются с вредными и опасными факторами на своем рабочем месте: подъем тяжести, работа с лестниц и моющими средствами, вождение потенциально опасных транспортных средств и т. Кроме того, раз в полгода с такими работниками проводят повторный инструктаж по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Обратите внимание , существует мнение, согласно которому работники, большую часть рабочего времени работающие на ПК, не могут быть освобождены от первичного инструктажа на рабочем месте.

Больше того, они подвергаются вредному воздействия 3 класса опасности. Подробнее эту точку зрения мы рассмотрим в следующей статье. О проведении первичного инструктажа работников, не освобожденных от него, работник, проводивший инструктаж, делает запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего с расшифровкой подписей и с указанием даты проведения инструктажа. Этот инструктаж проводит руководитель или ответственный за пожарную безопасность назначенный, разумеется, приказом.

При этом и руководитель ИП , и ответственный за пожарную безопасность, должны сами пройти специальное обучение по пожарной безопасности в специализированном учебном заведении. Вводный противопожарный инструктаж заканчивается практической тренировкой действий при возникновении пожара и проверкой знаний средств пожаротушения и систем противопожарной защиты. В ходе повторного противопожарного инструктажа проверяются знания стандартов, правил, норм и инструкций по пожарной безопасности, умение пользоваться первичными средствами пожаротушения, знание путей эвакуации, систем оповещения о пожаре и управления процессом эвакуации людей.

Проведение повторного противопожарного инструктажа можно совместить с обучением работников оказанию первой помощи пострадавшим, которое проводится не реже одного раза в год. О проведении инструктажа делают запись в Журнале регистрации инструктажа по пожарной безопасности, в котором обязательно расписываются и будущий работник, и инструктирующий, с расшифровкой подписей и с указанием даты проведения инструктажа.

Согласно ч. Спасибо за информацию. У меня есть вопрос. Или всем нештатным работникам должен проводит инструктаж начальник цеха? Ваш адрес email не будет опубликован. Я хочу подписаться на рассылку новостей. Энциклопедия начинающего предпринимателя.

Инструктаж по охране труда. Сегодня мы поговорим о проведении инструктажей по ОТ при приеме на работу. Разберем, какие бывают инструктажи, как их провести и зарегистрировать, что учесть при разработке инструкций по охране труда. Об авторе: Анна Славинская. Обсуждение: 2 комментария Жасурбек :. Анна Славинская :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Получать статьи на почту.

Последние новости. Полезные ссылки. Платные услуги для ИП Обратная связь О нас. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации.

Зачем нужен вводный инструктаж при приеме на работу

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.

Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества. Все новости Законотворчество Государственный надзор и контроль Управление ОТ на региональном и местном уровне События, интервью, факты Передовой опыт Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи Консультации и разъяснения Обо всем.

Минтруд уточнил нюансы проведения вводного инструктажа по охране труда. В письме от 5 мая г. Сергеев разъяснил некоторые особенности этой процедуры. Обязанность проведения инструктажей по охране труда всех сотрудников организаций вменяется работодателю в соответствии со ст. Непосредственным документом, содержащим конкретные законодательные нормы в этой области, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января г. Вводный инструктаж по охране труда проводится всем принимаемым на работу сотрудникам, командированным из других организаций, работникам сторонних организаций, а также обучающимся образовательных учреждений, направленных на производственную практику.

Проводит инструктаж специалист по охране труда, либо сотрудник, уполномоченный приказом работодателя. По мнению Роструда, вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, на другого работника. Данная мера пригодится тем организациям, у которых офис с административно-управленческим персоналом в том числе и специалистом по охране труда дистанцирован от непосредственного производства.

Впрочем, и в случае отсутствия полного штата инженерно-технических работников, а также руководителей структурных подразделений как например у индивидуальных предпринимателей инструктировать рабочий персонал может и сам директор.

По мнению Верховного Суда РФ это вполне возможно. В Определении СК по гражданским делам Верховного суда от После проведения вводного инструктажа необходимо зарегистрировать данный факт в соответствующем журнале проведения вводного инструктажа с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

На практике у вновь устроившихся специалистов по охране труда часто вызывает проблему отсутствие, либо давнее не заполнение журнала вводного инструктажа. В этом случае следует не переступать черту закона и не проводить никаких инструктажей задним числом. Лучше оформить акт об утрате журнала в связи с форс-мажорными обстоятельствами например, потопом и завести новый журнал.

Затем необходимо провести вводный инструктаж с указанием действительной даты его прохождения. Отметим, что лицо, проводящее инструктаж должно быть обучено по охране труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от Добавим, что вводный инструктаж проводится с работником в день его фактического приема на работу. Если будущий сотрудник, успешно прошедший собеседование, еще проходит предварительный медосмотр, то в этом случае вводный инструктаж ему проводить не следует.

Ведь официально он еще не трудоустроен. Письмо Минтруда от 5 мая г. Мне нравится. Самоинструктаж - это сильно. Сам себе рассказал анекдот, а не смешно, - слышал уже. Артем Михайлович 19 июня А проводить инструктаж самому себе вслух? Или можно "про себя"? Ирина Круглова 19 июня Лучше "про себя": и времени меньше займет, и окружающих не будете отвлекать. Андрей Литвинов 19 июня Да собственно и без всяких разъяснений Сергеева так и поступают.

Зачем СОТу из головного ездить в филиал для проведения ВИ, когда можно обучить сотрудника, назначить приказом, выдать журнальчик с программой, ручку шариковую еще можно выделить Получается, если возник такой вопрос, мол как проводить ВИ, то его никто не проводил?! В ТК РФ изменения вводятся, почему тут нельзя? Аркадий 19 июня Где написано про необходимость обучить человека, который проводит вводный инструктаж?

Цитата Аркадий пишет: Где написано про необходимость обучить человека,. Конечно, обученный, как минимум по охране труда и ПТМ, для того, чтобы знать, что говорить.

Хотя есть категория людей, которые не знают, но все равно говорят, рассуждают и спорят. Аркадий , ну а СОТа, по-вашему, обучить не надо? По утвержденной программе проводите, пожалуйста, там все по полочкам расписано, зачем для этого какие то специальные знания? Цитата Ирина Круглова написал: Конечно, обученный, как минимум по охране труда и ПТМ, для того, чтобы знать, что говорить. Вводный можно на любого работягу подвесить без обучений.

Минтруд по жизни топить за платное обучение всех и вся. Интерес имеют. Аркадий, вводный по ОТ и ПБ не спутала. Раньше были вопросы по ПБ в общей программе вводного инструктажа и Журнал был один это допускалось. Ну, а теперь три вводных инструктажа надо проводить и три Журнальчика вести.

Лет через пять, а то и раньше, еще какой - нибудь придумают. Работать всем надо Полный абсурд, значит вводный инструктаж может проводит кто угодно на предприятии,,, Зачем сбивать с толку работодателя. Цитата Ирина Круглова пишет: Ну, а теперь три вводных инструктажа надо проводить и три Журнальчика вести.

Лет через пять, а то и раньше,. Олег Ланин 19 июня Сильно по ВИ самоинструктажу , но лучше так , чем выкрутасы Александр Провозин 19 июня Цитата Андрей Литвинов пишет: - то же самое что и у меня, есть Ответственный по Пож. Цитата Аркадий пишет: Где написано про необходимость обучить человека, который проводит вводный инструктаж? Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Регистрация Вход.

Т - Топилин.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности статья ТК РФ.

Самое серьезное внимание в трудовом кодексе РФ уделено требованиям по соблюдению безопасности. Указанные нормы закона получили свое развитие в различных постановлениях правительства и других нормативных актах. Степень важности вопросов производственной и трудовой безопасности выражается еще и в установлении уголовной ответственности за ее нарушение.

В ряде случаев деятельность организации или предприятия может быть приостановлена до устранения выявленных нарушений. А базовым условием для недопущения таких нарушений закона, является вводный инструктаж о безопасности труда при приеме на работу. Выделяют несколько видов указанных мероприятий.

При этом вводное мероприятие при приеме на должность может быть следующим:. Оно направлено на ознакомление сотрудника с условиями труда на его месте. Он узнает особенности техники безопасности, познакомится со средствами защиты и так далее.

Без него приступать к исполнению своих обязанностей не допускается. Надо отметить, что указанные мероприятия проводятся во всех случаях исполнения сложных и опасных работ. При этом факт проведения фиксируется в специальном журнале. Соблюдение требований противопожарной безопасности являются основой безопасного проведения работ. Все производственные процессы, особенности помещений должны учитывать именно такую безопасность.

Без исполнения защитных норм, выполнять свою деятельность предприятие не может. Скачать образец противопожарного инструктажа. Поэтому, противопожарные правила разъясняются сотруднику при приеме на работу, в первую очередь.

Это происходит непосредственно после подписания соглашения о труде между работником и работодателем. Указанное вводное мероприятие включает следующие разделы:. При этом, сотруднику могут демонстрироваться видеоматериалы, фотографии, рисунки, схемы и так далее. Подобные нюансы отнесены на усмотрение конкретного работодателя. Вводный инструктаж кто проводит? Как правило, проведение указанных мероприятий возлагается на инженера по охране труда.

Если данного должностного лица в организации не имеется, то вводное мероприятие может провести заместитель руководителя или непосредственный руководитель работника.

По сути, это не имеет значения. Руководитель вправе самостоятельно определять ответственное лицо. При этом важным элементом вводного инструктажа при приеме на работу является ведение специального учета.

Это оформляется в виде журнала или тетради. Возможна и электронная форма учета. Но она не должна быть единственной. Бумажный вариант учета все-таки более важен и без него обойтись невозможно. В указанном журнале проведения занятий по технике безопасности делаются отметки о времени выполнения мероприятия, о его целях и аудитории.

Главным элементом данного учета является наличие подписей инструктируемого и самого инструктора. Документ содержит несколько разделов. Они касаются положений о противопожарной охране, оказанию первой медицинской помощи. Скачать образец вводного инструктажа. На некоторых предприятиях и организациях электробезопасность имеет принципиальное значение.

Необходимо защитить сотрудников от поражения электрическим током, а также исключить резкие перепады напряжения. Подобные ситуации могут привести к тяжелым последствиям и повлечь даже смерть человека или крупные убытки. Поэтому, на всех предприятиях, где осуществляется работы с оборудованием, которое находится под высоким напряжением либо на объектах энергетики, требуется проведение мероприятий по электробезопасности. Они предназначены для профилактики чрезвычайных ситуаций, информирования персонала о порядке действий при них и способность оказания первой помощи при поражении электрическим током.

Скачать образец инструктажа по электробезопасности. Контрольный лист представляет собой базовый учетный документ. Он составляется во всех случаях. В указанном документе отражаются следующие сведения:. Скачать образец контрольного листа.

Подбор персонала имеет определяющее значение для любой компании или организации. Именно коллектив обеспечивает исполнение целей…. Прием на работу - ответственное для нанимателя мероприятие. Ведь он обязан выявить наиболее подходящую кандидатуру…. Поиск работы - это всегда волнительное мероприятие. Найти достойную своему уровню знаний и образованию должность…. Для каждого мужчины военный билет является обязательным документом на протяжении практически всей жизни.

Отсутствие такового…. Если потенциальная штатная единица устраивается по любому трудовому договору, в том числе и срочному, то…. В том случае, если госслужащий принимается на любую работу по истечении своих текущих обязанностей, его….

Нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону. Спросите нашего юриста, и получите решение Ответ через 5 минут! Беслптная консультация. Спасибо, Ваша заявка отправлена. Вводный инструктаж при приеме на работу.

Бесплатная консультация юриста по телефону:. Похожее Методы оценки кандидатов при приеме на работу Подбор персонала имеет определяющее значение для любой компании или организации.

Обязательное психиатрическое освидетельствование при приеме на работу Прием на работу - ответственное для нанимателя мероприятие. Отказ в приеме на работу ТК РФ - причины отказа в приеме на работу Поиск работы - это всегда волнительное мероприятие.

Военный билет при приеме на работу Для каждого мужчины военный билет является обязательным документом на протяжении практически всей жизни. Образец заполнения приказа о приеме на работу Если потенциальная штатная единица устраивается по любому трудовому договору, в том числе и срочному, то…. Образец уведомление о приеме на работу госслужащего В том случае, если госслужащий принимается на любую работу по истечении своих текущих обязанностей, его….

Как производится оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени? Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком? Как открыть больничный лист задним числом? Как отметить больничный в табеле учета рабочего времени? На сколько дней дают больничный лист при эко?

Отпуск перед декретным отпуском по Трудовому Кодексу Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка? Сколько дней отпуска положено на свадьбу по ТК РФ? Нужно ли включать в график отпусков совместителей? Удержание за отпуск, предоставленный авансом при увольнении.

Увольнение в связи с призывом в армию — порядок и правила Можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию Увольнение инвалида по инициативе работодателя Увольнение в связи с реорганизацией предприятия Увольнение с госслужбы — порядок действий.

Вводный инструктаж по охране труда

Самое серьезное внимание в трудовом кодексе РФ уделено требованиям по соблюдению безопасности. Указанные нормы закона получили свое развитие в различных постановлениях правительства и других нормативных актах. Степень важности вопросов производственной и трудовой безопасности выражается еще и в установлении уголовной ответственности за ее нарушение.

Согласно Трудовому кодексу ст. Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника. Введение в действие вышеперечисленных законодательных актов обусловлено целью обеспечить безопасность граждан при осуществлении ими трудовой деятельности.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Вводный инструктаж на рабочем месте с работниками сторонней организации необходимо проводить предприятию, на территории которого они работают. Работодатель вправе сам определить, вести ли единый журнал проведения инструктажей или отдельно журналы в отношении собственных работников и в отношении привлеченных работников. Записи об этом должны фиксироваться в журналах в хронологическом порядке. Обоснование позиции: В соответствии со ст. В свою очередь, каждый работник обязан проходить инструктаж по охране труда ст. Инструктаж по охране труда проводится для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу часть вторая ст.

Проведением вводного инструктажа занимается либо инженер по охране труда в компании, либо иной сотрудник, чьи обязанности по проведению инструктажей были зафиксированы соответствующим приказом. Помещением для проведения занятий обычно выбирается отдельный кабинет или же специальное помещение, предназначенное для его проведения.  Правила первой помощи жертвам несчастных случаев лиц. Первичный инструктаж при приеме на работу. Проведением первичного инструктажа занимается непосредственный руководитель работников, который самостоятельно составляет программу для его проведения.

Прием на работу. Инструктаж по охране труда.

Вводный инструктаж — обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще. Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа. Скачать документ бесплатно.

Обязательны ли контрольные листы о прохождении вводного инструктажа?

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Вводный инструктаж при приеме на работу

Любая организация обязана проводить инструктажи охраны труда и обеспечения безопасности в процессе производства. Дополнительные сведения, которые могут присутствовать в инструктаже, зависят от самого предприятия и от отрасли, в которой он ведет свою деятельность. Данные процедуры предусмотрены Трудовым кодексом. В настоящее время применяются такие виды инструктажей при приеме на работу:.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

.

Как правильно провести вводный инструктаж по охране труда в 2020 году

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христофор

    Чему радоваться ? Увеличив штрафы можно было спасти много жизней !

© 2018-2021 monumentskulpturaspb.ru