+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли принять на работу человека с отсутствием регистрации

Кадры , Прием сотрудников на работу 1 комментарий Просмотров. Работа большинства хозяйствующих субъектов требует приема на предприятие трудовым соглашениям наемных сотрудников. Заключая данные договора, каждая из сторон этих взаимоотношений должна назвать себя путем фиксации своего наименования, месторасположения и основных реквизитов. Однако у кадровика порой возникает вопрос, можно ли принять на работу сотрудника без прописки и регистрации. Положения нормативных актов устанавливает, что у человека существует право на труд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли принять на работу сотрудника, у которого нет прописки

Прошу вас, помогите пожалуйста! Сын попал в затруднительное положение. Невестка гражданский брак в досудебном порядке составила договор с сыном о проживании дочери по адресу прописки отца и ребенка. Сыну неполных Могут ли у него нас забрать ребенка из-за отсутствия оф. Будьте добры, подскажите, пожалуйста, отсутствие регистрации и временной прописки может как-то повлиять на трудоустройство? Или зависит от работодателя взять данного человека на работу или нет? Я работала в районах крайнего севера, архипелаг новая земля, уволена по сокращению численности 14 апреля.

В связи с отсутствием регулярного авиасообщения, не смогла попасть в центр занятости в течение 14 дней. Прописка новоземельская. Сказали, что получу выплаты только за 3 месяца, прислав копии трудовой книжки, остальные 3 только при наличии справки с центра занятости о трудоустройстве.

На учете в центре занятости не состою. Действительно ли необходима эта справка? Моему мужу отказали в приеме на работу по причине отсутствия трудовой книжки ее послали почтой с тверской области в Севастополь имеют ли право?

Могут ли ему отказать в трудоустройстве по причине отсутствия временной прописки по месту жительства снимает квартиру, где в регистрации отказывают? Я почти 2 года проживаю в России приехала из Донецка Мне отказали в выдаче справки от психиатра для автошколы на основании отсутствия российской прописки за 5 лет. Это законно? Пройдено множество медосмотров на каждом этапе к гражданству и для трудоустройства Мой бывший муж нигде не был прописан, проживал в загородном поселке в доме родителей, там же и умер.

В какое отделение пенсионного фонда я должна обратиться для назначения пенсии по потере кормильца осталось двое детей 12, 17 лет? По месту его проживания или по месту последней прописки?

И будут ли трудности из-за отсутствия прописки? Имеют ли право отказать в трудоустройстве гражданину РФ, на основании отсутствия прописки или временной регистрации? Какие сложности могут возникнуть при временной регистрации в одном регионе отсутствие постоянной прописки и жилья и трудоустройством по этой же временной прописке в другом регионе?

Законно ли гражданину Рф с пропиской в Саратове отказывать в трудоустройстве в Санкт-Петербурге по причине отсутствия временной регистрации по месту проживания? Скажите пожалуйста, я коренной крымчанин, имею паспорт гр. Украины, но без прописки регистрации. Имею ли я право без доп. РФ официально устроится на работу, так как постоянно проживаю в Крыму. Центр занятости в трудоустройстве мне отказывает, в связи с отсутствием паспорта РФ.

Что делать? Дочь работала в Краснодарском крае в г. Славянске-на-Кубани в больнице мед. Сейчас она уехала к молодому человеку в Ставропольский край, г. Солнечнодольск, но прописку не меняла. Пытается там устроиться в больницу на работу. Однако в отделе кадров ей в трудоустройстве отказали из-за отсутствия ставропольской прописки. Правомерны ли действия работников отдела кадров больницы г.

С уважением. Я прописана в другом городе Курган. Могу ли я официально трудоустроиться в Тюмени? Работодатель мне отказывает в трудоустройстве по причине отсутствия тюменской прописки.

Я жительница Крыма, гражданство Казахстана, имею вид на жительство Украины с регистрацией-пропиской в Крыму. Подала документы на обмен вида на жительство. Вопрос: имеют ли право мне отказывать в трудоустройстве в сфере образования, мотивируя свой отказ отсутствием у меня российский документов?

Случилось так, что суд лишил регистрации и прописки по месту жительства. Жена хочет временно прописать меня на своей площади на пол года. А я хочу устроиться на официальную работу в мгтс. Могут ли мне отказать в трудоустройстве в связи с отсутствием постоянной регистрации? Является ли отсутствие прописки основанием для отказа в трудоустройстве?

Достаточно ли временной регистрации? Я работаю в компании уже 2 года, и год руководителем среднего звена, но руководство до сих пор не оформляет меня официально. На мое требование сделать это, руководство компании ссылается на отсутствие у меня московской прописки, т.

Как я могу добиться оф. Человеку отказывают в прописке к жене на том основании, что у нее большой долг по квартплате. У них один общий ребенок до года, и у нее двое своих детей и двое опекунских.

В связи с отсутствием прописки человеку отказывают в трудоустройстве. Законно ли это, и что делать? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отсутствие прописки трудоустройство. Евгений Евгеньевич. Могут ли отказать в трудоустройстве при отсутствии прописки? Юрист Самарин Александр Валерьевич. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Паламарчук Алексей Николаевич.

Консультация по Вашему вопросу. Алексей Вячеславович. Является ли отказ в приёме на работу отсутствие прописки по месту трудоустройства. Юрист Кузовлев Евгений Владимирович. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Является ли отказ в приеме на работу отсутствие прописки по месту трудоустройства. Юрист Пророк Алексей Юрьевич. Вам отказали неправомерно. Обратитесь с заявлением в прокуратуру и трудинспекцию.

Юрист Петров Андрей Алексеевич. Да могут. Адвокат Егорова Екатерина Александровна. Здравствуйте, как правило, работодатели не берут на работу без наличия хотя-бы временной регистрации. Удачи вам и всего наилучшего. Адвокат Шевченко Ольга Павловна.

Нет, отсутствие постоянной или временной регистрации не может быть законным основанием для отказа в приеме на работу. Закон запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Юрист Черных Татьяна Сергеевна. В первую очередь это зависит от работодателя. Но отсутствие регистрации влечет массу проблем - на такого работника сложно оформить зарплатный счет, делать отчисления в ПФР и налоговую и т.

Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич на сайте. Доброго вам времени суток. Отсутствие регистрации не может быть Основанием для отказа в приеме на работу. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Юрист Сопко Валерий Карлович. Здравствуйте, Елена! По закону отсутствие регистрации не является основанием для отказа в приеме на работу и такой отказ может быть обжалован. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Юрист Степанов Юрий Васильевич. Да,требования сотрудников центра занятости законны и правомерны.

Вопрос того, как оформить и принять на работу человека без прописки и можно ли это сделать, волнует многих кадровых специалистов и работодателей. Российское законодательство дает достаточно правовых механизмов, регулирующих порядок трудоустройства без временной или постоянной регистрации, следовать которым должны как работодатели, так и сотрудники.

В трудовом законодательстве на эту тему нет никаких ограничений. Какие есть риски со сдачей отчетности в налоговую, ПФР? Обязательно ли указывать в трудовом договоре адрес регистрации? Можно ли заключать договор о материальной ответственности без прописки? Сможет ли сотрудник пройти медосмотр без прописки? Тот факт, что у соискателя нет прописки, не может помешать его трудоустройству. Более того, отказывать в приеме на работу на этом основании запрещено ч.

Еще читайте: производственный календарь для печати. При заполнении расчета по страховым взносам в графе адрес ставьте прочерк, либо ничего не ставьте, если заполняете расчет на компьютере.

В трудовом договоре укажите реквизиты паспорта, адрес будет отсутствовать. Трудовой кодекс не содержит требований об обязательном включении адреса проживания в трудовой договор ст. Аналогично с договором о материальной ответственности: в реквизитах укажите номер и серию паспорта. Законодательство не запрещает заключать договора материальной ответственности с лицами без прописки.

Если таких сведений нет, подтверждения адреса местожительства при трудоустройстве не требуйте. Более того, отказывать в приеме на работу на этом основании запрещено. Поля расчета заполняйте значениями текстовых, числовых, кодовых показателей слева направо, начиная с первого левого знакоместа.

Стоимостные показатели указывайте в рублях и копейках. Расчет заполняйте чернилами синего, черного или фиолетового цвета. На компьютере расчет заполняйте заглавными печатными символами шрифтом Courier New высотой 16—18 пунктов. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Прием на работу. Обязан ли будущий сотрудник представить при приеме на работу подтверждение регистрации по местожительству.

Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Прием на работу без прописки

Вопрос того, как оформить и принять на работу человека без прописки и можно ли это сделать, волнует многих кадровых специалистов и работодателей. Российское законодательство дает достаточно правовых механизмов, регулирующих порядок трудоустройства без временной или постоянной регистрации, следовать которым должны как работодатели, так и сотрудники.

Во избежание нарушения существующих нормативов и привлечения к ответственности как самого соискателя, так и работодателя, следует знать, чем грозит организации и сотруднику прием на работу без прописки. Оглавление: 1. Прием на работу без прописки — законодательная база и правовое регулирование 2. Когда нельзя принимать на работу без прописки 3. Чем грозит организации прием на работу без прописки и ответственность самого сотрудника.

В вопросах прописки и трудоустройства, как для сотрудника, так и для работодателя следует обратить внимание на следующие нормативные акты:. Как можно понять из вышеозначенных нормативных документов, прием на работу без прописки граждан Российской Федерации является возможным и не запрещен положениями законодательства.

Более того, отказ в трудоустройстве без прописки в паспорте прямо относится к дискриминационным действиям работодателя и может повлечь за собой привлечение к ответственности уже самого работодателя. Возможной проблемой можно назвать дополнительные сложности проведения процессуальных процедур, требующих обязательного уведомления сотрудника.

Так, работодателю будет тяжело доказать факт уведомления работника, если таковое необходимо, например, в случае направления ему приказа об увольнении.

Законом запрещается устанавливать ограничения при приеме на работу без прописки российских граждан. Однако в отношении иностранцев трудовое законодательство имеет свои аспекты правового регулирования. Работодатель, трудоустраивающий иностранца, имеет право потребовать от него документы, подтверждающие законность его пребывания в Российской Федерации. Кроме этого, прием на работу иностранца также должен сопровождаться в первую очередь проверкой его статуса. И если таковой статус подразумевает ограничения в возможностях трудоустройства иностранного сотрудника, работодатель обязан проверить наличие у него регистрации при приеме на работу и отказать при отсутствии таковой или несоответствии региону осуществления трудовой деятельности.

Не требуется проверять регистрацию иностранца или же сопоставлять её с местом деятельности предприятия для работодателей лишь в следующих случаях:. Как можно понять из вышеизложенной информации, ответственность организации за прием на работу без постоянной или временной регистрации по месту пребывания или проживания в отношении граждан России исключена. Опасения, связанные с трудоустройством без прописки в паспорте, имеют в своих истоках фактическое существование таковых нормативов и наказаний в советском трудовом законодательстве, которым частично могут руководствоваться некоторые кадровые специалисты с большим стажем.

Однако сейчас никаких подобных нормативов нет — более того, если сотруднику будет отказано в приеме на работу по причине отсутствия прописки или несоответствия её региону осуществления трудовой деятельности, он может оспорить данный отказ в судебном порядке и привлечь работодателя к ответственности.

А вот прием на работу иностранца с нарушением установленного порядка действий, в том числе прием на работу нерезидента России без регистрации и прописки, когда таковая необходима, может повлечь за собой уже реальные негативные последствия.

В частности, статья Несмотря на то, что организации при приеме на работу сотрудника без прописки и регистрации ничего не грозит, сам работник все же может быть привлечен к ответственности за отсутствие у него регистрации — как по месту жительства, так и по месту фактического пребывания.

Таковая ответственность предполагается положениями статьи К ней может быть привлечен как сам гражданин, у которого нет прописки, так и собственник помещения, в котором он проживает. Работодатель, в свою очередь, может привлекаться к ответственности по означенным статьям только в том случае, если он предоставляет своим работникам жилые помещения для их фактического проживания или временного пребывания.

С этим читают С этим читают Прием на работу граждан Белоруссии в году Прием на работу граждан Узбекистана Прием на работу иностранцев с видом на жительство или разрешением на временное проживание Прием на работу гражданина Казахстана Автор: Куницкий Игорь Сергеевич 10 голос. Задать вопрос Вопросы. Подскажите у меня гражданство не России, но есть регистрация и нет прописки, я хочу устроится на работу, но мне отказывают, куда мне обращаться за помощью? Если в приёме на работу отказывают с нарушением трудового законодательства, действия работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию либо же в судебном порядке.

В нашей стране сотни тысяч приезжих работает и никто прописку у них не спрашивает, хотя и должны. Делаем вывод — Закон не для всех. Отличная статья, я как раз собираюсь переезжать в Россию из Украины на работу, прописки конечно у меня не будет, я так понял что первое что мне нужно оформить- это регистрацию? Да, всё верно, первым делом необходимо оформить регистрацию. Более подробно вы можете ознакомиться с данным вопросом в нашей статье. Это на бумаге они не имеют права не принять на работу без прописки.

А на деле никто не берёт и требуют только местную регистрацию, а лучше постоянную прописку. И никак не привлечешь работодателей к ответственности. Расскажите, а как?

Если уже по телефону сразу отказывают. Если работодатель принимает без прописки человека и оформляет с ним тр. Эти ведомости требуют регистрацию. Приходиться покупать прописку за деньги-это тоже незаконно. Замкнутый круг. Сначала законы приведите в порядок, а то один закон разрешает, а другой прямо противоположен первому. Круто, а я думал, что без прописки вообще нельзя устроиться на работу, а оказывается можно, конечно есть свои нюансы, но в принципе то можно! Нет у меня прописка есть, как без этого, но тут как говориться, для общего развития, полезная информация, согласен!

Да, добавьте меня в свой список рассылки. Темы: Кадры Организация бизнеса Прием на работу. Работодателю следует помнить, что при трудоустройстве иностранцев, он также обязан проверять не только наличие у них регистрации, если таковая проверка требуется. Кроме этого работодатель, принимая на работу лиц по по приглашению, обязан проверять наличие у них полиса ДМС или договора о медицинском обслуживании. Прием на работу без прописки, но с регистрацией, не отличается от общего порядка действий.

Несмотря на столь жесткие требования законодательства, оно также запрещает трудовую дискриминацию в отношении иностранных граждан или лиц без гражданства просто по причине их статуса. Однако несоблюдение ими законных нормативов по подаче документации и недостаточная правовая база делает отказ в трудоустройстве в данном случае законным и обоснованным, а не дискриминационным.

С этим читают С этим читают. Прием на работу граждан Белоруссии в году. Прием на работу граждан Узбекистана. Прием на работу иностранцев с видом на жительство или разрешением на временное проживание. Прием на работу гражданина Казахстана. Автор: Куницкий Игорь Сергеевич. Как подтвердить прием на работу сотрудника? Обязательно ли приходить на прием к врачу на больничном? Как пишется заявление о приеме на работу?

Как подготовиться к приему на работу? Когда можно отказать в приеме на работу? Обсуждение 9 Рафик :. Анна Орленко :. Делать дело :. Анна :. Валерий :. Марина :. Константин :. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Отсутствие прописки трудоустройство

На работу можно устроиться и без регистрации. Если начальник отказывает в работе из-за отсутствия регистрационного штампа, можно обращаться в суд за защитой своих прав. Прописка не является обязательным требованием для занятости населения. Граждане вправе жить в одной области, а работать в другой либо вообще иметь временную прописку в арендованной квартире. Все это не должно влиять на выбор среди кандидатов. Вопросы найма регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности ст.

Поэтому место жительства не должно являться препятствием для трудоустройства. Согласно трудовому законодательству смотрите ст. Других документов работодатель требовать не имеет права. Из перечня видно, что справка о регистрации не является обязательным документом. Соответственно, даже по требованию работодателя подтверждать прописку не нужно. Также в Постановлении Пленума Верховного суда от В связи с отказом в трудоустройстве, соискатель может подать в суд на работодателя.

Если последним будет доказано, что отказ был связан с отсутствием определённой квалификации, требуемого уровня образования или опыта работы в данной области, то такой отказ является обоснованным. Если у соискателя длительное время нет никакой прописки, то это является нарушением законодательства. По правилам зарегистрироваться необходимо в течение недели после выписки с другого места.

То есть, если человек приехал работать в северный район из Поволжья на 6 месяцев вахтовым методом, ему придётся получить временную регистрацию. В противном случае работник будет оштрафован, что отрицательно скажется на его репутации в организации.

Наличие регистрации важно и в том случае, если зарплата перечисляется на банковскую карту. Все банки требуют от клиентов паспорт и всегда проверяют прописку. Пойти на собеседование можно на любую должность, но успех его прохождения будет зависеть от многих факторов, в том числе и от желания или нежелания работодателя иметь дело с работником без прописки.

На материально ответственные должности и в некоторые госучреждения например, в фискальную службу, в правоохранительные органы, в таможню без прописки всё же вряд ли возьмут на работу, несмотря на закон.

В другие места принимают и без прописки. Основное требование — работник должен иметь соответствующую специальность и квалификацию. Если соискатель является иностранцем без разрешения на найм в России, то скорей всего ему откажут.

Для соискателей-иностранцев обязательно требуется разрешение на трудовую деятельность в РФ и вид на жительство. В противном случае доступна будет только тяжелая, низкооплачиваемая работа без гарантий оплаты. При найме без постановки на учет есть свои особенности, но они незначительные. Лучше сразу уведомить своего будущего работодателя об отсутствии штампа.

При найме на работу человека без регистрации, сложности возникают в основном с кандидатами-иностранцами. Россиян проблемы касаются крайне редко. В отношении иностранных граждан работодатель обязан проверить законность пребывания на территории страны и наличие временной прописки. Он должен внимательно изучить паспорт, миграционную карту. Исключение составляют прибывшие из стран ЕАЭС. Они не обязаны иметь карту мигранта или вид на жительство.

Сотрудник без регистрационного штампа имеет право на социальные гарантии, которые доступны для работников с регистрацией в районе трудовой деятельности. Работодатель переводит в социальные структуры и Пенсионный фонд одинаковые для всего персонала отчисления. Если, например, иностранный житель не встал на учет и соответственно не получил право на найм в российских компаниях, то отказ будет обоснованным.

Но если человек приехал в город из близлежащей деревни на заработки, отказ будет неправомерным. Нужно попросить работодателя предоставить отказ в письменном виде. Рекомендуется отправить на имя нанимателя письмо с уведомлением, где будет озвучено желание лица, которому было отказано в приёме на работу, получить письменное объяснение работодателя. Пример такого письменного требования можно скачать тут. По закону на то, чтобы дать ответ есть 7 дней. Это будет единственным доказательством незаконности действий компании.

В противном случае ответчик может сказать, что видит истца впервые. Куда обращаться дальше? Составьте исковое заявление и направьте его вместе с письменным отказом от работодателя в районный или городской суд по адресу нанимателя.

На это у вас есть 3 месяца. Скачать исковое заявление, подаваемое в суд, можно здесь. Соискатель должен представить суду бесспорные доказательства своей правоты то есть того факта, что на должность он подходил. Поэтому к документам можно приложить объявление о вакансии заверить нотариально, если оно размещалось на интернет-странице , перечень документов об образовании, опыте работы и т. Суд или Роструд не смогут помочь соискателю, если он является иностранцем и нарушает миграционное законодательство.

В этом случае отказ в приеме на работу признают правомерным. Законодательством предусмотрено наказание для компаний, которые нарушают правила при приеме сотрудников на работу. Также у предприятия могут возникнуть и сложности с подачей электронной отчетности в Пенсионный фонд. В отчете указывается адрес регистрации сотрудника, а с прочерками документ не может быть принят.

Соискатель без регистрации испытывает трудности с приёмом на работу при прохождении собеседований на материально ответственные должности. Прописка не является приоритетом при трудоустройстве, если её отсутствие не нарушает требование иных законодательных норм.

Отказ работодателя по указанной причине является незаконным, и может быть обжалован в соответствующих инстанциях. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к содержанию. Search for:. Регистрация прописка. Автор Юрий Гарминский На чтение 7 мин.

Просмотров 1. Опубликовано Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Влияет ли прописка на получение загранпаспорта? Какая выписка из ЕГРН нужна для прописки? О процедуре получения и условиях оказания услуги.

Могут ли принять в больнице при отсутствии прописки? Получение пенсии без прописки: особенности и пошаговые инструкции. Какие виды регистрации существуют в России?

Процедура открытия счета в банке без регистрации. Какой предусматривается штраф за отсутствие прописки?

Акция месяца 8 88

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Довольно часто поиском работы занимаются люди, не имеющие прописки по месту предполагаемой работы и не собирающиеся прописываться либо оформлять временную регистрацию. Как оформить прием сотрудника на работу.

Чтобы ответить на этот вопрос, достаточно обратиться к Трудовому кодексу РФ. По сути, ответ дается уж в самом начале этого объемного документа. В статье 3 ТК РФ говорится, что каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Там же утверждается, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от каких-либо факторов, не связанных с деловыми качествами работника.

В списке таких факторов, приведенных в статье, присутствует и место жительства работника. Следовательно, при приеме на работу место жительства не может рассматриваться как критерий для отбора кандидатов.

Обрабатываем персональные данные, принимая на работу. Это не единственная статья Трудового кодекса, в которой прямо упоминается место жительства сотрудника. Например, в статье 64 ТК РФ утверждается, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен, и далее идет расшифровка этого запрета.

Расшифровка практически повторяет статью 3 ТК РФ. В ней говорится, что при заключении трудового договора не допускается любое ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от ряда обстоятельств, например, в зависимости от места жительства.

При этом в тексте статьи прямо указано, что наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания также не может использоваться для ограничения прав или установления преимуществ работника.

Идем далее. Статья 65 ТК РФ устанавливает перечень документов, которые человек должен предъявить работодателю при устройстве на работу. В этом перечне отсутствует документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или по месту пребывания. Зато в статье устанавливается запрет на требование от лица, поступающего на работу, документов, которые не предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Приказ о приеме на работу. Часто встречаемое заблуждение о незаконности приема на работу иногородних граждан граждан без прописки основывается на еще не полностью забытом законодательстве СССР, когда такие ограничения действительно применялись.

В настоящее время нормативные правовые акты, действовавшие во времена СССР, отменены. Какие документы нужно истребовать у сотрудника при приеме на работу. Как было сказано выше, действующее законодательство запрещает какое бы то ни было ограничение трудовых прав и свобод в зависимости от места жительства. По закону, работодатель не только имеет право, но и обязан заключить трудовой договор с любым соискателем, деловые качества которого удовлетворяют работодателя, не принимая во внимание его место жительства или наличие прописки.

Естественно, что действующее законодательство не предусматривает никаких штрафных санкций для организаций, которые принимают на работу граждан без прописки. Все о приеме на работу: общие правила. Более того, отказ в приеме на работу по причине отсутствия регистрации нарушает права гражданина, гарантированные Конституцией РФ, Законом РФ от В связи с этим при отказе в заключении трудового договора по причине отсутствия у работника прописки работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда статья 5.

Справедливости ради упомянем, что нарушение правил регистрации может послужить основанием для привлечения самого работника к ответственности по статье Можно ли принять на работу вахтовым методом сотрудника, который проживает не по месту прописки.

Исходя из вышеизложенных фактов, вывод можно сделать только один: отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания отсутствие прописки не может являться препятствием для трудоустройства граждан. Более того, отказ в трудоустройстве по причине отсутствия прописки является нарушением законодательства и может повлечь за собой административную ответственность работодателя. В то же время административную ответственность может нести и гражданин, нарушающий правила регистрации и снятия граждан с регистрационного учета.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием!

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Статьи Прием на работу. Прием на работу без прописки. Темы: Трудовое законодательство Кадровое делопроизводство Прием на работу. Как оформить прием сотрудника на работу Можно ли принять на работу без прописки? Подробнее о приёме на работу читайте здесь: К каким ошибкам в приказе о приеме придерутся инспекторы Забыли уведомить МВД о приеме иностранца: четыре рискованных способа избежать штрафа Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца.

Вложенные файлы Доступно только авторизованным пользователям. Доступно только подписчикам. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору.

Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Новости по теме. Этот документ теперь можно хранить не 75 лет, а всего 3 года. Самые опасные ошибки кадровика. О чем соискатели врут в резюме. Запросы документов: когда и как можно отказать сотруднику.

С ноября нужно подавать новые документы для регистрации и ликвидации компании. Статьи по теме. Молодой специалист: льготы, выплаты, статус. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Замена молока денежной компенсацией: как оформить. Трудовой кодекс РФ: увольнение. Трудовая книжка: подробное руководство для кадровика. Вопросы по теме. Можно ли на кадровых документах вместо подписи руководителя ставить его факсимиле? Какие особенности могут быть при оформлении заявления-согласия на обработку персональных данных при приеме на работу руководителя образовательной организации?

Трудоустройство без прописки: возможно ли это?

Прошу вас, помогите пожалуйста! Сын попал в затруднительное положение. Невестка гражданский брак в досудебном порядке составила договор с сыном о проживании дочери по адресу прописки отца и ребенка. Сыну неполных

В трудовом законодательстве на эту тему нет никаких ограничений. Какие есть риски со сдачей отчетности в налоговую, ПФР? Обязательно ли указывать в трудовом договоре адрес регистрации?

Люди, у которых нет постоянной или временной регистрации задаются вопросом о том, есть ли у них возможность устроиться на работу. Такая же проблема волнует работодателей в отношении своих сотрудников. В законодательстве Российской Федерации прописано множество нюансов, которые регулируют процедуру устройства на работу гражданина без наличия временной или постоянной регистрации. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию и не нарушать закон, необходимо ознакомиться с порядком проведения подобной процедуры и наказанием за ее нарушение. В Российской Федерации есть регламентированная процедура устройства нового сотрудника на работу. Для этого ему необходимо подготовить документ, который подтверждает его личность и пакет определенных бумаг. Работодатель имеет право запросить у будущего сотрудника такие документы:. В данном перечне документов ничего не сказано об обязательном наличии регистрации. Она может быть двух видов:.

Для работодателя. Закон решая можно ли принять на работу на предприятие человека без прописки, запрещает руководству отказывать такому соискателю должности, какой полностью соответствует выдвигаемым должностным требованиям, но у него отсутствует местная прописка. Если такой случай произойдет, то работодателя можно привлечь к административному наказанию.  Однако проблема наличия либо отсутствия прописки не касается лиц с иностранным гражданством. Если такое лицо хочет устроиться на работу, то работодатель обязан проверить — есть ли у него документ, который дает право на пребывание на территории России. Важно!.

Можно ли принять на работу без прописки

На работу можно устроиться и без регистрации. Если начальник отказывает в работе из-за отсутствия регистрационного штампа, можно обращаться в суд за защитой своих прав. Прописка не является обязательным требованием для занятости населения. Граждане вправе жить в одной области, а работать в другой либо вообще иметь временную прописку в арендованной квартире. Все это не должно влиять на выбор среди кандидатов. Вопросы найма регулируются Трудовым кодексом РФ.

Имеет ли право работодатель отказать в приеме на работу из-за отсутствия регистрации

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе принять на работу сотрудника в случае, если у него отсутствует регистрация по месту жительства или пребывания. Обоснование вывода: В силу ст. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от места жительства, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статьей 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Прием на работу: Анкета при приеме на работу Аннулирование записи в трудовой книжке о приеме на работу Без испытательного срока Вид на жительство и патент Ещё

Отказ работодателя от заключения трудового договора с лицом, являющимся гражданином РФ, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства либо пребывания является незаконным. Регистрация или отсутствие таковой не могут служить основанием ограничения или условием реализации прав и свобод граждан, предусмотренных Конституцией РФ и законами Российской Федерации. Частью 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ установлен запрет на ограничение в трудовых правах и свободах, в том числе в зависимости от места жительства. Также в статье 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Иван

    От нашего государства можно всего ждать))

© 2018-2021 monumentskulpturaspb.ru