+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Иные обстоятельства предоставляющие преимущественные права при сокращении штата

Без него увольнение в связи с сокращением будет незаконным. Рассмотрим, в каких случаях оно требуется и как осуществляется. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. Часто этим же приказом создается комиссия по сокращению учету преимущественного права работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращаем штат: кто обладает правом на преимущественное оставление на работе?

Проводя организационно-штатные мероприятия и принимая решение о сокращении численности или штата работников предприятия, работодатель имеет право выбрать тех сотрудников, которые продолжат работать. Это право одновременно является и обязанностью работодателя. То есть выбор осуществляется не произвольно, а в соответствии с требованиями законодательства.

В статье рассказано работниках, имеющих преимущественное право на оставление на работе. Принимая решение о расторжении трудовых правоотношений с сотрудниками в связи с сокращением их численности, работодатель должен учесть их приоритетное право на продолжение работы больше о том, что обязан сделать работодатель при сокращении работника и какие права есть у руководства, читайте тут. Трудовое законодательство к лицам, кто имеет преимущество в первую очередь остаться на работе при уменьшении численности штатных единиц, относит работников, обладающих более высокой квалификацией и производительностью в сравнении с остальными, подлежащими сокращению кто попадает под увольнение в первую очередь?

Понятие квалификации дается в статье Качество и скорость выполнения трудовых обязанностей также подлежат учету работодателем при определении приоритетного права на продолжение работы. Статья Понятия квалификации работника, профессионального стандарта. Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Часть третья утратила силу с 1 июля года. Для определения квалификации сотрудников можно обратиться к документам об их образовании, повышении квалификации, прохождении курсов и т. Оценка производительности труда рабочего персонала предполагает выяснение соблюдения сотрудниками норм выработки и затрачиваемого на производство единицы продукции времени.

Если же такая система в компании отсутствует, то руководство оценивает количество выполненных профессиональных задач за определенный временной промежуток. В отношении сотрудников, занятых интеллектуальным трудом, возможно несколько вариантов определения производительности:. Также заслуживает оценки трудовая дисциплина : наличие дисциплинарных взысканий лишает работника преимущественного права на продолжение трудовых отношений. Однако на практике может сложиться ситуация, при которой все увольняемые сотрудники имеют равную квалификацию и производительность.

В таком случае работодателю необходимо обратиться к части 2 статьи ТК РФ , в соответствии с которой при сокращении численности или штата предприятия в первую очередь остаются трудоустроенными:. Локальные нормативные акты компании могут содержать перечень иных категорий сотрудников, обладающих приоритетным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата предприятия — часть 3 статьи ТК РФ в чем разница между сокращением штата и численности работников читайте тут.

Несоблюдение работодателем приоритетного права работников на продолжение трудовой деятельности является грубым нарушением и влечет за собой восстановление незаконного уволенного лица на работе кого из работников по закону нельзя сократить? Законодатель не предъявляет конкретных требований к процедуре определения приоритетного права сотрудников на оставление на работе в случае сокращения численности или штата компании.

Тем не менее, для этого лучше создать комиссию и письменно фиксировать полученные результаты. Задача комиссии будет заключаться в определении работников, обладающих преимущественным правом.

В состав комиссии обычно входят руководители сокращаемых отделов, представителей профсоюзной организации при наличии. Ее создание оформляется соответствующим приказом по предприятию. Результаты заседаний комиссии фиксируются протоколами.

Окончательные выводы комиссия делает на основе анализа сравнительной таблицы, в которой оценка каждого сотрудника проводится по совокупности определенных факторов. Для того чтобы избежать ошибок при принятии решения о том, кто из работников в первую очередь не может быть уволен, работодатель может составить таблицу для определения приоритетного права на продолжение работы.

На уровне законодательства форма сравнительной таблицы не определена. В ней могут быть графы:. Если локальными актами предприятия предусмотрены иные категории работников, имеющих приоритетное право на оставление на работе, то они будут указаны в дополнительных графах. В таблицу вписывают всех работников, подлежащих сокращению, после чего проверяют наличие у них перечисленных оснований, проставляя в соответствующих графах плюсы или другие необходимые отметки.

После сравнения полученного результата становится понятно, с кем из сотрудников расторгать трудовые отношения нельзя. Сравнительная таблица для определения преимущественного права сотрудников на оставление на работе может выглядеть следующим образом:.

Скачать бланк таблицы для определения приоритетного права на продолжение работы. При увольнении по сокращению численности или штата работников определение приоритетного права на оставление на работе является одним из важнейших факторов, подлежащих учету. Его несоблюдение влечет за собой незаконность увольнения и, как следствие, восстановление сотрудника на работе в случае обращения его в суд за защитой своих прав.

Сейчас, как и в СССР, при сокращении штатов оставляют самых профи, с большим стажем и высокими показателями. Но если предприятие государственное и человек является ушами директора, а попросту доносчиком, то его оставят в первую очередь и никакой суд здесь не поможет и показатели у него будут накрученными. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

В случае сокращения штата или численности работников предприятия ряд из них может обладать преимущественным правом на продолжение работы по занимаемой должности. Такое право закреплено в статье ТК РФ.

Понятия квалификации работника, профессионального стандарта Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. При использовании работодателем системы нормировании труда либо при возможности измерения результата труда в количественном выражении в количестве продаж, заключенных договоров, единицах выпущенной продукции и т.

При равной производительности, одинаковом образовании, стаже работы о более низкой трудовой дисциплине работника может свидетельствовать привлечение его к дисциплинарной ответственности. В кризисные моменты руководители организаций могут прибегнуть к сокращению штата для оптимизации экономического состояния фирмы.

Некоторые категории трудящихся имеют по закону преимущественное право остаться на работе, поэтому в первую очередь увольняют тех, кто к ним не относится. А вот возможно ли уволить женщину во время беременности , декретного отпуска , многодетную мать , работников предпенсионного возраста и пенсионеров — читайте на нашем сайте. Пока оценок нет. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. Сокращение штата 5 комментариев.

Сокращение штата 3 комментария. Сокращение штата 0 комментариев. СПб и Лен.

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников.

Без него увольнение в связи с сокращением будет незаконным. Рассмотрим, в каких случаях оно требуется и как осуществляется. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. Часто этим же приказом создается комиссия по сокращению учету преимущественного права работников. После принятия решения о сокращении численности или штата комиссия либо ответственное лицо устанавливает преимущественное право на оставление на работе сотрудников, чьи штатные единицы попали под сокращение.

Следует знать, что его выявление возможно лишь в случаях сокращения численности. Преимущества при сокращении штата одной или нескольких должностей значения не имеют и не выясняются, поскольку между собой сравнивать можно только производительность и квалификацию у работников, выполняющих одинаковые трудовые функции. На практике считается, что более высокую производительность труда имеет работник, качественно без брака выполняющий за равный промежуток времени больший объем работ в сравнении с другими работниками с такой же трудовой функцией.

Если производительность труда одинакова, то ч. Под квалификацией ст. Такой льготой при сокращении нередко наделяются, например, трудящиеся у работодателя лица предпенсионного возраста. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов.

Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Изучаем законодательство: преимущественное право на работу при сокращении

По смыслу ст. Указанное преимущество принимается в расчет только в случаях, когда работники занимают одинаковые должности, часть которых должна быть сокращена. При сокращении всех штатных единиц, по одной должности либо единственного рабочего места, не имеющего похожих должностей, преимущественное право на оставление на работе не учитывается определение Московского городского суда от В силу ч.

При сокращении нескольких одинаковых должностей работодатель вправе создать комиссию, на которую он может возложить полномочия для определения преимущественного права оставления на работе.

Работа комиссии должна осуществляться на основании соответствующего положения. В процессе оценки могут быть использованы любые письменные и устные доказательства, подтверждающие результативность трудовой деятельности и профессиональные качества. Это могут быть документы о дополнительном образовании, курсах повышения квалификации, грамоты, благодарности и поощрения.

На некоторых предприятиях ведутся журналы учета нарушений трудовой дисциплины, сведения которых также могут быть использованы комиссией. В итоге предпочтение должно быть отдано работникам, объективно имеющим наиболее высокий профессиональный уровень. Обычно учитываются качество работы, скорость ее выполнения, расходы на производство. Конкретных правил для определения степени производительности работников действующим законодательством не установлено.

Помимо Трудового кодекса отдельные законы предусматривают дополнительные условия, наделяющие сотрудников преимуществом для оставления на работе. К примеру, не могут быть сокращены:. Указанный перечень категорий не исчерпывающий. Региональные законы, к примеру, определяют преимущественное право для оставления сотрудников на рабочем месте при сокращении штата.

В коллективном договоре могут быть предусмотрены другие категории работников, пользующихся преимущественным правом для оставления на работе при равной производительности труда и квалификации. К ним относятся лица предпенсионного возраста, граждане, проработавшие на предприятии не менее двадцати лет. Закон не устанавливает четких правил при определении производительности и квалификации работника в процессе сокращения, но работодатель не должен подходить к решению этого вопроса формально.

Лучше всего создать комиссию и подробно изучить досье и показатели каждого работника, после чего принимать решение. Тогда в дальнейшем удастся избежать проблем с незаконным увольнением.

Мы используем cookies. Политика конфиденциальности. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Работодателям в некоторых ситуациях приходится сокращать нанятый персонал.

Но есть категории сотрудников, которые защищены государством и имеют преимущество перед другими в случае сокращения штата. О том, кто обладает привилегиями при сокращении штата, рассказываем далее.

Что дает преимущественное право остаться на работе во время сокращения Как оценить квалификацию сотрудников Как сравнить производительность труда работающих Если квалификация и производительность одинаковые Могут ли быть дополнительные привилегированные категории сотрудников. Что дает преимущественное право остаться на работе во время сокращения По смыслу ст.

Как оценить квалификацию сотрудников В силу ч. Подпишитесь на рассылку. С условиями обработки персональных данных согласен. Дзен ВКонтакте Telegram. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Советуем прочитать. Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением. Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении. Новости раздела. Опубликованы новые правила выплат работникам ликвидируемой организации. Выходное пособие нужно платить и за праздничные дни. В России станет меньше бухгалтеров. Получить e-mail уведомление об ответе.

Кто имеет преимущественное право оставления на работе при сокращении численности

Сокращение увольнение на основании ч. Сокращение сложный и сильно зарегулированный трудовым законодательством процесс, который обеспечивает гарантии прав работников при такой процедуре увольнения. Сегодня я хотел бы остановиться на таком важном этапе этой процедуры, как преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.

Согласно ст. Следует обратить внимание на то, что если ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты не содержат критериев более высокой производительности труда, то понятие квалификации существует. Под квалификацией в соответствии с новой статьей Для подтверждения более высокой квалификации работника принимаются во внимание помимо уровня образования, опыт и знание специфики работы, повышение работником квалификации, наличие у него дополнительных квалификационных характеристик владение одним или несколькими иностранными языками, умение работать на компьютере и т.

Если у одного работника более высокая производительность, а квалификация уступает квалификации другого работника, то вопрос в преимущественном оставлении на работе решается работодателем в зависимости от конкретных обстоятельств. Это могут быть личностные качества работника коммуникабельность, доброжелательность, чувство ответственности и т.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. К ним, в частности, относятся:. Перечень категорий работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе не исчерпывается нормами закона: коллективным договором на конкретном предприятии могут устанавливаться другие имеющие преимущество категории работников.

Если в списке подлежащих увольнению окажутся работники в возрасте до 18 лет, то в соответствии со ст. Стоит отметить, что необходимо различать сокращение численности когда увольняют несколько работников по одной должности в одном структурном подразделении компании и сокращение штата когда из штатного расписания "убирают" саму должность.

Исследование преимущественного права должно производиться работодателем только в первом случае, поскольку при сокращении должности увольняются все работники, её занимающие, поэтому сравнивать работников и исследовать их преимущественное право не нужно.

Статья, в которой я полностью разбираю процедуру сокращения численности штата , находится здесь. На канале Вы найдете также другие статьи, в том числе о том, должна ли компания при сокращении предлагать должности совместителей и вакансии в филиалах. Ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией. В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.

Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на email:. Неравнодушный юрист subscribers.

Законом ч.

Законом ч. Работники, на иждивении которых находятся двое и более членов семьи. Чтобы член семьи был признан иждивенцем, требуется наличие 2 условий:. Трудящиеся, которые во время трудовой деятельности у данного работодателя получили профзаболевание или увечье на производстве.

Работники — инвалиды ВОВ, а также инвалиды боевых действий, в которых они участвовали при защите Отечества. Иные обстоятельства, предоставляющие преимущественные права при сокращении штата, могут быть установлены в коллективных соглашениях ч. Цитата: Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Из возможных кандидатур на увольнение в связи с сокращением исключаются работники, которых сократить нельзя. К ним относятся перечисленные в ст. Также запрещено сокращать сотрудников, находящихся в декрете ч. Сравнивается квалификация и уровень производительности труда кандидатов на сокращение.

Сравнивать нужно квалификацию сотрудников, должности которых одинаковы и созданы в одном структурном подразделении. Если по результатам сравнения производительности и квалификации указанные параметры оказались одинаковыми, следует переходить к определению семейных и иных обстоятельств, дающих преимущество при сокращении. ТК РФ, Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении Цитата: численности или штата работников. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

Соблюдение преимущественного права на оставление на работе ст. Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе. Согласно п. Преимущественное право имеют также военнослужащие, впервые поступившие на работу после увольнения с военной службы абз. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников в ред.

Федерального закона от Консультант Плюс: примечание. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности и штата работников обусловлено в статье Трудового кодекса. Преимущество предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Есть ли такое понятие-сократить того, кто пришел позже или нет.

Что говорится об этом в законе? Такого основания, как указанное Вами, закон не содержит. То, что указано в Трудовом кодексе РФ, привожу ниже. Статья Пжл, является ли разведенная женщина, воспитывающая одного ребенка больше с нами ни кто не проживает , единственным зарабатывающим в семье для случаев рассмотрения преимущественного права оставления на работе? Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Как доказательство более высокой производительностью труда используются такие показатели, как выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, получение премий и поощрений и т.

При равной производительности труда выделяются те работники, которые имеют более высокую квалификацию уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:. Кто имеет преимущественное право оставления на работе при проведении сокращения? При сокращении численности или штата работников кто имеет преимущественное право на оставление на работе?

Равная производительность и квалификация. У первого работника - полная семья муж работает , двое несовершеннолетних детей. У второго работника - муж безработный, один ребенок несовершеннолетний, второй ребенок студент 19 лет. Кто по вашему мнению претендует на преимущественное право на оставлении на работе. В первую очередь учитывается именно опыт и стаж работы в должности и только если квалификация равная, это будет учтено семейное положение. Муж работает или безработный, это значения не имеет.

По-моему мнению, второй работник пользуется преимущественным право оставления, так как данный работник является единственным кормильцем в семье. Хотя вопрос спорный. Надо знать, по какой причине у второй сотрудницы не работает муж, если он не может работать по состоянию здоровья, то у нее преимущественное право оставления, так как ее заработок - единственный в семье.

Второй работник имеет преимущественное право поскольку является единственным кормильцем в семье. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Я вдова, воспитывающая ребенка 5 лет одна, имею ли я право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата? В соответствии со ст. Любой работодатель имеет право при наличии оснований расторгать трудовые договоры со своими работниками на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, но с обязательным соблюдением при этом положений статей 81, , , , На моей страничке в разделе "Мои статьи" Вы можете ознакомиться скопировать с моей подробной юридической консультацией по многим вопросам, связанным с сокращением.

Эту юридическую консультацию я специально подготовил по просьбе железнодорожников, когда у них намечалось большое сокращение кадров. Что касается Вашего конкретного вопроса, то Вам пока что не о чем переживать, так как Вас работодатель сможет сократить только при ликвидации организации или филиала, где Вы работаете.

Имеют ли супруги военнослужащих преимущественное право на оставление на работе при сокращении? Супруги военнослужащих не имеют преимущественного права оставления на работе при увольнении в связи с сокращением штата или численности работников.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Федеральные законы Федеральный закон Сокращение численности или штата работников Сокращение численности Военнослужащие. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу.

Юрист Окулова Ирина Владимировна. Так, при прочих равных условиях преимущество имеют: Сотрудники, в семье которых отсутствуют другие работающие лица единственные кормильцы семьи. Чтобы член семьи был признан иждивенцем, требуется наличие 2 условий: отсутствия трудоспособности по возрасту или состоянию здоровья ; получения содержания от работника — кандидата на сокращение полного или частичного, но в любом случае являющегося основным источником средств для жизни.

Сотрудники, направленные работодателем на повышение квалификации без отрыва от труда. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Юрист Рассамахин Иван Валерьевич.

Марго, при сокращении штата работодатель должен исходить из следующего: Из возможных кандидатур на увольнение в связи с сокращением исключаются работники, которых сократить нельзя.

Т Если по результатам сравнения производительности и квалификации указанные параметры оказались одинаковыми, следует переходить к определению семейных и иных обстоятельств, дающих преимущество при сокращении.

Юрист Левичев Д. Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении Цитата:. Юрист Сармина Е. Берегите себя. С уважением Сарина Е. Юрист Михайловский Юрий Иосифович. Юрист Титов Андрей Валерьевич. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Отпуска по уходу за ребенком. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Адвокат Костюков Сергей Иванович. Адвокат Зверев Александр Валерьевич. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; Не допускается увольнение работников: - беременных женщин, а также женщин имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида - до 18 лет , других лиц воспитывающих указанных детей без матери ст.

Алексей Максимович. Юрист Румянцева Валентина Юрьевна. Юрист Бардаш В. Проводим сокращение. Юрист Кугейко Анжела Сергеевна на сайте. Муж работает или безработный, это значения не имеет Желаю Вам удачи и всех благ! Юрист Сул С. Юрист Кодзоков И. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич на сайте.

Кто имеет преимущественное право при сокращении штата

Сокращение увольнение на основании ч. Сокращение сложный и сильно зарегулированный трудовым законодательством процесс, который обеспечивает гарантии прав работников при такой процедуре увольнения. Сегодня я хотел бы остановиться на таком важном этапе этой процедуры, как преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. Согласно ст.

В случае тяжелой экономической ситуации сокращение штата может стать одним из способов спасти предприятие. Сотрудники, которые будут уволены, выбираются в соответствии с нормами законодательства РФ.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Никурадзе Анна. Изменение организационной структуры и штатного расписания организации для осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом является исключительным правом работодателя апелляционное определение Мосгорсуда от 30 июня г. При этом трудовым законодательством предусмотрен ряд обязательных требований, направленных на соблюдение трудовых прав и законных интересов сокращаемых работников — так, работодатель обязан не менее чем за два месяца до увольнения предупредить работников персонально и под роспись о предстоящем увольнении, а затем предложить работнику другую имеющуюся в организации или у ИП работу вакантную должность , которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Следует уточнить, что сотруднику может быть предложена как вакантная должность или работа, соответствующая его квалификации, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья ст. Но перед тем, как выполнять эти действия, работодателю следует определить, кто из сотрудников имеет первоочередное право оставления на работе. Такое право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Для этого работодателю необходимо иметь объективную информацию об эффективности труда и квалификации подлежащих сокращению работников.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.  «При изложенных обстоятельствах, учитывая также, что многолетняя работа  4. Комиссия при оценке преимущественного права на оставление на работе при сокращении. Так как оценка производительности труда и квалификации работников дело трудоемкое, особенно когда сокращению подлежит много работников (массовые сокращения), работодатели для этого создают комиссии.

Преимущественное право при сокращении штата

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права. Данная статья не претерпела существенных изменений. В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Кодекс выделяет преимущества двух уровней.

Каким работникам дается преимущественное право при сокращении численности и штата?

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Проводя организационно-штатные мероприятия и принимая решение о сокращении численности или штата работников предприятия, работодатель имеет право выбрать тех сотрудников, которые продолжат работать. Это право одновременно является и обязанностью работодателя. То есть выбор осуществляется не произвольно, а в соответствии с требованиями законодательства. В статье рассказано работниках, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

По смыслу ст. Указанное преимущество принимается в расчет только в случаях, когда работники занимают одинаковые должности, часть которых должна быть сокращена.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. nanlessde

    Как избавиться от долгов , да просто не брать кредиты. Хочешь что либо купить , просто откладывай те самые деньги , которые яко бы ты платил бы за кредит.

  2. Доброслав

    Ну на сколько знаю рприменение оружия разрешено при угрозе жизни и ЗДОРОВЬЮ, а значит махни палкой и в тебя можно стрелять. Это как в уставе ВРФР описано(думаю полиция не далеко уходит от него), так и в законах, относящихся к охране.

  3. sijustelen

    Тарас, ездя по дорогам я обращал внимание на эти еврономера и скажу тебе такую вещь может чтото поменялось, так как я ещё в 90 е немного сталкивался с этим и всеми этими афёрами . На номерах кроме цыфр и букв имеются так называемые , тюфы круглые или прямоугольные значки это есть знак техосмотра и знак регистрации, так как в нашей стране встречается номера в большинстве случаев только с одним значком техосмотр а второй отсутствет, то это значит, что этот автомобиль снят с учета, тоесть он не числится нигде. Существует много варантов втюхать такой авто лоху 90е хорош учитель.

  4. Леон

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать 8ответов onclick ;return false; type button data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-Ugz_tCLu-7axR133FZh4AaABAg data-uix-load-more-post true data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSCzhVLUhQdG1fckhjwAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd6X3RDTHUtN2F4UjEzM0ZaaDRBYUFCQWciAggAKhhVQ3hTNHBfSUUyZlFHNWtKdTljb3huNHcyCzhVLUhQdG1fckhjOABAAUgK >

  5. Фока

    Как по мне серьёзные деньги более 50к хранить в стране глупо как минимум , время неспокойное,кто жил в 90-е, помнит как они лопались за день .думаю к этому идёт потихоньку , крупных не коснется так как страхуют и имеют власть чаще всего , а банк по людям может крякнуть за день .а налоговой гривневые вклады.????там пасут крупные предприятия , там где жирно, а мелочь.

© 2018-2021 monumentskulpturaspb.ru