+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Задачи по начисленной заработной плате

Оплата труда : сущность и содержание категории. Государственное регулирование оплаты труда. Оценка стоимости рабочей силы. Договорное регулирование оплаты труда на основе социального партнерства. Назовите факторы формирования заработной платы. Перечислите основные методы планирования заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

пример решения задач по теме "Формы и системы оплаты труда"

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из чего складывается фонд заработной платы работников

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда. При планировании, учете и калькулировании различают основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата — это заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам и должностным окладам; премии и вознаграждения, носящие систематический характер; выплата разницы в окладах при временном замещении; оплата сверхурочной работы; оплата работы в ночное время; оплата работы в выходные и праздничные дни и другие доплаты и надбавки, предусмотренные трудовыми договорами за отработанное время.

Заработная плата рабочего-повременщика определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки на число фактически отработанных часов или дней. При повременно-премиальной форме оплаты труда помимо заработной платы за отработанное время работнику выплачивается премия, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время.

Заработная плата рабочего-сдельщика определяется путем умножения сдельной расценки на количество фактически произведенной продукции выполненных работ, оказанных услуг. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим дополнительно к заработной плате начисляется премия за перевыполнение установленных норм выработки, качество работы, срочность выполнения работы и др. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда сдельные твердые расценки увеличиваются дифференцированно в зависимости от степени перевыполнения установленных норм выработки.

Заработная плата работников, которым согласно штатному расписанию установлен должностной оклад, определяется исходя из среднедневной заработной платы за расчетный месяц и числа фактически отработанных рабочих дней в месяце.

В соответствии со ст. Определение размера составляющих дополнительной заработной платы основано на расчете средней заработной платы среднего заработка. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и компенсаций за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск на 12 и на 29,4.

В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней 29,4 , умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:. В соответствии с трудовым договором для работника склада организации Петрова С. Петров С. Тарифная ставка составляет руб. В соответствии с трудовым договором для слесаря-ремонтника механического цеха организации Власова В. Власов В. В соответствии со штатным расписанием начальнику планового отдела Соколову А. Фактически Соколовым А.

В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Кротова М. Сдельная расценка за единицу продукции — 35 руб. В соответствии с трудовым договором для сборщицы сборочного цеха организации Медведевой В.

Медведева В. Сдельная расценка за единицу продукции — 30 руб. В соответствии с трудовым договором для токаря механического цеха организации Зайцева С. Сдельная расценка за единицу продукции: до ед. График работы слесаря-сантехника 4 разряда службы сантехнического оборудования Павлова К.

Тарифная ставка в месяц составляет 16 руб. Всего заработная плата за март: 16 руб. Организация в соответствии с условиями коллективного договора производит доплату работникам за работу в ночное время.

Рабочий 6-го разряда Иванов А. Определить сумму доплаты за работу в ночное время и заработную плату Иванова А. Работник бухгалтерии Славина А. При норме рабочего времени 22 дня 2 дня отработаны сверх нормы.

Согласно штатному расписанию месячный оклад бухгалтера Славиной А. Определить доплату за работу в выходные дни и сумму заработной платы Славиной А.

Работнику организации Павлову И. Оклад работника составляет 20 руб. Расчетный период с Заработная плата за отпуск рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество дней отпуска.

Среднедневной заработок определяется на основе отработанных дней. Поскольку расчетный период отработан Павловым И. Должностной оклад главного инженера Ветрова П. В мае работнику оказана материальная помощь в размере 10 руб. Расчетный период Ветров П. Работнику организации с 20 марта года предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчетный период с 1 марта года по 28 февраля года отработан полностью.

Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период и принимаемой в расчет, равна:. Работник организации Смирнов А. Период с В году должностной оклад работника составлял 25 руб. Определить коэффициент повышения заработной платы и заработную плату Смирнова А. Так как в расчетном периоде произошло повышение должностных окладов, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за период времени, предшествующий повышению, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления должностного оклада, установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на должностные оклады, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в соответствии с действующим законодательством. Ставка оплаты по больничному листу зависит от продолжительности страхового стажа работника и составляет:. Работник организации болел в марте года с 10 по 19 марта — 10 календарных дней. Его страховой стаж — 3 года 10 месяцев. Расчетный период с 1 марта года по 28 февраля года. Определим расчет среднего дневного заработка. В нашем случае продолжительность расчетного периода — календарных дней.

Следовательно, средний дневной заработок за расчетный период равен:. Размер пособия по временной нетрудоспособности составит,33 руб. Работник организации болел в марте года с 13 по 24 марта — 12 календарных дней. Определить размер дохода, на основе которого исчисляется среднедневной заработок, и сумму пособия по временной нетрудоспособности.

Расчет суммы дохода для исчисления среднего дневного заработка исключаются суммы, с которых не начисляется ЕСН :. Расчет числа календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата:. При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все полученные налогоплательщиком в течение налогового периода доходы, включая заработную плату, оплату отпуска и больничных листов и иные виды доходов. В отношении большей части доходов, получаемых физическими лицами, включая заработную плату и иные выплаты, производимые в пользу работников, вознаграждения за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера и т.

Организация производит исчисление НДФЛ с учетом только стандартных налоговых вычетов руб. Согласно представленным в бухгалтерию документам он является участником войны в Афганистане, имеет двоих детей в возрасте 11 и 14 лет. Работник имеет право на стандартные налоговые вычеты в сумме руб. Согласно представленным в бухгалтерию документам он имеет сына в возрасте 6 лет. Согласно представленным в бухгалтерию документам, он имеет дочь в возрасте 6 лет.

В январе работник имеет право на стандартные налоговые вычеты в сумме руб. К удержаниям по исполнительным документам прежде всего относятся удержания алиментов в пользу несовершеннолетних детей. Удержание алиментов производится со всех видов заработной платы денежного вознаграждения, содержания и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной и натуральной форме. Взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающегося лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания уплаты из этой заработной платы дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством.

Его несовершеннолетний сын проживает с матерью, которая после развода вступила в новый брак. Алименты пересылаются получателю по почте подотчетным лицом организации. Определить сумму алиментов, которая должна быть удержана из заработной платы работника. Дети проживают с матерью, которая после развода вступила в новый брак. Определить сумму алиментов, которая должна быть удержана из заработной платы работника в январе и в феврале.

Суммы, начисленные работникам в оплату труда, являются расходами организации и отражаются на счетах учета производственных затрат. Заработная плата за отпуск составила 18 руб. В июле г. Резервируемые суммы относят в дебет счетов производственных затрат. Пособия за первые два дня временной нетрудоспособности выплачиваются за счет средств работодателя включается в состав расходов организации. Работнику бухгалтерии организации за 14 дней болезни начислено пособие по временной нетрудоспособности в сумме руб.

Выплата заработной платы работникам может производиться наличными денежными средствами из кассы организации либо безналичным путем. Денежные средства для выплаты заработной платы наличными из кассы организация получает по чеку с расчетного счета в банке. Заработная плата выдается из кассы организации в течение трех дней. Неполученная в установленный срок заработная плата депонируется принимается на хранение.

Депонированные суммы на четвертый день сдаются в банк по объявлению на взнос наличными для зачисления на расчетный счет организации. Невостребованная работниками депонированная заработная плата хранится в течение трех лет, а по истечении срока исковой давности относится на увеличение прочих доходов организации.

Неполученная в установленный срок заработная плата депонирована и передана для хранения из кассы организации в банк. В связи с истечением срока исковой давности списана ранее депонированная заработная плата в сумме руб.

Начиная работу над темой студент должен осознать, что заработная плата - это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым согласованием, владелец выплачивает работнику за произведенную работу, или отработанное время. Сдельная форма оплаты труда, в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения премии, повышенные расценки , подразделяется на системы:. При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работника зависит от результатов труда тех работников, которых он обслуживает.

Определить сдельную расценку и фактическую зарплату за смену рабочего с вредными условиями труда. При норме выработки за смену 40 куб. Бригада рабочих четыре человека выполнила аккордное задание за 12 день вместо 14 дней по плану и заработала 50 тыс. При этом было сэкономлено материалов на сумму 30 тыс. Определить заработок бригады.

Число фактически отработанных дней в месяц — Определить сдельную расценку и фактическую заработную плату за месяц рабочего с вредными условиями труда.

Норма выработки за смену — 25 куб. Рабочий за месяц выработал куб. Определяем тарифную ставку 4 разряда с учетом доплаты за вредность. Доплата за выслугу лет определяется как процент от тарифного заработка.

Фонд заработной платы определяется как сумма основной и дополнительной зарплаты:. Search this site. Примеры решения задач. Сдельный заработок бригады составил 50 тыс. Рассчитать заработную плату рабочего 4 разряда, оплачиваемого по повременно — премиальной системе. Report abuse. Google Sites. This site uses cookies from Google to deliver its services and to analyze traffic. Information about your use of this site is shared with Google. By using this site, you agree to its use of cookies.

Learn more Got it.

Примеры решения задач. Тема № 13. Оплата труда в экономической системе предприятия

Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников. Цель работы : Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии. Литература :. Лопарева А. Основы экономики стр. Внутренний портал Bitrix.

Контрольные вопросы:. Назовите формы заработной платы. Как подразделяется повременная система оплаты труда? Назовите системы сдельной формы оплаты труда. Каковы условия применения сдельной формы оплаты труда? По каким формам и системам оплачивается труд основных рабочих?

Какие формы и системы оплаты труда применяются для служащих? Ход работы: Решить предложенные задачи и проанализировать полученные результаты, используя предложенные формулы. Указание к отчету: отчет должен содержать все необходимые расчеты решения задач. Преподаватель: Э. Определить сдельную расценку за пару обуви. Сдельную расценку за пару обуви рассчитываем по формуле: Р сд. Тст — часовая тарифная ставка, руб,. Нвыр — норма выработки рабочего за час,. Данные для расчета представленные в таблице.

Часовая тарифная ставка, Тст. Отработанные часы, t. Коэффициент трудового участия. Тст — часовая тарифная ставка, руб. КТУ 1 — коэффициент трудового участия Иванова В. Пр — премия, руб. Продолжительность рабочего дня 8 ч. Норма выработки 15 пар в смену. Тсм — продолжительность смены, час. Драб — количество рабочих дней в месяце. Вф- фактическая выработка за месяц, пар. Впл- плановая выработка за месяц, пар. Рассчитаем заработную плату:. Впл- плановая выработка за месяц, пар,.

Вф- фактическая выработка за месяц, пар,. Рn - размер повышенной расценки. Определить заработок рабочего за месяц.

Сдельный заработок за выполнение производственного задания по повышенной сдельной расценке:. Заработок рабочего за месяц:. В месяце 20 рабочих дней, продолжительность смены 8 ч. Отработан-ное время, час. Тарифный коэффи-циент. Коли-чество баллов. Оплата 1 балла, в руб. Определить заработную плату каждого работника бригады:. При повременной оплате труда заработная плата начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время.

Определить заработную плату с помощью часо-коэффициента можно по следующей формуле:. Тст — часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия можно путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника. Для начала определим фонд оплаты труда:.

Т — количество времени, требующегося на изготовления всех изделий, час;. Для этого рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий:.

Среднюю величину часовой тарифной ставки можно рассчитать по формуле:. Рассчитываем ФОТ, руб. Определяем количество баллов каждого рабочего по формуле:. Рассчитываем для каждого рабочего и заносим в таблицу.

Оплата одного балла определяется делением ФОТ на общую сумму баллов всех рабочих, заносим в таблицу. Далее, определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника. Определить заработную плату с помощью расчета коэффициента приработка Зп можно по следующей формуле:.

Nр — норма отработанного времени каждого сотрудника, час;. Тст — часовая тарифная ставка квалификационного разряда рабочего, руб;. Кт — тарифный коэффициент. Решение задач Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников. Приводится решение 1 варианта. Сборщик 5 разряда затягивает за час 1,5 пары обуви. Часовая тарифная ставка — ,82 руб. Норма выработки рабочего за час — 1,5 пары. Сдельная расценка за единицу продукции Р сд.

Нвыр — норма выработки рабочего за час, Р сд. Бригада из 6 человек изготавливает за смену 8 пар обуви. Бригадная сдельная расценка ,2 руб. Бригадная сдельная расценка Рсд.

Сдельный заработок бригады:. Сдельный заработок рабочего:. Размер премии равняется руб. Отработанные часы. Найти: Зсд. Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 88,5 руб. Продолжительность рабочего дня — 8 ч. Количество рабочих дней в месяце — Норма выработки — 15 пар в смену. Фактическая выработка за месяц — пар. Найти: Зраб? Решение а Рассчитаем заработную плату рабочего за месяц при простой повременной системе оплаты труда: Зраб. Его заработок по сдельным расценкам составил руб.

Найти: З раб -? Заработок рабочего за месяц: Зм. Бригада ремонтников за месяц собрала изделий, нормативная трудоемкость сборки одного изделия 0,1 часа. Найти : Зраб -? Таким образом, определим заработную плату рабочих:. Где Тст. Рассчитаем количество времени, требующегося на изготовления всех изделий:.

Таким образом, Тст. Количество баллов определяется перемножением разряда, отработанных человеко-часов и КТУ, заносим в таблицу. А теперь определяем заработную плату с помощью расчета коэффициента трудового участия путем произведения оплаты одного балла на количество баллов работника.

Исходя из формулы:. Исходные данные. Норма выработки.

Практическое занятие №3Расчет размера оплаты труда по различным формам и системам оплаты

В трудовых правоотношениях можно выделить несколько десятков разновидностей заработной платы. На частном предприятии зарплата может быть представлена п. В году начисление заработной платы в указанных разновидностях может осуществляться с применением самого широкого спектра методов.

При этом указанные виды заработной платы могут любым способом сочетаться между собой — в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии. Изучим подробнее, как начисляется зарплата в рамках 2 самых распространенных схем расчетов — повременной и сдельной. Как рассчитать зарплату при других системах оплаты труда, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Повременная повременно-премиальная оплата труда чаще всего встречается в 2 следующих разновидностях:. Выплата зарплаты должна осуществляться не реже 2 раз в месяц ст.

При этом начисление зарплаты отображается в бухрегистрах последним днем месяца. В рассматриваемом сценарии расчет зарплаты осуществляется с учетом того, что работодатель обязан установить месячные нормы ст. Основой для таких норм могут быть, к примеру, типовые показатели по отрасли, в которой ведет деятельность фирма-работодатель. При выполнении норм, установленных работодателем, сотрудник в любом случае получает зарплату не меньше минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ ст.

Можно ли не начислять зарплату директору фирмы? Ответ узнайте в КонсультантПлюс, получив пробный бесплатный доступ к системе. При сдельной зарплате, как и при втором варианте повременной оплаты труда, рассмотренном нами выше, работодатель также устанавливает месячные нормы рабочего времени и выработки.

Превышение соответствующих норм может увеличивать сдельную зарплату:. Электротехник Иванов работает на заводе по сборке телевизоров. Он получает зарплату по сдельной схеме, в рамках которой работодатель установил норму по сборке 2 телевизоров в течение 8 рабочих часов. При ее выполнении Иванов получает 2 рублей тариф: 1 рублей за 1 собранный телевизор.

За каждый следующий собранный телевизор Иванов получает по 1 рублей вне зависимости от объемов выработки. Станочник Петров работает на заводе по производству крепежа в цехе по выпуску болтов. Он получает сдельную зарплату, по которой работодатель устанавливает норму по изготовлению: болтов в течение 8 рабочих часов. При ее выполнении Петров получает рублей тариф — 3 рубля 90 копеек за 1 болт. За каждые 50 следующих собранных болтов Петров получает по 10 рублей за штуку.

За каждые 50, следующих за ними, — по 20 рублей. За каждый последующий болт — по 30 рублей. В некоторых случаях может применяться и регрессивная шкала. Например, когда производственная модель предприятия требует от работников как можно более точного выполнения плановых показателей без их существенного превышения как вариант, в целях повышения эффективности контроля над расходами по сырью и материалам.

Отдельная разновидность зарплаты — та, что выплачивается в период командировки работника ст. Изучим специфику ее расчета. Оплата труда человека, находящегося в командировке, представляет собой особую разновидность зарплаты — средний заработок за время командировки. ОДНМ — количество отработанных дней во всех неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;.

При исчислении показателя БАЗА в расчет не берутся отпускные выплаты, больничные, другие командировочные, компенсированные работодателем расходы и прочие выплаты, поименованные в пп.

При расчете показателя РДК учитываются дни нахождения работника в пути включая день выезда из своего города и день возвращения в него. Как начислить зарплату за выходные дни в период командировки? Эта задача решается применением формулы:. ДТ — дневной тариф работника в соответствии с принятой системой оплаты труда письмо Минтрудсоцзащиты России от ОКЛ — оклад с надбавками и премиями, если они предусмотрены договором за месяц, в котором человек находился в командировке ;.

Кроме зарплаты в виде среднего заработка командированному сотруднику также выплачиваются суточные. НДФЛ на зарплату начисляется в момент признания ее доходом — в последний день месяца, за который рассчитывается зарплата п. Удерживается — в момент выплаты. Перечисляется в бюджет — не позднее чем на следующий рабочий день после выплаты. Таким образом, если работнику перечислен доход до конца месяца, то НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет только со следующей ближайшей выплаты.

Ставки по взносам делятся на стандартные, повышенные и пониженные, которые устанавливаются для определенных категорий предприятий. Взносы начисляются на зарплату без вычета НДФЛ. Сроки уплаты всех взносов — до го числа месяца, за который работнику начислена зарплата. Порядок начисления заработной платы зависит от принятой на предприятии закрепленной в трудовом договоре системы оплаты труда: сдельной и повременной.

Оплата труда в период командировки работника исчисляется в особом порядке. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Начисление заработной платы осуществляется методами, во многих случаях принципиально различающимися. Изучим их сущность и порядок применения. Какими бывают виды заработной платы? Как начисляется зарплата при повременной оплате труда?

Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы Расчет зарплаты в командировке: нюансы Командировка в выходные дни: как считается зарплата Расчет зарплаты и налогообложение в году Итоги.

Повременная повременно-премиальная оплата труда чаще всего встречается в 2 следующих разновидностях: Когда зарплата считается исходя из месячного оклада работника дополненного в установленном порядке премиями за результаты труда. Когда зарплата считается исходя из тарифной ставки в расчете на 1 час или 1 день.

При этом в обоих случаях работник получает оплату выходных и праздничных дней: при выполнении работы в выходные и праздничные дни — по двойной тарифной ставке ст. Теперь — о том, как начисляется заработная плата при сдельной схеме. Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы При сдельной зарплате, как и при втором варианте повременной оплаты труда, рассмотренном нами выше, работодатель также устанавливает месячные нормы рабочего времени и выработки.

Превышение соответствующих норм может увеличивать сдельную зарплату: Пропорционально выработке. Пример Электротехник Иванов работает на заводе по сборке телевизоров. С применением прогрессивной шкалы.

Пример Станочник Петров работает на заводе по производству крепежа в цехе по выпуску болтов. Расчет зарплаты в командировке: нюансы Оплата труда человека, находящегося в командировке, представляет собой особую разновидность зарплаты — средний заработок за время командировки.

За расчетный период принимается 12 месяцев, предшествующих дню выезда сотрудника в командировку. Командировка в выходные дни: как считается зарплата Как начислить зарплату за выходные дни в период командировки? Итоги Порядок начисления заработной платы зависит от принятой на предприятии закрепленной в трудовом договоре системы оплаты труда: сдельной и повременной. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Добрый день. Как посчитать зарплату я повремёнщик тариф 79,66руб работа по 8часов пятидневка. Как рассчитать зарплату,если оклад Как нам расчитать нашу зарплату за январь месяц,если мы получаем р? Может ли работодатель задержать зарплату , объеясняя это техническим сбоем в системе Казначейства? Я работаю в казначействе.

За 22 года не было ни одного такого сбоя. Если и были какие то проблемы, то они решались и деньги уходили день в день. Добрый день! Как рассчитать отчисления.

Оклад Выплачивается ежемесячно разовая премия руб. При этом МРОТ в регионе рубля, но не ниже прожиточного минимума рублей? С Уважением,. Как правильно посчитать зарплату при окладе руб Ваш вопрос. Бесплатно, на 2 дня.

Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как вычислить зарплату в Эксель? / УРОК1
Расчет заработной платы на предприятии дл разных категорий работников. Цель работы : Овладение методикой расчета заработной платы на предприятии.

Начиная работу над темой студент должен осознать, что заработная плата - это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которую в соответствии с трудовым согласованием, владелец выплачивает работнику за произведенную работу, или отработанное время. Сдельная форма оплаты труда, в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения премии, повышенные расценки , подразделяется на системы:. При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработной платы работника зависит от результатов труда тех работников, которых он обслуживает.

Она используется для оплаты труда вспомогательных рабочих и рассчитывается по формуле:. При сдельно-премиальной системе оплаты труда размер заработной платы работника зависит не только от прямого сдельного заработка, но и от размера премии, которая выплачивается за достижение количественных и качественных показателей деятельности предприятия:.

При прогрессивно — сдельной системе оплаты труда в пределах установленных норм выработки выплачиваются обычные расценки, а при перевыполнении установленных норм — повышенные полуторные или двойные. При аккордной системеоплаты труда расценка устанавливается не за единицу продукции, а за весь объем работы с определением конечного срока выполнения.

Наиболее часто эта система применяется в строительстве, при срочных ремонтах, при устранении аварий. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты тарифа, оклада за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Определить месячный заработок бухгалтера с месячным окладом 8 тыс. В рассматриваемом месяце по плану 23 рабочих дня. Фактически работником было отработано 19 дней.

Рассчитать заработную плату рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если норма времени на обработку 1 детали — 2 часа, за месяц 22 раб.

За детали, изготовленные сверх нормы, оплата прогрессивная, по удвоенным расценкам. Ответ: заработная плата рабочего сдельщика при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда составит руб. Баскакова О. Баскакова, Л. Об оплате труда: Закон Донецкой Народной Республики от Экономика предприятия: теория и практикум За редакцией Мищенко Н. Дата добавления: ; просмотров: Нарушение авторских прав Изречения для студентов.

Почему все попытки создания мегагосударств XX столетия провалились Знаете ли вы? Рекомендуем: Почему я выбрал профессую экономиста Почему одни успешнее, чем другие Периферийные устройства ЭВМ Нейроглия или проще глия, глиальные клетки.

Почему все попытки создания мегагосударств XX столетия провалились. Знаете ли вы? Почему вы не становитесь копией своей матери.

Версия для печати

При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими.

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда. При планировании, учете и калькулировании различают основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата производственных рабочих при ремонте самолёта из расчета на единицу составляет рублей. Требуется рассчитать дополнительную заработную плату. Дополнительная заработная плата производственных рабочих, включаемая в себестоимость отдельных типов продукции, определяется косвенным путем установленным процентом от основной заработной платы. Сумма дополнительной заработной платы подсчитывается путём умножения суммы основной заработной платы на средние нормы дополнительной оплаты труда за непроработанное на производстве время по следующей формуле:. Зо - сумма основной заработной платы производственных рабочих на единицу рассматриваемой продукции, руб. В этом случае величина дополнительной заработной платы Зд составит:. Ответ: дополнительная заработная плата производственных рабочих составит руб. Часовая тарифная ставка рабочего разряда 2. Найти размер заработной платы рабочего. Решение задачи.

Какими бывают виды заработной платы? Как начисляется зарплата при повременной оплате труда? Расчет зарплаты при сдельной системе оплаты труда: нюансы. Расчет зарплаты в командировке: нюансы. Командировка в выходные дни: как считается зарплата. Расчет зарплаты и налогообложение в году. Итоги. Какими бывают виды заработной платы?  Как начислить зарплату за выходные дни в период командировки? Эта задача решается применением формулы: РВК = ДТ × РВ × 2, где.

Расчет и начисление заработной платы работникам - порядок

Цель занятия — закрепить теоретические знания и умения, полученные в процессе изучения темы "Трудовые ресурсы предприятия. Расчет размера оплаты труда по различным формам и системам оплаты". Тарифная система оплаты труда — совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, его интенсивности и характера. В рамках тарифной системы существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ.

Как рассчитать зарплату самостоятельно (формула расчета)?

В трудовых правоотношениях можно выделить несколько десятков разновидностей заработной платы. На частном предприятии зарплата может быть представлена п. В году начисление заработной платы в указанных разновидностях может осуществляться с применением самого широкого спектра методов. При этом указанные виды заработной платы могут любым способом сочетаться между собой — в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии. Изучим подробнее, как начисляется зарплата в рамках 2 самых распространенных схем расчетов — повременной и сдельной. Как рассчитать зарплату при других системах оплаты труда, разъяснили эксперты КонсультантПлюс.

Практическая работа № 9 Расчет заработной платы на предприятии для разных категорий работников

Для того что бы рассмотреть эти ситуации на примере, попробуем решить следующую задачу по бухгалтерскому учету заработной платы. За январь месяц, исходя из количества 20 рабочих дней в месяце. Средний заработок за месяц для расчета больничных и отпускных считать равным размеру оклада. Прежде, чем приступить у расчету заработной платы по каждому сотруднику, вспомним вкратце общие принципы расчета.

Задача по бухучету - pасчет заработной платы

Определить сдельную расценку и фактическую зарплату за смену рабочего с вредными условиями труда. При норме выработки за смену 40 куб. Бригада рабочих четыре человека выполнила аккордное задание за 12 день вместо 14 дней по плану и заработала 50 тыс. При этом было сэкономлено материалов на сумму 30 тыс.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 monumentskulpturaspb.ru