+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Продуктивность как считать

Продуктивность как считать

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Показатели производительности труда ПТ помогут понять, насколько эффективно компания использует кадровые ресурсы. В статье - формула, калькулятор и порядок расчета этого показателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Методы расчета производительности труда

Трудовой кодекс устанавливает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда ст. Рассмотрим этот показатель повнимательнее и приведем формулу производительности труда.

Нормативного определения производительности труда Трудовой кодекс не содержит. Исходя из экономического смысла, можно сказать, что производительность труда это количество продукции, произведенное за определенный период, в расчете на одного работника.

То есть производительность труда измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным работником за определенное время день, месяц, год.

На самом деле можно посчитать производительность труда не только отдельного работника, но и в целом бригады, цеха или даже организации. Или же можно использовать следующую формулу производительности труда она показывает, сколько продукции произведено за период времени :. Отметим, что количество продукции, которое производит работник в условиях нормальной работы за определенное время, еще называют выработкой.

Также производительностью труда иногда называют затраты рабочего времени в расчете на единицу произведенной продукции. То есть это показатель трудоемкости производства продукции. Это величина, обратно пропорциональная величине выработки. То есть получается, что в этом случае объем продукции измеряется в нормо-часах или человеко-часах.

Этот метод позволяет измерить производительность труда для различных видов работ и услуг на производство единицы товара. Минэкономразвития утвердило Методику расчета показателей производительности труда предприятий, отрасли и субъекта РФ Приказ Минэкономразвития от Этот документ применяется, в частности п.

Приказом Минэкономразвития от Согласно этой Методике производительность труда для предприятий, не готовящих проаудированную консолидированную финансовую отчетность в соответствии с МСФО, рассчитывается по формуле п. Отметим, что в этом случае производительность труда рассчитывается не по балансу, а на основе налоговой декларации по налогу на прибыль, справки 6-НДФЛ, расчета по страховым взносам. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу.

Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты.

Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Как определить код дохода. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход?

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение?

Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа.

Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Как мы уже выяснили, для определения уровня производительности труда используют два взаимообратных показателя — выработку и трудоёмкость. В формуле расчёта выработки может меняться как числитель, так и знаменатель. Например: штамповочный участок сувенирной фабрики делает заготовки для значков.

Общий подход к оценке продуктивности. Все производственные процессы вне зависимости от сложности и продолжительности обладают таким показателем как теоретически максимальное количество производимой продукции — теоретическая продуктивность. В реальных условиях производства достичь этого показателя крайне тяжело, превзойти — практически невозможно.

Хоть и первое и второе мне доводилось наблюдать, следует отметить, что при расчете теоретической продуктивности в учет принимаются минимальные временные интервалы выполнения всех операций. Обеспечить постоянную работу на протяжении смены часов с минимальными затратами времени на выполнение всех операций крайне тяжело, не говоря о том, чтобы сократить.

При использовании полностью автоматизированного процесса достижение теоретической продуктивности возможно при отсутствии поломок и сбоев в работе оборудования. Превысить показатель невозможно: автоматизированный процесс тратит одинаковое количество времени на выполнение каждого цикла, то есть не будет работать медленнее, но и выше нормы продукции не выдаст.

При использовании процесса, основанного на ручных операциях, основной проблемой достижения теоретически возможной продуктивности является человеческий фактор и необходимость пауз в производстве перерывов. Таким образом, достижение теоретически максимального значения продуктивности возможно лишь при монотонной работе человека без перерывов на протяжении всей смены на что ни один работник не согласиться.

В обоих случаях превышение теоретически максимального значения продуктивности свидетельствует либо о неправильном его расчете, либо об ошибке при подсчете. К примеру, изделия, возвращенные после ремонта в данном случае, не следует учитывать как произведенные. Устанавливая невыполнимые цели можно легко сорвать поставку, подвести заказчика и приучить персонал к тому, что в рабочее время не стоит напрягаться — цель все равно невыполнима.

Поэтому, мониторинг производственных процессов проводится по отношению количества изготовленной продукции к теоретически максимальному количеству производимой продукции. Данная метрика носит название продуктивности. В этих пределах чаще всего устанавливает цели и работает большинство предприятий. Продуктивность рассчитывается для определенного периода времени: смены, недели месяца.

Установку целей по продуктивности процессов следует проводить по наименьшим интервалам — сменам, в то время как оценку и мониторинг предпочтительнее проводить в разрезе недели или месяца. Планирование производственных мощностей следует также проводить опираясь на недельные или месячные показатели.

Причина такого разделения заключается в необходимости усреднения данных между сменами, линиями, участками и т. Чаще всего наблюдается разная продуктивность смежных линий или разных смен. Метрика продуктивности может быть применена не только для оценки процесса в целом, но и к оценке работы оборудования, установки, аппарата, персонала или отдельного человека, участка и т. Следует дополнительно обратить внимание на то, что метрика малоинформативная для несерийного производства, хотя это и не исключает возможности ее использования в подобных условиях.

Метод расчета продуктивности процесса. Все время, затраченное на производство, можно условно поделить на две категории: продуктивное время и непродуктивное. К последнему относятся все остановки, простои и паузы в производстве. Продуктивное время — время полноценной работы производственного процесса, интервал времени на котором производится продукция. Таким образом, расчет продуктивности можно описать следующей формулой:. Обратите внимание! Под продуктивным временем следует понимать время полноценной работы.

Рассмотрим пример: на протяжении 10 часов было изготовлено изделий при норме — Процесс работал без остановок, но полноценным его тоже не назовешь — изготовлено на 60 изделий меньше нормы. В таком случае можно говорить о том, что процесс полноценно работал всего лишь 9 часов. Расчет продуктивного времени проводится по формуле:. Принимая во внимание последнюю формулу расчет продуктивности можно представить следующим образом:. Общая кумулятивная продуктивность. Если на двух параллельных участках изготавливаются идентичные детали, то среднюю продуктивность можно рассчитать как среднее арифметическое продуктивностей каждого участка.

Но, чаще, на параллельных участках изготавливаются разные изделия с разным временем изготовления единицы. Например, отдельные части продукта готовятся в разных цехах и необходимо рассчитать среднюю продуктивность для продукта. В таком случае, следует пользоваться показателем общей кумулятивной продуктивности. При расчете, показателя кумулятивной продуктивности следует исходить из продуктивного времени, а не количества изготовленных изделий — это позволит принять во внимание разницу во времени цикла периода времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукта.

Например, продукт А состоит из двух деталей: В и С, изготавливаемых на линиях b и c, соответственно. За 15 часов производства детали В, было изготовлено единиц, при норме 30 единиц в час. За 10 часов производства детали С было изготовлено единиц, при норме 60 единиц в час. Необходимо рассчитать общую продуктивность для продукта А. Войти через uID. Производственные метрики. Часть II: продуктивность. В разделе Бережливые шесть сигм - Как сравнивать разные массивы данных с помощью гистограмм?

В разделе Бережливые шесть сигм - Отличие гистограммы от других типов диаграмм и графиков. В разделе Бережливые шесть сигм - Как проводить анализ гистограмм? Контрольные карты по количественным признакам. X-карта или I-карта Individuals в Minitab.

Строиться на основании данных. Добрый день! Уточните пожалуйста, что понимается под картой индивидуальных значений, какие значения могут в данном случае оцениваться? Данная карта указана и в этом разделе и в дополнительных материалах в презентации , но нигде не описывается, на основании чего она строится. Расчёт индексов способности в R. Олег, очень хороший вопрос.

В принципе, никто не запрещаетпроверять стабильность. Тем не менее, в проектах шести сигм вилидация измерительных систем проходит путем анализа сходимости и воспроизводимости.

Предполагается, что либо измерительный инструмент стабилен, что подтверждено калибровкой или поверкой, либо на нем не меряют. Вы все верно поняли.

Войти через uID Старая форма входа. Забыл пароль Регистрация. Как Вы оцените содержание нашего сайта? Всего ответов: Главная Тренинги Глоссарий. База знаний Блог Форум. Общий подход к оценке продуктивности Все производственные процессы вне зависимости от сложности и продолжительности обладают таким показателем как теоретически максимальное количество производимой продукции — теоретическая продуктивность.

Метод расчета продуктивности процесса Все время, затраченное на производство, можно условно поделить на две категории: продуктивное время и непродуктивное. Бережливые шесть сигм. Менеджмент качества. FMEA и не только. Анализ измерительных систем.

Как посчитать производительность труда на предприятии?

Эффективность деятельности любого предприятия определяется исходя из оценки производительности труда персонала, занятого в производственном процессе. Этот универсальный критерий позволяет работодателям контролировать базовые показатели, отражающие реальную обстановку на предприятии. Появляется возможность сравнить различные группы работников, занятые в производственной сфере, и планировать показатели эффективности их трудовой деятельности на ближайшее будущее.

От правильности расчётов производительности во многом зависит успех компаний или предприятий. Содержание Показать Определение понятия Основные показатели Методы расчета и примеры к ним Для чего нужен расчет производительности труда? А универсальность этого параметра позволяет работать как со статистикой в узкой сфере например, в оценке работы отдельного цеха , так и с данными, поступившими со всего региона, страны или даже группы стран.

Под производительностью труда следует понимать результативность трудовых затрат за определённый период день, месяц, год. Но на предприятиях для точности расчёта обычно учитывают два фактора :. Именно эти показатели позволяют определиться с экономической эффективностью.

Доказано, что повышение показателей производительности гарантированно приводит к снижению затрат на выплату заработных плат и к увеличению производственных объёмов.

Прежде всего, стоит отметить, что есть несколько способов и методов расчета производительности труда. Ниже мы рассмотрим следующие:. Итого, каждый кондитер в час производит продукции на 1 рублей, а за смену — на 10 рублей. Алгоритм расчета будет такой:. Итого, за смену производительность одного кондитера равна 3 тортам, а в час — 0,3.

Такой способ расчета можно использовать, если компания занимается производством однородных товаров, имеющих незначительные отличия, то есть товары изготавливаются из одного материала.

Чтобы посчитать производительности труда, необходимо использовать переходной коэффициент, в нашей случае это нержавеющая сталь. На изготовление вилок уходит г нержавеющей стали, ложек — г, ножей — г. Итого, за смену производительность одного рабочего равна г нержавеющей стали, а в час — 26 г нержавеющей стали. Этот метод базируется на измерении объема изготавливаемого товара.

Чтобы узнать производительность труда, необходимо весь объем товаров разделить на фактическое время работы. Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье. Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен этот материал. Для чего нужен расчет производительности труда? По распространённой практике определением производительности занимается подавляющее большинство владельцев различных предприятий.

Данный вид расчётов помогает решить сразу несколько проблем:. Результат определения производительности — это экономическая выгода для работодателя. Руководитель понимает, где именно находятся самые слабые места производственного процесса и определяет, как именно устранить неэффективные методы работы. Например, можно исключить простои персонала, обновить оборудование, улучшить оснащённость персонала или сами условия трудовой деятельности, откорректировать рабочий график, и так далее.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Например, с помощью специальной формулы можно выяснить, сколько единиц продукции производит один работник за час рабочего времени. На предприятии, которое занимается производством праздничных тортов, работает 35 кондитеров. За часовую смену они изготавливают продукцию на рублей. Если вернуться к нашему предыдущему примеру с тортами и кондитерами.

Компания занимается производством посуды из нержавеющей стали. За смену 20 рабочих производят: вилок, ложек, ножей. Рабочая смену равна 10 часам. Найдем производительности труда рабочего за смену и за час:. Вернемся к нашей кондитерской. Два кондитера изготовили 5 тортов, 20 пирожных и 10 маффинов. Пять кондитеров изготовили 20 тортов за 4 дня. Рассчитаем общую и удельную трудоемкость.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Назначение и правила ведения журнала регистрации приказов по личному составу. Как получить выписку из табеля учета рабочего времени? Зачем нужны выписки из штатного расписания? Потеря трудовой: как выйти из ситуации?

Кадровое делопроизводство: как эффективно организовать деятельность компании. Порядок заверения копий трудовых книжек. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Производительность труда: формула расчёта

Бесплатная консультация с юристом! В данной статье мы хотим Вам рассказать о формуле расчета производительности труда, для этого приведем пример расчета. Производительность труда — это эффективность работы персонала в той или иной отрасли производства и рынка услуг отображается количественным числом изготовленной продукции или проданных услуг конкретным сотрудником за определенный период времени.

В основном рассчитывают этот показатель за месяц работы и сравнивают с результатами работы других сотрудников, что работают на аналогичных должностях и имеют те же трудовые обязанности в количественном числе. Обратным показателем величины производительности труда персонала является трудоемкость. Трудоемкость — это период времени его количество на изготовление одной единицы продукции или услуги в зависимости от сферы деятельности сотрудника в организации.

Если увеличивается эффективность работы персонала организации, то соответственно снижается количество затрат рабочего времени , себестоимость изготавливаемой продукции значительно снижается, повышается общая экономическая эффективность производства.

Эффективность работы персонала прямо влияет на производственный цикл и его обороты. Во всех компаниях постоянно стараются увеличивать количество изготавливаемой продукции или предлагаемых услуг за конкретный период времени, а это в свою очередь сокращает статью по затратах на изготовление одной ее единицы.

В конце каждого месяца отделы кадров или иные отдели по рекрутингу проводят статистику по производительности труда персонала в той или иной области. Это могут быть различные производственные отделы в одной и той же фирме.

Компаниям не выгодно оплачивать труд персонала, с низкой эффективностью работы, так как это прямо влияет на получение общей прибыли. Для расчета индекса производительности работы персонала учитывают общий результат выполненных функций сотрудниками компании. Этот индекс характеризует не только общую производительность труда персонала, но и показывает темпы прироста данного показателя. Тро — затраченная трудоемкость на изготовление продукции за отчетный период времени.

На изменения производительности труда персонала влияет также сокращение численности трудовых ресурсов. Для того чтобы узнать среднюю производительность трудовых ресурсов, а это иногда крайне необходимо, если в компании есть отделы, где проходит процесс изготовления продукции с разной затраченной трудоемкостью, тогда применяют следующую формулу:.

Для того чтобы узнать с какой эффективностью по производительности труда работает отдельный сотрудник компании, для расчета производительности по этому показателю существует следующая формула:.

Т1 — затраченная трудоемкость в процессе производства одним сотрудником. Примеры для расчета производительности труда персонала Эффективность работы сотрудников рассчитываю еще по следующим методам:. Ценовой метод: в нескольких отделах работает 20 человек и производят за 1 рабочий день продукции на 1 тыс. Для того чтобы ориентироваться по общей производительности персонала на предприятии часто берут данные с показателей баланса фирмы, а непосредственно общие объемы изготовленной продукции это указано в соответствующих строках данных бухгалтерского учета.

Если для расчета применяют строки баланса, то соответственно в формуле для расчета, вместо показателей по объемах указывают показатели данных строк. Для эффективного управления персоналом и увеличения объемов производства постоянно проводятся ежедневные, еженедельные, ежемесячные, квартальные и годовые отчеты по их производительности и эффективности работы. Учитываются не только показатели по работе одного сотрудника, но и целых отделов и проводятся сравнения в том или ином направлении деятельности предприятия, что прямо влияют на показатели годовой выработки и соответственно от этого зависит получение запланированной прибыли.

Все вышеперечисленные факторы и показатели, что применяются для расчета производительности персонала, тесно связаны между собой и характеризуют общий результат деятельности компании.

При проведении анализа производительности труда персонала учитывается удельный вес отдельных видов продукции в общей производительности.

Здесь проводятся расчеты для продукции с высокими затратами трудовых ресурсов и более низкими, по необходимости рассчитывают среднее значение.

Анализируют не только показатели по производительности и проводят их сравнение, и оптимизацию, но и обозначают соответствующие резервы компании для уменьшения общей трудоемкости на изготовление продукции как по конкретным видам, так и по предприятию в целом.

Самым из простых способов по контролю и управлению производительностью труда персоналом является выполнение плановых показателей или соответственно их недовыполнение или перевыполнение. Планы по производительности в основном анализируют по таким показателям, как плановые и фактические показатели , а уже исходя из результатов отклонений в меньшую или большей сторону внедряются соответствующие методы и мероприятия.

Ведущие компании на рынке постоянно внедряют и усовершенствуют программы по повышению производительности труда персонала, разрабатывают ряд соответствующих мероприятий, практикуют схемы материального поощрения сотрудника для достижения поставленных целей и ориентированности на результат. Резервный рост производительности труда сотрудников учитывает факторы роста общих ресурсных возможностей компаний. Основными факторами, что влияют на повышение труда персонала являются следующие:.

Существуют и другие факторы, что влияют на общую производительность труда персонала:. Самым эффективным вариантом для повышения производительности работников — уменьшение трудоемкости, а это в свою очередь, уменьшает количество затраченного времени на изготовление одной единицы продукции. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Почему производительность труда так важна в деятельности каждой организации Производительность труда — это эффективность работы персонала в той или иной отрасли производства и рынка услуг отображается количественным числом изготовленной продукции или проданных услуг конкретным сотрудником за определенный период времени.

Q — общий объем изготовленной продукции конкретным сотрудником; Кп — коэффициент производительности; Т1 — затраченная трудоемкость в процессе производства одним сотрудником. К примеру, натуральный метод: в отделе работают 10 сотрудников и за один рабочий день изготавливают 50 единиц готовой продукции.

Статья была полезна? Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Добавить комментарий Отменить ответ.

Общий подход к оценке продуктивности. Все производственные процессы вне зависимости от сложности и продолжительности обладают таким показателем как теоретически максимальное количество производимой продукции — теоретическая продуктивность.

Содержание страницы Относительность производительности труда Охват изучения производительности Выработка и трудоемкость Методы оценки производительности труда. Любой труд должен быть эффективным: производить материальные или иные блага в достаточном количестве и с разумным соотношением доходов и расходов. Труд овеществляется в произведеной человеком продукции. Поэтому так важно оценивать показатель производительности труда как фактор эффективности производства. Таким образом, можно делать вывод об оптимальности трудовых затрат как отдельно взятого рабочего, так и группы или большого коллектива.

В статье мы расскажем о нюансах оценки производительности труда, приведем формулу и конкретные примеры расчетов, а также факторах, которые может показать анализ полученных результатов. Производительность труда как экономический показатель несет непосредственную информацию о степени эффективности вложенного в производимую продукцию труда рабочих.

Трудясь, человек затрачивает время и энергию, время измеряется в часах, а энергия — в калориях. В любом случае, такой труд может быть и умственным, и физическим. Оценить производительность труда — значит, определить, насколько эффективно рабочий или группа рабочих вложил свой труд в создание единицы продукции в означенный временной промежуток. В зависимости от того, насколько широкую аудиторию необходимо исследовать на предмет производительности труда, этот показатель может быть:.

Совокупность технологических и обслуживающих трудозатрат составляет производственную трудоемкость. А если присовокупить к производственной управленческую, то можно говорить о полной трудоемкости. Применение той или иной формулы для расчета этого экономического показателя обусловлено предусматриваемым результатом, то есть ответом на вопрос, какие единицы мы хотим получить в качестве показателей эффективности труда.

Это могут быть:. Чтобы рассчитать, на какую сумму производит товаров один рабочий или исследуемая группа , применяется такая формула:. Владелец кондитерского цеха хочет узнать производительность труда отдела по изготовлению пирожных. В этом отделе заняты 10 кондитеров, которые за 8-часовую рабочую смену изготавливают пирожные, оцениваемые в тыс.

Найдем производительность труда одного кондитера. Это дневная производительность труда одного сотрудника. Его удобнее применять, если изготовленную продукцию легко можно измерить в общепринятых единицах — штуках, граммах или килограммах, метрах, литрах и т. Исследуем производительность труда отдела изготовления ситцевой ткани на фабрике. Предположим, что 20 сотрудников цеха изготавливают за 8 часов дневной сены м ситца.

Этот способ удобен тем, что подходит для расчетов в тех случаях, когда производимая продукция сходна по характеристикам, но все же не одинакова, когда ее можно принять за условную единицу.

Мини-пекарня выпускает за 8-часовой рабочий день бубликов, 50 пирожков и 70 булочек, в ней заняты 15 сотрудников. Введем условный коэффициент в виде количества теста предположим, что на все изделия идет одинаковое тесто и они отличаются лишь формовкой. На дневную норму бубликов расходуется 8 кг теста, на пирожки — 6 кг, а на булочки — 10 кг. Этот метод эффективен, если надо вычислить временные трудозатраты, при этом берется объемный показатель в нормо-часах. Он применим только для таких видов производств, где временная напряженность примерно одинаковая.

На изготовление табуретки у рабочего уходит 2 часа, а на детский стульчик — 1 час. Двое столяров за 8-часовую смену сделали 10 табуретов и 5 стульчиков. Найдем их производительность труда. Теперь разделим эту цифру на нужный нам временной промежуток, например, если мы хотим найти производительность одного рабочего за час, то делим на 2 рабочего х 8 часов. Вы пишете обычное заявление по увольнению по собственному желанию.

Провести учет в этот период - это обязанность Да, законно. Вы за один и тот же период не можете получать два пособия - и по больничному по БиР, и по отпуску Тогда получается, что эти договоры вам не подойдут. Как вариант можно предложить делать так, чтобы он не Мне нужно менее затратный по налогам. Главная Оплата труда Как грамотно произвести расчет производительности труда. Содержание страницы. Относительность производительности труда Охват изучения производительности Выработка и трудоемкость Методы оценки производительности труда.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе.

Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка.

В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Производительность труда: формула и порядок расчета

Трудовой кодекс устанавливает, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда ст. Рассмотрим этот показатель повнимательнее и приведем формулу производительности труда. Нормативного определения производительности труда Трудовой кодекс не содержит. Исходя из экономического смысла, можно сказать, что производительность труда это количество продукции, произведенное за определенный период, в расчете на одного работника.

Содержание страницы Относительность производительности труда Охват изучения производительности Выработка и трудоемкость Методы оценки производительности труда. Любой труд должен быть эффективным: производить материальные или иные блага в достаточном количестве и с разумным соотношением доходов и расходов. Труд овеществляется в произведеной человеком продукции.

Бесплатная консультация с юристом! В данной статье мы хотим Вам рассказать о формуле расчета производительности труда, для этого приведем пример расчета. Производительность труда — это эффективность работы персонала в той или иной отрасли производства и рынка услуг отображается количественным числом изготовленной продукции или проданных услуг конкретным сотрудником за определенный период времени. В основном рассчитывают этот показатель за месяц работы и сравнивают с результатами работы других сотрудников, что работают на аналогичных должностях и имеют те же трудовые обязанности в количественном числе. Обратным показателем величины производительности труда персонала является трудоемкость. Трудоемкость — это период времени его количество на изготовление одной единицы продукции или услуги в зависимости от сферы деятельности сотрудника в организации. Если увеличивается эффективность работы персонала организации, то соответственно снижается количество затрат рабочего времени , себестоимость изготавливаемой продукции значительно снижается, повышается общая экономическая эффективность производства. Эффективность работы персонала прямо влияет на производственный цикл и его обороты. Во всех компаниях постоянно стараются увеличивать количество изготавливаемой продукции или предлагаемых услуг за конкретный период времени, а это в свою очередь сокращает статью по затратах на изготовление одной ее единицы. В конце каждого месяца отделы кадров или иные отдели по рекрутингу проводят статистику по производительности труда персонала в той или иной области. Это могут быть различные производственные отделы в одной и той же фирме.

Чтобы посчитать производительность труда всех рабочих за смену нужно сложить все изготовленные изделия в виде использованного объема материала (нержавеющей стали): г + г + г = г. Найдем производительности труда рабочего за смену и за час: г разделить на 20 рабочих = г (производительности рабочего за смену).

Как грамотно произвести расчет производительности труда

На сегодняшний день важным экономическим показателем, характеризующим продуктивность работы фирмы или предприятия, является формула расчета трудовой производительности. Этот показатель выявляет, насколько плодотворна деятельность работников, что выражается в количестве выполненной, законченной работы за единицу времени. Данный коэффициент расскажет, насколько грамотно построена система экономических взаимоотношений в компании, насколько эффективны различные группы занятых сотрудников и позволит планировать численные значения на годы вперед. Это универсальный критерий, доказавший свою пользу как в рамках одного предприятия или его отдельных частей , так и в масштабах города, региона, страны. Установлено, что этот параметр показывает результативность трудовых затрат за выбранную единицу времени — к примеру, показывает какова величина изготовленной продукции одним сотрудником за один час. Стандартно применяются два основных фактора:. Их использование позволит оценить степень эффективности трудозатрат с наибольшей точностью. Логично, что увеличение производительности приведет к:. Так как она является показателем изменяющимся, то ее значение зависимо от некоторых факторов. Повышение выработки — главное условие, гарантирующее существование компании и рост ее доходов.

Как рассчитать производительность труда. Выработка и трудоёмкость

Эффективность деятельности любого предприятия определяется исходя из оценки производительности труда персонала, занятого в производственном процессе. Этот универсальный критерий позволяет работодателям контролировать базовые показатели, отражающие реальную обстановку на предприятии. Появляется возможность сравнить различные группы работников, занятые в производственной сфере, и планировать показатели эффективности их трудовой деятельности на ближайшее будущее. От правильности расчётов производительности во многом зависит успех компаний или предприятий. Содержание Показать Определение понятия Основные показатели Методы расчета и примеры к ним Для чего нужен расчет производительности труда? А универсальность этого параметра позволяет работать как со статистикой в узкой сфере например, в оценке работы отдельного цеха , так и с данными, поступившими со всего региона, страны или даже группы стран. Под производительностью труда следует понимать результативность трудовых затрат за определённый период день, месяц, год. Но на предприятиях для точности расчёта обычно учитывают два фактора :. Именно эти показатели позволяют определиться с экономической эффективностью. Доказано, что повышение показателей производительности гарантированно приводит к снижению затрат на выплату заработных плат и к увеличению производственных объёмов.

Конечной целью любого предпринимательского начинания является получение прибыли. Бизнесмен или предприятие использует комплекс необходимых ресурсов: товары, сырье и материалы, источники энергии, имущество и технические средства, новые технологии, рабочую силу и услуги различных организаций. Для получения положительного результата следует достаточно точно определить экономический эффект от использования всех элементов этих ресурсов.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варфоломей

    Значит у адвоката должен быть ордер. А как насчет выполнения сотрудниками МВД Приказа 615 МВД России от 20 июня 2012 года?

  2. treasquemovil

    Тарас Добрий день я живу в зоне ООС на блок постах полиция устанавливает свои правила то есть под знаком STOP я должен стоять пока мне не дадут отмашку требуют мой паспорт. Но при этом инспектор как подошол он не представляется ни звания не говорит общается как с кумом как в таких ситуациях бить. Заранее очень благодарен.

  3. Розалия

    Так можно же просто не вступать с ними в переговоры и продолжать дальше спать богатырским сном.

  4. Мокей

    Когда ж эти скрепоносцы нажрутся?

© 2018-2021 monumentskulpturaspb.ru