+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли оформлять пособие на ребенка до 1 5 лет на папу

Можно ли оформлять пособие на ребенка до 1 5 лет на папу

Советы родителям. Марина Корешкова. Вадим Роман. Юрист, эксперт юридического портала, член ЮрКлуба. Что нужно знать о пособии на ребенка до 1,5 лет Что такое пособие на ребенка Кому положено Какие существуют Как оформить Вопросы и ответы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пособие на детей до 1,5 лет в 2020 году

Не секрет, что при рождении ребенка в молодой семье как нельзя более обостряется финансовый вопрос. Одна из трудовых единиц выбывает из формирования семейного бюджета как минимум на полтора-два года, доходы семьи существенно падают, и необходимость в получении дополнительных средств обостряется критически. В настоящей заметке я постараюсь рассмотреть способ получения дополнительной финансововой помощи для семьи за счет средств ФСС. А в связи с тем, что размер пособия напрямую зависит от отчислений с суммы заработной платы в ФСС на конкретного работника, естественно, выгоднее получать пособие на того из родителей, у кого эти отчисления составили большую сумму.

Таким образом, задача такова: получить отцу пособие по уходу за ребенком и одновременно продолжить работать у текущего работодателя с минимальным сокращением собственной заработной платы. Это — вполне реально, и ниже я расскажу со ссылками на нормативно-правовые акты, естественно как это сделать, несмотря на то, что традиционно такое пособие получают матери ребенка, или, по крайней мере, так принято считать.

Для начала — разберемся, а сколько вообще составит ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Согласно ст. Федерального закона от В соответствии с п. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абз.

Ответ на вопрос — что такое средний заработок дает нам Федеральный закон от Согласно п. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4. Таким образом, чтобы понять, а сколько, собственно, будет составлять размер искомого пособия, нам нужно:.

Рассмотрим на конкретном примере. Предположим, размер оклада с года у них не менялся. База для начисления страховых взносов с учетом ее индексации в отношении каждого физического лица на:.

Сравниваем эту сумму с базовыми величинами за — гг. Поскольку указанная величина меньше, чем фактический заработок за два года, то применяется сумма, рассчитанная исходя из размера базовых величин. Разница — пятнадцать с половиной тысяч рублей в месяц, по мне — так довольно существенная хотя кому-то, возможно, даже на сигареты не хватит, но это уж, как говорится, извечная дилемма про жидкие щи и мелкий жемчуг.

Впрочем, можно не лезть в дебри пенсионного и страхового законодательства и просто рассчитать сумму пособия на сайте ФСС. Впрочем, мы же не ищем легких путей, и хотим самостоятельно во всем разобраться? Итак, с суммой пособия понятно. Далее, необходимо понять, каким образом работающий отец ребенка все-таки может получить пособие.

В соответствии с ч. При этом, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком отец ребенка может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ч.

В соответствии со ст. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из лиц, указанных в п. При этом законодательство не содержит запрета одному из родителей получать отпуск по уходу за ребенком, если второй из родителей находится в отпуске без сохранения заработной платы п.

Во внимание принимается только то, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает соответствующее пособие, при этом фактическое осуществление ухода за ребенком лицом, испрашивающим соответствующий отпуск, презюмируется. Не имеет значения, работает мать ребенка или нет, вышла ли она на работу, и т.

ТК РФ не возлагает на лицо, изъявившее желание осуществлять уход за ребенком, обязанность представлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление такого ухода см. Непосредственно ТК РФ не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели письмо Роструда от Таким образом, предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена.

Следовательно, установление режима неполного рабочего времени в размере, например, 39 часов в неделю при продолжительности рабочей недели 40 часов , с укорачиванием каждого рабочего дня на 12 минут не противоречит требованиям законодательства РФ.

Таким образом, для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, работник — отец ребенка обязан предоставить следующие документы работодателю:. Обратите внимание на то, что отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие по уходу за ребенком отец может получить не ранее, чем мать ребенка выйдет из отпуска по беременности и родам в случае, конечно, если она использовала такой отпуск! Однако, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов, то есть нужно ориентироваться не на срок 70 дней после рождения ребенка, а на срок в дней с момента предоставления соответствующего отпуска если рождение ребенка произошло ранее, чем через 70 дней после ухода женщины в отпуск.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Таким образом, выплата пособия по уходу за ребенком работнику при условии перевода его на 39 часовую рабочую неделю по сути не отразится на объеме выполняемой работы и не понесет дополнительных расходов для работодателя.

Вместе с тем, будьте готовы к тому, что работодатель не пойдет охотно вам на встречу, и изложенную позицию придется отстаивать, в том числе, достаточно жесткими методами. Не забывайте, что работа на условиях неполного рабочего времени с одновременным получением пособия по уходу за ребенком — это право работника, и реализуется им на основании заявления, то есть удовлетворить его работодатель обязан. Здравствуйте, у нас вообще единый и интересный случай. Отказали дедушке в отпуске по уходу за ребёнком с сокращением рабочего времени на 30 минут в день.

Все документы представлены согласно действующему законодательству и оба родителя работают, на полном рабочем дне. Суд первой инстанции мы выиграли, все доводы смогли доказать были свидетели которые говорили что постоянно видят деда с внучкой, есть мотивированное решение. А выше я не написал что дедушку уволили одним днём вместо того чтобы предоставить отпуск по уходу по статье п.

И в суде второй инстанции указали что работодатель вообще мог не рассматривать заявление если собственником принято решение об увольнении руководителя, хотя в этот день дедушка должен был быть уже в отпуске,так как заявление было написано на много раньше принятого решения об увольнении руководителя а именно на 10 дней раньше. И согласно закону не помню какого после заявления принятого в канцелярии с отметкой, день увольнения дедушки считался первым днём в отпуске по уходу за ребёнком без приказа об отпуске.

Сейчас пишем в кассацию, хотя в ней будут участвовать теже судья что и в аппеляции, шансов мало. Вот так у нас в судах, есть законы, а они говорят и делают все наоборот. Забыл указать что работодатель это администрация, а с системой очень сложно бороться тем более если ещё и с судом договорились.

Что делать, как быть, кому жаловаться на этот беспредел мы не знаем, будем писать во все инстанции может правда восторжествует, но наврятли , что очень обидно за наши законы, и за честных людей. Если у кого есть предложения как нам действовать, напишите. Наша полная история очень интересная со стороны работодателя была подделана исходящая документация, после выигранного первого суда через несколько дней после восстановления уволили по другому основанию уже в отпуске по уходу за ребёнком, также если смотреть на законы уволили по второму случаю незаконно.

Потом уже пока судились по второму увольнению, они договорились с апелляции по первому увольнению. Как я уже написал выше, мы проиграли. Кому интересно и кто реально может подсказать смогу рассказать все подробности. Так как наша история очень долгая в одном рассказе не изложишь. Все юристы в шоке что мы проиграли, так как исходя из законов мы правы. Но увы. Я все вам отвечу в личку про регион и историю так как на данный момент не хотим показывать историю на всеобщее обозрение.

Хотел бы задать Вам вопрос. Так как жена не работала и состояла на учете центра занятости населения, я хочу оформить пособие на себя, при этом работая.

Какие документы мне нужно предоставить в отдел кадров? Второй вопрос. Я работаю на сменном режиме, день,ночь ночь потом 3 дня выходных.

В неделю я набираю часов. Будут мне при этом срезать часы? Ведь у меня и так они ниже 40часов. Перейти к списку адресов. Главная Посты Трудовые отношения. Запись семинара. Запись семинара смотреть. Выпуск ЭЦП. Срок изготовления не более 30 минут. Заказать услугу. Добавить в закладки. Статьи по теме:. Мутко, застройщики и потребительский экстремизм. Для того, чтобы оставить комментарий или проголосовать, вам необходимо войти под своим логином или пройти несложную процедуру регистрации.

Также, вы можете войти используя:. Хорошо, что пригодилась информация! В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется ч.

Вместе с тем, расчет на сайте ФСС, когда в значение "количества детей" вбиваешь двойку, все равно выдает результат 21,5 тыс. Мне кажется, это какой-то глюк сайта Спасибо за материал!

Не могли бы вы подсказать, как выйти из следующей ситуации: сотрудница нашей компании родила ребенка, будучи в браке, спустя пару месяцев отец ребенка от нее ушел, но развода не было. Мама ребенка не приложила к заявлению по уходу за ребенком справку от отца о том, что он не получает данного пособия, в связи с чем, маме это пособие ФСС не перечисляло.

Сейчас она планирует обращаться в суд на нашу компанию. Каковы ее шансы? И если суд обяжет нашу компанию выплатить ей это пособие за весь период, то обяжет ли он также и ФСС компенсировать нам сумму пособия? Формально отец не был признан пропавшим или умершим, но его местонахождение не было известно. В выплате пособия компанией отказано правомерно, так как не было представлено установленных законодательством РФ документов в полном объеме, а именно - справки о не выплате пособия с места работы второго родителя или справки из фонда занятости, в случае, если он безработный.

Разве что работницей будут представлены доказательства о невозможности предоставления сведений о местонахождении отца. Также есть ст. У меня вопрос. Пожалуйста скажите, если женщина лишена материнства троих несовершеннолетних детей, то на какой размер пособия она может рассчитывать если у нее родиться еще один ребенок?

Обычно в декрет с новорожденным уходит его мать, она оформляет отпуск по месту своей работы, ухаживает за малышом, получает на него пособие до 1. Однако по закону право ухода за ребенком есть не только у его матери, но и у отца. Мужчина также вправе оформить декрет у своего работодателя и получать декретные.

В обществе принято считать, что в декрет по уходу за ребенком до 1. Поэтому возникает нужда отправить в отпуск именно папу малыша.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. До году законом не было предусмотрено назначение ухода до 1. Обстановка сменилась вместе с изменением Трудового законодательства РФ. Когда мама — основной кормилец в семье, пока новорожденный не подрастёт и не пойдет в сад, с ним может пребывать его отец.

Также часто уход за малолетним поручается мужчине, когда его жена не работает. Здесь нужно учесть тот факт, что порядок оформления ухода за ребенком для папы имеет отличия от предоставления отпуска матери, поэтому нужно не упустить важные нюансы. В статье ТК РФ прописано, что отец вправе выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1. Обосновывать надобность оформления отцу не нужно. В Европе это давно частое явление и достаточно распространенное.

В России также все чаще берет отпуск именно папа малыша или работающая бабушка. Как оформить отдых до 1. Взять отпуск и получать пособие до 1.

Размер выплаты и порядок оформления никак не зависит от факта работы женщины и величины ее заработка. Читайте также: может ли оформить декретный отпуск по беременности и родам муж? Согласно статье Трудового кодекса РФ ухаживать за ребенком вправе следующие лица:. Чтобы взять перерыв в работе, папе нужно собрать ряд документов и подать их своему работодателю.

Далее нужно дождаться издания приказа и назначения пособия до 1. Любой из членов семьи вправе пребывать в отпуске по уходу за ребенком, написав заявление на имя работодателя.

Предоставить декрет сразу двоим лицам не положено по закону. Когда мужчина трудится на нескольких работах основное и совместительство , отпуск по уходу оформляется на каждом, а пособие до 1,5 лет платится только по одному предприятию на выбор застрахованного лица.

Подробнее о предоставлении отдыха до 3 лет совместителю читайте здесь. В этом случае мужчине следует жаловаться в трудовую инспекцию. Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в размере 50 рублей до 3 лет. Для получения этой компенсации нужно написать отдельное заявление работодателю. Выплата проводится до дня исполнения полутора лет малолетнему.

Примеры расчета пособия до 1. В году размер пособия за полный месяц не может быть менее руб. Верхняя граница рассчитывается как сумма предельных баз по соцвзносам, поделенная на О максимальном пособии читайте здесь. По закону можно работать при сокращенном рабочем дне и одновременно пребывать в отпуске по уходу за ребенком. Это норма прописана в статье ТК РФ. Именно это является наиболее часто используемым правом в отношении отцов, оформивших уход до 1.

Мужчина берет перерыв в работе для ухода, после чего пишет заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего дня. Скачать образец заявления о работе неполный день в отпуске с ребенком. Неполный рабочий день — это любое время труда, продолжительность которого меньше, чем нормированный трудовой день.

При трудовой деятельности на условиях, что сотрудник работает сокращенный день, зарплата устанавливается согласно отработанному времени и от выполнения необходимого плана ч.

Сотрудник пишет заявление по месту работы, а отдел кадров издает приказ:. Скачать образец приказа о выходе на неполный день. Работая на неполной ставке, отец ребенка, может пойти в ежегодный отпуск, прервав уход за малышом.

После основного оплачиваемого отдыха отец вправе вновь написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и продолжить трудиться на условиях неполного рабочего дня. Также нахождение в отпуске по уходу записывается в трудовую книжку и идет начисление рабочего стажа. Безработные граждане таким преимуществом не обладают. Особенности и условия предоставления отцу периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео:.

Отец так же, как и мать, может рассчитывать на предоставление отпуска по уходу за малышом с выплатой ежемесячного пособия. Процедура оформления идентична стандартной, размер выплаты определяется по общим правилам. Папа вправе ухаживать за ребенком с возможностью работать на неполной ставке, для этого достаточно написать заявление. Добрый день! Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5лет, но меня уволили, так как был срочный договор на время декретного отпуска другого сотрудника — основной сотрудник вышел.

Пойду оформлять пособие в соц. Заранее спасибо, за ответ! Если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполный рабочий день, смогут ли его уведомить о сокращении и сократить? Четверо детей. Мать инвалид 3 группы,отец хочет уйти в отпуск до 3х лет. Отпустят ли его? И возможно ли оформить губернаторские пособия сна отца в связи с рождением 3 и последующих детей. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, мы с мужем разведены ещё до рождения ребёнка и поэтому пришлось делать установление отцовства.

Сейчас ребёнку год, и я уже вышла на работу, и поэтому мне прекратили платить по уходу до полутора лет. Могу ли я оформить их на бывшего мужа в соцзащите он не работает , живём вместе. Да, можете оформить выплату пособие по уходу за ребенком на мужа в соцзащите. Мы с мужем работаем, его заработная плата официальная и большая, моя — МРОТ.

Могу ли я по истечении больничного взять справку у работодателя о том, что пособие не получала, а затем уволиться ухаживать за ребенком. На пособие же подаст муж с сокращением рабочего дня. График его работы выставляется произвольно и его единственным требованием является выработка положенных часов в месяц. Будет ли считаться сокращённой, с получением выплат, выработка, допустим, на 4 часа в месяц меньше?

Здраствуйте Скажите, пожалуйста, работая в компании 10 лет и получая зп как белую и чёрную, работодатель утверждает что выплата декретных будет в размере 50 тыс за срок дней, скажите пожалуйста такое возможно, ведь исходя из данных цифр окладная часть должна составлять в месяц. Здравствуйте, Оксана. Минимальное пособие выплачивается тем, у кого средний заработок за месяц меньше МРОТ.

Если у вас это условие будет выполняться, значит, работодатель может назначить минимальное пособие. МРОТ с 1 мая Как вы рассчитали ? Выплачиваю алименты и задолженность по алиментам детям от первого брака. Во втором браке скоро родится ребенок.

Жена предлагает взять отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. Будет ли расти долг по алиментам и как рассчитать сумму алиментов которую я должен буду выплачивать, находясь в отпуске по уходу за ребенком, в месяц?

Алименты с пособия по уходу за ребенком не удерживаются. Если вы сейчас выплачивается алименты в размере, который зависит от прожиточного минимума, то при неуплате — долг будет расти. Если вы выплачивается в виде процента от дохода, то оформив отпуск по уходу за ребенком, вы перестанете платить алименты. Однако в этом случае первая жена может подать на пересмотр порядка начисления алиментов, в этом случае суд назначит ежемесячную сумму в зависимости от прожиточного минимума.

В этом случае также начнет расти долг. За сколько дней до выхода в отпуск, нужно написать заявление мужнине о том что он уходит в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет? Точных сроков не установлено, то есть фактически можно принести документы непосредственно в день, предшествующий началу отпуска по уходу за ребенком.

Я военнослужащий, в августе ожидается пополнение второй ребенок , подскажите пожалуйста, могу ли я оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с сохранением заработной платы, полного рабочего дня? Здравствуйте, Андрей. Пособие выплачивается только лицам, которые оформили отпуск по уходу за ребенком. Одновременно работать полный рабочий день и находиться в отпуске не допускается.

Вы можете оформить отпуск по уходу, далее выйти работать на неполный рабочий день с сохранением пособия. Допускается одновременное нахождение в отпуске по уходу и работа неполный рабочий день. Отец оформил отпуск по уходу за ребёнком.

На протяжении 9 мес выплаты были, сейчас фирма закрывается. Как дальше действовать чтобы сохранить выплаты в полном размере? Обращайтесь в отдел соцзащиты по месту жительства. Если вашего мужа увольняют в связи с ликвидацией закрытием фирмы, то пособие будет выплачиваться в том же размере, в каком выплачивал работодатель. Важно, чтобы основание увольнения было не собственное желание, а ликвидация организации.

Если ваш муж уволится по собственному желанию, то пособие до 1. В случае оформления отпуска по уходу за ребёнка до 3 лет отцом, как будут перечисляются алименты на ребёнка от первого брака, которые сейчас удерживаются автоматически с зарплаты? До 1,5 лет с пособия?

Получаем ежемесячное пособие по уходу за ребенком на работающего отца

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Минздравсоцразвития России совместно с ФСС России недавно разъяснили, в каком порядке право на получение пособия по уходу за ребенком может переходить от матери в случае ее болезни к отцу или другому члену семьи. В свою очередь, Конституционный Суд РФ указал на необходимость совершенствования правового регулирования этого вопроса с целью максимального упрощения процедуры переоформления детских выплат.

Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право не только мать, но и отец, а также другие фактически ухаживающие за малышом родственники 1. Основанием для назначения и выплаты этого пособия гражданам, работающим по трудовому договору, является решение работодателя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком 2.

Такой отпуск предоставляется работникам по их заявлению до достижения ребенком 3 лет 3. Использовать отпуск полностью или по частям разрешается не только матери, но и отцу ребенка, его бабушке, деду, другим родственникам или опекунам. Однако если фактический уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими людьми, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком законодательство предоставляет только одному из них 4.

Назначается и выплачивается пособие тому человеку, который находится в таком отпуске, по месту его работы 5. То есть отец, например, может получать ежемесячное пособие только в том случае, если ни мать, ни другие родственники этого пособия не получают. Но каким образом он должен реализовать свое право, во-первых, на освобождение от выполнения трудовых обязанностей с целью ухода за ребенком, не достигшим полутора лет, а во-вторых, на получение детского пособия?

Иными словами, как переоформить на него это пособие? Решение о назначении и выплате пособия организация принимает на основании следующих документов, которые представляются по месту работы одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет 6 :. Если за ребенком фактически ухаживает не мать, а другой человек, то для назначения и выплаты пособия он должен представить работодателю такой же комплект документов. Таким образом, чтобы переоформить выплату пособия на отца или другого члена семьи, фактически принявшего на себя заботу о ребенке , мать должна подать своему работодателю заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приостановить выплату пособия.

На его основании по месту ее работы будет издан соответствующий приказ, а матери ребенка выдана справка, подтверждающая факт прекращения отпуска и неполучения пособия. Эту справку отец ребенка другой родственник представит в бухгалтерию своей компании, когда будет оформлять выплату детского пособия по месту своей работы.

Понятно, что процедура эта требует немало времени и сил. Не всегда ее можно довести до конца - например, когда мать ребенка тяжело больна и находится на лечении в стационаре. Как подтвердил Конституционный Суд РФ 7 , отец в такой ситуации может оформить больничный только в том случае, если ребенок болен.

Вместе с тем в этом же постановлении Конституционного Суда РФ было отмечено, что закон позволяет получать пособие по уходу за ребенком любому члену семьи. Однако существующий порядок оформления данного вида социального обеспечения затруднителен, когда мать тяжело больна или находится в стационаре. В связи с этим судьи Конституционного Суда РФ указали на необходимость разработать для этого случая более простой и удобный правовой механизм переоформления пособия.

Еще в конце прошлого года специалисты 2 ведомств - Минздравсоцразвития России и Фонда социального страхования РФ - утвердили совместное разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия другому члену семьи на период, когда мать не может ухаживать за ребенком в связи с болезнью 8.

Чиновники подтвердили, что человек, фактически ухаживающий за ребенком в период болезни матери, для получения детского пособия должен представить такой же комплект документов 9 , который требуется и от матери ребенка. Однако порядок представления одного из документов в данной ситуации может быть несколько упрощен. Касается это справки с места работы матери о том, что она не использует отпуск и не получает пособия. Отец или другой член семьи может обратиться к работодателю мамы за такой справкой, передав ему заявление матери о том, что она прерывает отпуск.

Причем, пока такая справка не будет представлена, для назначения пособия лицо, ухаживающее за ребенком, по месту своей работы может представить копию заявления матери, заверенную по месту ее работы. Прервав свой отпуск по уходу за ребенком, мама может получить пособие по временной нетрудоспособности. Отец ребенка, ухаживающий во время болезни матери за ребенком, получит пособие по уходу, рассчитанное исходя из его среднего заработка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное исходя из среднего заработка, не индексируется Для этого вида детского пособия индексируются только его минимальный и максимальный размеры.

На год в федеральном бюджете установлен коэффициент индексации в размере 1, Для расчета предельных размеров детских пособий в году на этот коэффициент нужно умножить действующие на конец года величины пособия а не базовые. Таким образом, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком равняется ,51 рубля, по уходу за вторым и последующими детьми - ,01 рубля.

Максимальный размер пособия не должен превышать ,02 рубля в месяц. В большинстве стран Западной Европы декретный отпуск доступен только тем, кто проработал у работодателя не менее установленного срока.

Например, в Великобритании предоставляется на каждого ребенка по 26 недель полностью оплаченного отпуска, затем 6 недель с процентной оплатой и еще 20 недель с фиксированной ставкой. Одним из государств с наиболее высоким уровнем социальной защиты является Швеция. В этой стране все работающие родители имеют право на 18 месяцев отпуска, во время которого их заработная плата компенсируется в равных долях правительством и работодателем. Для поощрения родителей как минимум 3 месяца из 18 должны быть использованы вторым родителем.

Подобное законодательство действует и в Норвегии. Еще более развита система поддержки родителей в Болгарии. Матерям предоставляется 45 дней отпуска со процентной оплатой до родов и 2 года после родов, после чего матери имеют право еще на один год неоплачиваемого отпуска.

Однако в Австралии и США в настоящее время ощущается необходимость в совершенствовании системы оплаты декретного отпуска. В этих странах, которые вообще не предоставляют оплачиваемого отпуска, позволяют не работать по 12 недель каждому из родителей - в США и один год для матери - в Австралии. Экспертиза статьи: А. Правительства РФ от Источник: Журнал "Актуальная бухгалтерия". Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Аналитические статьи Как переоформить детское пособие на папу. Как переоформить детское пособие на папу 1 апреля Действующий порядок оформления пособия Решение о назначении и выплате пособия организация принимает на основании следующих документов, которые представляются по месту работы одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет 6 : заявления работника о назначении пособия; копии свидетельства о рождении усыновлении ребенка, за которым осуществляется уход; копии свидетельства о рождении усыновлении, смерти предыдущего ребенка детей ; справки с места работы учебы, службы матери отца, обоих родителей ребенка о том, что она он, они не использует отпуск и не получает пособия; а если мать отец, оба родителя не работает не учится, не служит , - справки из органов социальной защиты населения по месту жительства матери, отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

А что чиновники? Индексация ежемесячного пособия в году Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное исходя из среднего заработка, не индексируется Декретное пособие. Другие страны. КС РФ от Подписаться на наш канал в Яндекс.

РУ в ваши источники в Яндекс.

Как переоформить детское пособие на папу

Советы родителям. Марина Корешкова. Вадим Роман. Юрист, эксперт юридического портала, член ЮрКлуба. Что нужно знать о пособии на ребенка до 1,5 лет Что такое пособие на ребенка Кому положено Какие существуют Как оформить Вопросы и ответы.

Что такое пособие на ребенка. Пособие на ребенка — это государственная поддержка семей, которые, безусловно, сталкиваются с весьма большими финансовыми тратами, связанными с появлением детей.

Кому положено пособие на детей до 1,5 лет. Как правило, пособие на детей назначается и выплачивается маме ребенка. Однако закон устанавливает, что главным при назначении пособия является тот факт, кто осуществляет непосредственный уход за ребенком.

Это может быть как отец или усыновитель опекун , так и любой другой человек, который занят непосредственным содержанием и воспитанием ребенка. Какие существуют пособия на детей до 1,5 лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет является основным.

Как правило, такое пособие оформляется одновременно с отпуском по уходу за ребенком, то есть основной фактор — наличие работы, и данные о заработке за предшествующие два года. Фактически, государство компенсирует утраченный заработок одного из родителя, пока он занят уходом за ребенком в самые первые годы его жизни.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в году может быть назначено и безработным, но только в том случае, если не оформлено и не выплачивается пособие по безработице, то есть здесь необходимо делать выбор, какое пособие гражданин желает получить. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 6 рубля , максимальный — 27 рубля 66 копеек в месяц.

Помимо федерального пособия во многих регионах существуют местные способы поддержки семей с детьми до 1,5 лет. Подробнее о них следует узнавать в региональных органах социальной защиты.

Как оформить пособия на детей до 1,5 лет. Как правило, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляется вместе с декретным отпуском в бухгалтерии по месту работы. Однако неработающие могут оформить такое пособие в органах социальной защиты населения. Следует учитывать, что размер назначаемого пособия прямо зависит от дохода того гражданина, кто его оформляет. Чем выше был заработок, тем больше будет размер назначенного пособия. В любом случае необходимо будет собрать следующие документы: паспорт заявителя; свидетельство о рождении ребенка; справка о доходах за два предшествующих года если имеется ; реквизиты счета, куда будет перечислено пособие.

Читайте также. Пособие по уходу за ребенком. Популярные вопросы и ответы. Я отец ребенка, и у меня средний доход выше, чем у мамы. Могу ли я оформить пособие? Да, но главным условием является тот факт, что получатель пособия непосредственно занимается уходом и содержанием ребенка. Мы студенты. Можем ли мы претендовать на пособие, если у нас родился ребенок?

Да, это предусмотрено законодательством. Для этого необходимо обратиться к руководству высшего учебного заведения. Можно ли поменять адресата получения пособия, например, с мамы на отца? Да, это возможно. Пакет документов и способ оформления аналогичен как при первом оформлении пособия. В отношении меня возбуждено исполнительное производство. Могут ли судебные приставы арестовать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Нет, не могут.

Но в этом случае необходимо доказать, что на лицевой счет должника поступает именно пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли отказать в выплате пособия? Как правило, случаи отказов в назначения выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет крайне редки. Безусловно, на него не могут претендовать лишенные родительских прав, и те, кто сам отказался от ребенка. Если же отказ является необоснованным, то его необходимо обжаловать в суде. Какие существуют пособия в России, кто может рассчитывать на их получение и каким образом их можно оформить?

Отвечаем на эти и другие часто задаваемые вопросы. Фото на обложке: shutterstock. В тренде. Кино Развлечения Технологии. Полезно знать. Гороскоп ы Календарь праздников Идеи подарков Поздравления. Made on.

Не секрет, что при рождении ребенка в молодой семье как нельзя более обостряется финансовый вопрос.

Обычно в декрет с новорожденным уходит его мать, она оформляет отпуск по месту своей работы, ухаживает за малышом, получает на него пособие до 1. Однако по закону право ухода за ребенком есть не только у его матери, но и у отца. Мужчина также вправе оформить декрет у своего работодателя и получать декретные.

Особенно это актуально в случаях, когда доходы отца значительно превышают заработок матери, или она вовсе является безработной.

По ст. Не важно работает мать при этом или нет. Главное условие — это фактический уход за родившимся. Других условий относительного того, должна мама работать или нет, в Трудовом кодексе не содержится.

Это значит, что женщина может не работать и находиться дома, но ее работающий муж все равно сможет оформить декретный отпуск и получать детские выплаты. Если оба родителя безработные, то отпуск не оформляется, однако пособие до 1. Функцию по выплате берет на себя отдел соцзащиты населения, куда родитель обращается с документами. Декретные назначаются в минимальном размере. Отец можно пойти в декрет в любой момент первых трех лет жизни своего ребенка.

Возможна ситуация, что до 1. Причиной оформления отпуска по уходу на мужчину почти всегда становится его высокий доход, когда размер декретного пособия значительно превышает размера выплаты для женщины.

Также причиной может быть невозможность матери оформления декрета на себя в силу каких-либо особенностей:. Папа ребенка может оформить декрет и выплату, после чего вправе выйти на неполный день и получать еще дополнительно заработную плату.

Закон это также позволяет. Главное, что граждане должны помнить: отпуск можно разделить на части, какой-то период в декрете может находиться мать, какой-то отец или даже бабушка. Если оформлен декретный период до 3 лет на мужчину, это не означает, что он три года просидит с ребенком и не будет работать.

Он может в любой момент вернуться на рабочее место , просто письменно уведомив об этом с помощью заявления. Процедура оформления декретного период по уходу до 3 лет на работе на отца новорожденного включает в себя следующие этапы:. Документы нужно подать перед началом декретного отпуска, в заявлении следует указать с какого числа начинается декрет. Также следует указать, что предоставить нужно уход до 3 лет ребенка, плюс к этому назначить пособие до 1.

Если мать ребенка оформляла отпуск по беременности и родам, то для ухода в отпуск до 3 лет нужно дождаться окончания больничного по БиР, только после этого оформлять следующий вид декретного периода. Не допускается одновременное нахождение матери в отпуске по беременности и родам и мужчины в отпуске по уходу за ребенком. Скачать заявление от отца на уход за ребенком до 3 лет — образец.

Скачать справку с места работы матери о неполучении ей пособия и ненахождении в декрете — образец. Скачать приказ о предоставлении ухода до 3 лет — образец.

ТК РФ позволяет выйти на неполный рабочий день, не прерывая при этом отпуск по уходу. При этом декретная выплата сохраняется полностью, а за отработанное время начисляется заработная плата. Для выхода на неполный график нужно написать на работу заявление. Если работодатель может обеспечить работника трудовой деятельностью в условиях неполного дня или недели, то он обязан это сделать.

Более того, работник может попросить и работать неполный день на дому, опять же если это возможно организовать для должности, занимаемой мужчиной. Если находясь в декрете, мужчина напишет заявление о выходе на полный день, то с момента возврата к трудовой деятельности декретный отпуск прекращается. Выплата пособия не производится. По закону на ежемесячное пособие до 1. Его размер для работающих граждан рассчитывается по единым правилам, не имеет значение, кто ушел в декрет — отец, мать или иной родственник.

Не учитываются доходы, с которых не было страховых отчислений — пособия, материальная помощь свыше руб. Расчетный период — это 2 календарных года, которые предшествуют году начала отпуска по уходу за ребенком. Важно, чтобы назначенный размер пособия не превышал максимального ограничения и не был меньше минимального. После принятия документов бухгалтер обязан рассчитать декретные в течение 10 дней. По истечении этого срока деньги выплачиваются мужчине ежемесячно в день выплаты зарплаты.

Если отец ребенка не работает, то оформить ежемесячную выплату он может в отделе соцзащиты по своей прописки. Размер декретных будет минимальный. Для оформления государственного пособия предоставляется заявление, свидетельство о рождении, справка о неполучении декретных матерью, паспорт. Особенности и условия предоставления отцу периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео:.

Отец имеет те же права в отношении новорожденного, что и мать. Мужчина также может оформить уход за ребенком до 3 лет и получать на него выплату до 1. Работающие отцы за оформлением декретных обращаются к своему руководству по месту работы, неработающие — подают документы в соцзащиту.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом.

Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Search for:. Добавить комментарий Отменить ответ. Вам также может понравиться. Правила оформления отпуска по уходу за ребенком бабушке и размер декретного пособия до 1.

Инструкция по расчету пособия по уходу за ребенком до 1. Образцы оформления справки о неполучении пособия по уходу за ребенком до 1. Положено ли по закону ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет — последние изменения в году.

Как законно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет отцу с сохранением пособия и зарплаты?

Мы привыкли думать, что денежные пособия по уходу за ребенком и материнский капитал может получить только мать ребенка, но на самом деле такие же права на все эти выплаты имеют и отцы. Разберем, в каких ситуациях папа может получить пособие, и что для этого ему нужно предоставить. Эти деньги начисляются по официальному месту работу и соответственно выдаются там же.

Подскажите, у сотрудника родился второй ребенок, супруга не работает, работник отец хочет получать пособие до 1,5 лет на ребенка, какие документы необходимо принести по месту работы и как рассчитать и куда обращаться дальше. Спасибо Отец ребенка, даже если мать ребенка не работает, имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с получением соответствующего пособия и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени, в случае если он представит работодателю документы, свидетельствующие о том, что мать ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия, при этом ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставляется, работник не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случая ликвидации организации.

В обществе принято считать, что в декрет по уходу за ребенком до 1. Поэтому возникает нужда отправить в отпуск именно папу малыша. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. До году законом не было предусмотрено назначение ухода до 1. Обстановка сменилась вместе с изменением Трудового законодательства РФ. Когда мама — основной кормилец в семье, пока новорожденный не подрастёт и не пойдет в сад, с ним может пребывать его отец. Также часто уход за малолетним поручается мужчине, когда его жена не работает.

Может ли уйти папа? До году законом не было предусмотрено назначение ухода до лет папе ребенка. Обстановка сменилась вместе с изменением Трудового законодательства РФ. Когда мама — основной кормилец в семье, пока новорожденный не подрастёт и не пойдет в сад, с ним может пребывать его отец.  Работающий отец может оформить отпуск до достижения ребенком трёх лет и вправе получать ежемесячное пособие до исполнения ему 1,5 лет, при этом не важно трудится мать или не работает. Когда малолетнему уже исполнится полтора года, платёж приостанавливается, и выплачивается компенсационное возмещение в размере 50 рублей до 3 лет.

Какие детские выплаты положены родителям без работы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Минздравсоцразвития России совместно с ФСС России недавно разъяснили, в каком порядке право на получение пособия по уходу за ребенком может переходить от матери в случае ее болезни к отцу или другому члену семьи. В свою очередь, Конституционный Суд РФ указал на необходимость совершенствования правового регулирования этого вопроса с целью максимального упрощения процедуры переоформления детских выплат. Получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет имеет право не только мать, но и отец, а также другие фактически ухаживающие за малышом родственники 1.

Может ли отец получить пособие на ребенка и что для этого нужно

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 monumentskulpturaspb.ru