+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли начислять зарплату без табеля учета рабочего времени

Можно ли начислять зарплату без табеля учета рабочего времени

Всю документацию по трудовым отношениям между работодателем и работником оформляет и ведет работодатель. Речь идет о кадровых и бухгалтерских документах, связанных с исполнением трудовых договоров. Одним из основных документов после заключения трудовых договоров и оформления кадровых приказов является табель учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени является обязательным для ежедневного отражения отработанного времени штатными работниками с которыми заключены трудовые договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли не начислять зарплату без табеля

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов 2. Инфо Сергей Если Вы признаете необходимость табеля как первичного документа, то хранить надо минимум 5 лет по ст. И лично я не признаю Т первичным документом, подпадающим под ФЗ. Сергей Эта форма есть в альбоме, но который ссылается п.

Но если Вы считаете, что без табеля при проверке обойдетесь — вообще их вести не надо, иначе придется хранить не менее 4 лет. Важно Можно внести некоторые изменения в табель и предусмотреть проставление подписи исполнителя при предоставлении табеля для начисления 1-й части заработной платы и для начисления заработной платы по итогам месяца.

Движение табеля между ответственными лицами можно отражать в журнале учета. Что касается составления и периодичности выдачи работникам расчетного листка, необходимо сказать следующее. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. Это правило содержится в ст.

Расчетный листок отражает в себе информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц Письмо Роструда от В этом документе сказано, что размер аванса в счет заработной платы работников за 1-ю половину месяца определяется соглашением администрации учреждения с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время.

Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса конкретные числа календарного месяца , а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. По сути сотрудник в командировке работает… Да, но дни нахождения Сотрудника в командировке оплачиваются по средней зар.

На дни выходны ставить В или Б ОТ????? Скребнева Н. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.

Таким образом в табеле того месяца, когда сотрудник и по обычной пятидневке работал и — графы явок и часов по дням можно вообще не заполнять! Проставите только общее кол-во отработанных часов за месяц. Шмымзик Т — один год. Не помню, сколько…. Подскажите, по правилам ведения заполнения табеля Т Хранить то я мугу эту макулатуру, но в качестве приложения к декларации ЕНВД не хочется каждый квартал сдавать лишние бумаги. Дополнительный блок с идентичными номерами граф предусмотрен для заполнения данных по видам оплаты, если их количество превышает четыре.

Из подробного текста явно следует, что под автоматизированной обработкой учетных данных подразумевается дальнейшая работа с табелем — кор. Если вы ведете бухучет не вручную — то как раз это и является автомат. Аноним Что значит код вида оплаты? ТК РФ, предусматривающей выплату заработной платы, работнику не реже чем каждые полмесяца Ростехнадзор постановил представлять табели в Финансовое управление два раза в месяц: — за 1-ю половину месяца показатели в табеле проставляются с 1-го числа по е число ; — за истекший месяц показатели в табеле проставляются с 1-го числа по последнее число месяца.

Ведение фактически двух табелей в месяц значительно усложняет работу. По нашему мнению, если это технически выполнимо, учреждению во внутренних локальных актах можно прописать правило о предоставлении ответственным за составление табеля работником в бухгалтерии табеля для начисления 1-й части заработной платы с последующим его возвратом на следующий день, для того чтобы ответственное на ведение табеля лицо продолжило бы в нем делать соответствующие записи.

Но если Вы считаете, что без табеля при проверке обойдетесь — вообще их вести не надо, иначе придется хранить не менее 4 летЯ считаю — о чем совершенно ясно говорила выше — что табели вести надо. И вообще — найдите в Т измерители хозяйственной операции в денежном выражении. И какая именно хоз. По поводу Росстата и его головы — если Вы подумаете своей головой, то возможно догадаетесь, что все документы, на основании которых в табелях делаются отметки об отклонениях от нормального режима рабочего времени — отпуска, командировки, и т.

Ваш адрес email не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Бесплатная горячая линия:. Назад Главная Новости Консультация юриста.

Главная - Консультация юриста - Можно ли не начислять зарплату без табеля. Содержание: Можно ли начислять зарплату без табеля учета рабочего времени Без табеля не выплачивают зарплату.

Табель учета рабочего времени Можно ли не начислять зарплату без табеля. Ну так если Вы их храните больше года, зачем говорить другим, что достаточно одного года? И лень здесь не причем. Кроме того, в любых нормальных правилах делопроизводства, ну если подумать головой при их разработке, должно быть запрещено подшивать документы с разными сроками хранения в одно дело. А вот если Вы без табеля, как я понял, можете легко обойтись, то зачем Вы их делаете?

Зачем Вы их подшиваете с расчетными ведомостями и потом не можете уничтожить? И если вы внимательно прочитаете мои посты — то увидите, что я никого не призываю уничтожать табели по истечении года.

Можно внести некоторые изменения в табель и предусмотреть проставление подписи исполнителя при предоставлении табеля для начисления 1-й части заработной платы и для начисления заработной платы по итогам месяца. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Новые посты Нужна ли лицензия на оказание бухгалтерских услуг.

RU юриста сейчас на сайте Категории Бухгалтерский учет здравствуйте, у нас такая ситуация, в компании работал главный бухгалтер, затем мы его уволили и этот бухгалтер открыл ИП бухгалтерские услуги,далее мы заключили договор о бух.

ИП надо ли какую нибудь лицензию 2. Читать полностью. Порядок внесение денежного довольствия за излишне отгулянный отпуск. Главная Увольнение Удержания из зарплаты осуществляются на основании распоряжения нанимателя, исполнительных документов и по просьбе работающего гражданина. Необходимые для этого действия выполняются в установленном порядке. К подобным излишним выплатам причисляют неотработанные авансы, нерастраченные подотчетные Проведение проживания командируемого через счет Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас: 8

В соответствии с ч. Для отражения данных об отработанном и или неотработанном времени, для контроля за соблюдением работниками установленного режима работы применяется табель учета рабочего времени. В некоторых организациях обязанности по ведению или проверке табеля приходится выполнять бухгалтеру.

Одним из ключевых документов кадрового делооборота является табель учета рабочего времени. Указанный бланк заполняется в отношении каждого рабочего или служащего предприятия, с которым официально оформлены трудовые отношения. В этом обзоре расскажем, как заполняют эту бумагу, и какие сведения должны быть в нее внесены. Этот документ является формализованным бланком.

Каждый работодатель заполняет его по итогам календарного месяца. В число сведений, которые необходимо внести в табель, входят:. Предприятие может самостоятельно разработать и утвердить бланк, отвечающий требованиям производственного процесса, однако на практике применяются указанные рекомендованные формы.

Ежемесячный табель учета рабочего времени является важным доказательством при рассмотрении трудовых споров — о правильности расчета и начисления заработной платы, о применении мер дисциплинарного воздействия за прогулы и т. Если возникает необходимость, он может быть истребован по запросу суда для объективного рассмотрения трудовых споров.

Для учета сведений о рабочем времени и заполнения подобных документов на предприятии назначается ответственное лицо. Как правило, это входит в обязанности специалистов кадровых служб. По решению руководителя ведение учетных форм может быть поручено и иным лицам например, секретарь-делопроизводитель может оформлять табели на предприятиях малого бизнеса.

Документ также должны утвердить руководители структурных подразделений, если это предусмотрено локальными актами организации. Он является основанием для начисления выплат на каждого сотрудника. Руководство не обязано ежемесячно представлять сотрудникам копии табеля, однако этот документ может быть получен по личному заявлению гражданина. Для правильного и объективного заполнения этой бумаги необходимо располагать первичной информацией о явке сотрудников на работу, о причинах и продолжительности пропуска, периодах нахождения на больничном и т.

Если на предприятии работает несколько десятков, сотен или тысяч сотрудников, специалисты кадровых служб не в состоянии отследить соблюдение нормы рабочего времени для каждого служащего. Чтобы получить достоверную информацию о соблюдении трудовой дисциплины, необходима организация табельного учета. Она может осуществляться по следующим направлениям:. Как правило, принципы учета рабочего времени фиксируются в локальных трудовых актах, что позволяет избежать возникновения спорных ситуаций.

Для своевременного получения сведений о рабочем времени каждого сотрудника в кадровую службу передаются все приказы по штату — о приеме на работу или расторжении трудовых договоров, о предоставлении ежегодных отпусков, о направлении в командировки, о предоставлении отгулов или неоплачиваемых периодов отдыха и т.

При выходе на рабочее место за пределами утвержденного графика каждый сотрудник пишет заявление, так как на основании табеля ему может начисляться повышенный размер заработной платы например, за работу в выходные или праздничные дни. Если на предприятии предусмотрен сменный график работы, применяется специальный порядок отражения отработанных дней. Если в организации работают несколько человек, для учета отработанного времени достаточно заполнить один лист табеля в письменной форме.

Однако ввиду удобства электронных учетных форм в большинстве случаев применяется электронный бланк Т Для заполнения формы Т достаточно иметь стандартную компьютерную технику, электронный табель учета рабочего времени оформляется в виде таблицы.

Для крупных предприятий целесообразно использование специальным программных продуктов например, 1С , так как сведения заполненного документа будут автоматически применяться финансовым отделом и иными подразделениями компании. Работа с электронным табелем учета рабочего времени позволяет вносить сведения в режиме реального времени, что существенно упрощает итоговое сведение отчетности.

В этом случае данные о каждом приказе, изданном руководителем, ежедневно отражаются в электронном табеле. Хранение табелей осуществляется кадровой службой, а периодичность их сдачи в архив определяется внутренними актами организации. Отражение происходит по каждой половине месяца, так как с указанной периодичностью должна выплачиваться заработная плата сотрудникам.

По итогам месяца указанные данные суммируются, и выводится общий показатель. С целью расчета заработка в табеле по форме Т предусмотрены графы с указанием кода оплаты, количества дней и типа начислений. Например, используются следующие кодовые значения:. При заполнении формы Т с использованием специализированного программного обеспечения указанные коды будут проставлены автоматически после учета рабочего времени по отдельным категориям.

Порядок заполнения форм Т и Т отличается несущественно. Поэтому можно выделить основные обязательные моменты, которые должны учитывать сотрудники кадрового отдела:. Для правильного заполнения документа и внесения всех сведений стоит обратиться за консультацией к нашим специалистам. Для табелей учета в отношении вредных и опасных производств срок хранения составляет 75 лет, поскольку эти данные могут использоваться для подсчета специального стажа при выходе на пенсию.

Если у вас возник конфликт с руководителем вашей организации, урегулировать его до суда помогут наши юристы. Они проведут переговоры с начальством, выявят возможные варианты разрешения спорной ситуации, проверят данные в табеле учета, добьются внесения правок, составят мировое соглашение с учетом ваших интересов, защитят ваши права в трудовой инспекции. Работник обратился с заявлением о выдаче ему копий табелей учета рабочего времени в период с января по ноябрь, ссылаясь на 62 статью Трудового кодекса Российской Федерации.

Вопрос: имею ли я право отказать работнику в выдаче копий табелей учета рабочего времени и на что я могу основываться при отказе? Как правильно ответить на заявление? Формально работник прав, когда ссылается на ст. Поэтому Вы можете сослаться на ст. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Федеральных законов от Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю. Федеральный закон от Оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивать их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

Я работаю в организации где ведется автоматизированный учет рабочего времени, в системе учета рабочего времени произошел сбой в результате которого не учли 4 часа рабочего времени. При обращении в отдел кадров мне предложили взять отгулы, меня такой вариант не устраивает. Что можно предпринять этом случае? Добрый день! Прошу сообщить сбой в системе какнибудь зафиксирован?

Вы обращались к своему непосредственному начальнику? В данном случае Вам необходимо подать письменное заявление в адрес работодателя в котором просите провести проверку и устранить указанное нарушение в вашем отношении. Помогите пожалуйста! Кроме того, у нас оклад минимум плюс премии. Хотела написать отказ от сверхурочный работы, но как? Ведь переработка будет в конце года считаться что делать в такой ситуации?

Без вашего согласия не могут изменить график вашего рабочего времени, поэтому вы вполне можете отказаться от переработки. Журнал Трудовое право Табель учета рабочего времени на , образец заполнения Для чего он нужен и как его заполнить. Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с года Одним из ключевых документов кадрового делооборота является табель учета рабочего времени.

Для чего нужен табель учета рабочего времени? В число сведений, которые необходимо внести в табель, входят: порядковый номер графы, заполняемой в отношении каждого сотрудника; личные данные работника, его должность или специальность согласно штатному расписанию; учетный номер; отметка о присутствии или отсутствии сотрудника на рабочем месте по каждому числу календарного месяца; суммарное количество дней и часов, отработанных гражданином за месяц и половину месяца.

Они заполняются вручную или на компьютере. Образец табеля учета рабочего времени по форме Т Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Образец табеля учета времени по форме Т Образец заполнения табеля учета рабочего времени. Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Содержание Для чего нужен табель учета рабочего времени? Организация табельного учета рабочего времени. Электронный табель учета рабочего времени. Комментарии Ахмед.

Быков Дмитрий. Юрист по гражданскому праву , г. Общаться в чате. Здравствуйте, Ахмед! Вы спрашиваете: Как правильно ответить на заявление? Статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Выдача документов, связанных с работой, и их копий в ред. Федерального закона от Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в ред.

С уважением, Дмитрий Быков. Общаться в чате Отблагодарить. Бадасюк Владимир. Шамиль Добрый день! Шамиль В данном случае Вам необходимо подать письменное заявление в адрес работодателя в котором просите провести проверку и устранить указанное нарушение в вашем отношении. Фролова Ирина. Здравствуйте, Юлия! Юлия Без вашего согласия не могут изменить график вашего рабочего времени, поэтому вы вполне можете отказаться от переработки.

Напишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию. Желаю удачи!

Табель учета рабочего времени

Хотя табель относится к кадровым документам, бухгалтерии он тоже необходим. Есть примеры судебных дел, когда из-за отсутствия или неправильного заполнения табеля у компаний возникали споры с инспекциями или фондами.

В частности, им отказывали в признании расходов и возмещении пособий. Рассмотрим, как избежать претензий. Табель предназначен для учета времени, фактически отработанного каждым работником, и обязателен для всех организаций. Согласно Указаниям форма N Т предназначена только для учета рабочего времени и используется компаниями с электронной системой учета рабочего времени и автоматизированной обработкой учетных данных.

А форму N Т вправе применять любые организации, включая названные выше. Форма состоит из двух разделов, что позволяет не только учитывать рабочее время за месяц, но и отражать суммы зарплаты, начисленные сотрудникам за тот же месяц по разным основаниям. Несмотря на то что табель учета рабочего времени является кадровым документом, он необходим бухгалтерии по следующим причинам.

Табель является первичным документом. Каждая хозяйственная операция должна оформляться первичным учетным документом ст. А табель подтверждает исполнение работником обязательств в соответствии с трудовым договором.

На его основании бухгалтерия начисляет заработную плату и признает расходы на оплату труда в налоговом учете. В результате налогоплательщик был привлечен к налоговой ответственности за грубое нарушение правил учета доходов и расходов ст.

Организация отказалась уплачивать штраф в добровольном порядке, тогда налоговики обратились в суд и выиграли дело. Напомним, в соответствии со ст. В форму табеля организация может вносить дополнительные сведения. При этом реквизиты, имеющиеся в форме, изменять и дополнять нельзя. Табель подтверждает расходы на оплату труда.

При проверках налога на прибыль инспекторы нередко сверяют данные табеля с информацией в расчетной или расчетно-платежной ведомости формы N N Т и Т, утв. Постановлением N 1. При их несовпадении проверяющие могут посчитать, что зарплата начислена работникам за неотработанное время. Следовательно, расходы на оплату труда не соответствуют требованиям ст. При налоговых проверках инспекторы нередко сверяют данные табеля с информацией, содержащейся в расчетно-платежной ведомости.

При их несовпадении проверяющие могут посчитать, что расходы на оплату труда документально не подтверждены. В то же время есть решение суда, когда с помощью табеля организация смогла обосновать расходы на оплату труда, понесенные из-за повышенной сменности Постановление ФАС Московского округа от Суд пришел к выводу, что работа в условиях повышенной сменности подтверждается штатными расписаниями по цехам, графиками работ, сменными рапортами, месячными табелями учета рабочего времени.

На основании табеля начисляется заработная плата. Поэтому он необходим для признания расходов на оплату труда в налоговом учете. Табель поможет подтвердить правильность расчета страховых взносов и пособий. Дело в том, что сотрудница, которой причиталось пособие, была принята в организацию на должность заместителя генерального директора за месяц до наступления страхового случая. Кроме того, ее оклад в несколько раз превышал оклады остальных сотрудников, а также сведения о ее зарплате, продолжительности рабочего дня и количестве отработанных часов, отраженные в табеле, трудовом договоре и расчетно-платежной ведомости, не совпадали.

Табель нужен для составления статистической отчетности. На основании данных табеля формируются некоторые формы отчетности, например N П-4, которая подается в территориальные органы статистики. Табель потребует при проверке трудовая инспекция. Исходя из сведений, отраженных в табеле, представители трудовой инспекции при проверке могут оценить, не нарушены ли права работников, например, в части соблюдения норм о сверхурочных часах или работе в ночное время. Ведь на основании ст.

Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре и ведется отдельно по каждому подразделению. Данные о работнике Ф. Каждому сотруднику должен присваиваться табельный номер, который сохраняется за ним на все время работы в компании о том, сколько времени нужно хранить табель, см. Налоговый кодекс требует, чтобы первичные документы, которые необходимы для исчисления и уплаты налогов включая документы, подтверждающие получение доходов и осуществление расходов , хранились четыре года пп.

В то же время Федеральным законом от Кроме того, как документы по кадрам и оплате труда табели учета рабочего времени должны храниться не менее пяти лет, а при тяжелых, вредных или опасных условиях труда - не менее 75 лет Приказ Минкультуры России от Таким образом, в общем случае табели следует хранить не менее пяти лет. В табель не включаются лица, работающие в организации по гражданско-правовым договорам.

Ведь нормы трудового права, в том числе касающиеся рабочего времени, на них не распространяются ч. Табель можно вести одним из двух способов, который организация выбирает самостоятельно:. По окончании месяца табель подписывается ответственным лицом и руководителем структурного подразделения работником кадровой службы и передается в бухгалтерию для начисления зарплаты и других выплат.

Если в организации зарплата за первую половину месяца аванс начисляется за фактически отработанное время, табель может составляться отдельно за первую и вторую половину месяца. Согласно Трудовому кодексу рабочее время сотрудников делится на категории в зависимости от продолжительности и режима. Сверхурочная работа. Таковой признается работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч.

Для учета сверхурочного времени в табеле на одного сотрудника отводят две позиции. В первой отражают время, отработанное в пределах нормы, с соответствующей кодировкой.

А во второй - сверхурочные часы. В верхней строке второй позиции проставляется код С или 04, а в нижней указывается продолжительность рабочего времени. На основании этих данных первые два часа работы нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном ст. Для учета времени, отработанного сверхурочно, в табеле на одного сотрудника отводят две позиции.

В первой отражают время, отработанное в пределах нормы, а во второй - сверхурочное. Работа в предпраздничные и праздничные или выходные дни. Согласно ст. Если в организации из-за особенностей производства невозможно уменьшить продолжительность работы смены , то дополнительно отработанные часы считаются сверхурочными.

При этом в табель можно ввести дополнительную позицию, указать в ней код С 04 и время, отработанное сверх установленной нормы. Если в организации из-за особенностей производства невозможно уменьшить продолжительность рабочего дня или смены в предпраздничные дни, то дополнительно отработанные часы считаются сверхурочными.

Работа в праздничный или выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере и отражается кодом РВ или В нижней строке указывается фактически отработанное время. По желанию сотрудника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае рабочий выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ст. День, когда сотрудник взял отгул, обозначается в табеле кодом НВ или При этом строка об отработанном времени остается незаполненной. Сменная работа, включая ночную смену. Работа в две, три или четыре смены вводится, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы ст.

В этом случае сотрудники выходят на работу в соответствии с графиком сменности. Если рабочая смена полностью приходится на дневное время, в табеле указывается код Я или При работе в ночное время с Если смена затрагивает дневное и ночное время, рабочее время такого сотрудника целесообразно учитывать отдельно по двум позициям с указанием соответствующих кодов Я 01 и Н Помимо кодов, в табеле отражается время, фактически отработанное днем и ночью.

Ненормированный рабочий день. Для некоторых сотрудников работодатель имеет право устанавливать ненормированный рабочий день. Это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего дня. Конкретный перечень должностей с указанным режимом работы устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом ст.

Отличительная черта данного режима работы в том, что часы, отработанные сотрудником сверх установленных для данной должности при обычном режиме работы, не считаются сверхурочными и дополнительно не оплачиваются.

Отличительная черта ненормированного рабочего дня в том, что часы, отработанные сотрудником сверх установленных, не считаются сверхурочными. Компенсация сотруднику за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может составлять менее трех календарных дней ст. Как отразить в табеле рабочее время сотрудника с ненормированным рабочим днем?

В Указаниях этот вопрос не разъясняется. Учитывая, что в табеле должно отражаться реальное отработанное время, он, по мнению автора, должен заполняться следующим образом. В верхней строке необходимо поставить код Я или 01, в нижней строке - фактически отработанные часы. При этом, чтобы избежать ошибок при начислении зарплаты, в графе табеля "Фамилия, инициалы, должность", заполненной по данному работнику, можно сделать отметку "ненорм.

При предоставлении работнику с ненормированным рабочим днем дополнительного отпуска в табеле указывается код ОД или Работа совместителя. Сотрудник может выполнять дополнительную работу как по месту основной работы внутренний совместитель , так и у других работодателей внешний совместитель.

Если работник является внутренним совместителем, то в табеле сведения по нему должны отражаться два раза. При этом и в первом, и во втором случае табельный номер будет одинаковый, а должности будут отличаться.

Как основная работа, так и работа по совместительству обозначается кодом Я или Кроме того, в соответствующих ячейках ставится фактически отработанное время. Напомним, согласно ст. При этом в дни, когда по основному месту работы сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он вправе работать по совместительству полный рабочий день или смену.

Сколько отработал – столько заработал (о табеле учета рабочего времени)

Здравствуйте Гость Вход Регистрация. Войти через:. Деловые новости. Главные новости. Активные участники Подписка на тему Версия для печати Присоединения.

Mar 14 , [ показать ]. Отправлено 1. Нужен ли табель учета рабочего времени ИП? Может достаточно рассчетной ведомости. Если нужен , как его заполнить за период с 18 февраля по 18 марта. Табель Т 12 рассчитан на отчетный месяц с 1 по конец месяца , а здесь получается захвачен конец одного месяца и часть другого?

И сотрудник если несколько дней не выходил , отпросился ,за свои счет , документов не принесет подтверждающих прогул, что ставить в табеле?

Сообщение отредактировал - Mar 14 , Цитировать Наверх. Отправлено 2. Цитата Mar 14 , Отправлено 3. Цитата Frin-soft Mar 14 , А почему с 18 февраля по 18 марта?

Сотрудник только этот месяц работал у вас? Отправлено 4. Начал работать 18 февраля до 18 февраля сотрудников не было. Получается 2 листа табеля оформлять : февраль и март? Аванс не выплачиваем. Отправлено 5. Не забывайте о требованиях КЗОТа и налогового кодекса. Отправлено 6. Цитата Irina Mar 14 , Отправлено 7. Отправлено 8. Да, два листа табеля.

А после го марта сотрудник уже не работает? Если человек работал всего месяц, то легче составить разовый договор подряда, без составления табеля, выплатить договорную сумму. Тогда расчетным периодом можете выбрать любой из месяцев не позже даты выплаты денег.

Обычно начисление не в конечный день месяца называется межрасчетным промежуточным. Это будет влиять на размер среднего заработка для расчета отпускных, например. Коль уж взялись считать официальную зарплату.

После расчета зарплаты за февраль вам надо в срок до го марта перечислить отчисления от фонда оплаты труда наемных работников в соцстрах, в ПФ и медстрах, не позднее дня выдачи зарплаты перечислить НДФЛ Отправлено 9. Не забудьте в трудовой правильно сделать запись об увольнении: день увольнения считается последним днем работы. Отправлено Как я могу платить налоги за февраль , если не было начислений до 15 марта , аванс не платим. Начисление будет только 18 марта , значит налоги я буду платить до 15 апреля , не так ли?

В феврале: 1-ый сотрудник проработал с числа 2-ой сотрудник с числа 3-й Табель за февраль закрываете,подсчитываете и до 15 марта уплачиваете налоги с зпл за февраль Приходит март все сотрудники , к примеру проработали плностью, 31 марта табель закрываете и до 15 апреля уплачиваете налоги и т.

Быстрый ответ. Скрыть опции темы. Подписаться на тему Уведомление на e-mail об ответах в тему, во время Вашего отсутствия на форуме. Подписка на этот форум Уведомление на e-mail о новых темах в этом форуме, во время Вашего отсутствия на форуме. ВТБ запускает для бизнеса новое приложение для приема платежей по QR-коду. Алатырские полицейские вывели из леса трех пожилых женщин, ушедших за грибами. По делу о допинге оправданы 16 несовершеннолетних спортсменов Чувашии. Автостопом на Урал: Чебоксары-Куштау-Таганай.

История одного путешествия. Mar 14 , [ показать ] Отправлено 1. Завсегдатай Сообщений: Mar 14 , [ показать ] Отправлено 2. Пользователь Сообщений: Вообще расчетный период - месяц, поэтому все, связанное с официальным расчетом зарплаты имеет отношение этому периоду. Обычно предприниматели не геморроятся, начисляют минималку, отмечают в табеле все дни рабочие разве что больничные ещё отмечают.

Скачайте нашу бесплатную программу для такого случая там встроенный модуль зарплаты и не парьтесь. А вообще, если вы ведете фактические расчеты, то могу сделать предположение, что сотрудник либо принят на работу 18 февраля, либо смена вахта у него такая. Но в любом случае делаете расчет зарплаты за февраль, и у него с 1 по 17 февраля, вероятно, выходные если сменный график работы , и с 18 по 28 - рабочие дни.

Вот за эти дни и считаете зарплату. Затем отдельный расчет за март, где с 1 по 18 марта - рабочие дни, а затем - может, выходные, может, увольнение или что у вас там происходит. Если человек отпрашивается, то обычно пишет заявление об отпуске за свой счет отпуск без сохранения заработной платы. В табеле надо проставлять спецсимволы Коды Т , к примеру: Я - продолжительность работы в дневное время, НН - Неявки по невыясненным причинам до выяснения обстоятельств , ДО - Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя и т.

Сообщение отредактировал Frin-soft - Mar 14 , Mar 14 , [ показать ] Отправлено 3. Цитата Frin-soft Mar 14 , А почему с 18 февраля по 18 марта? Mar 14 , [ показать ] Отправлено 4. Цитата Mar 14 , Начал работать 18 февраля до 18 февраля сотрудников не было.

Но если у вас после 18 марта по этому сотруднику или этим сотрудникам не будет больше ничего уволился , то в табеле ничего у него не будет, конечно. Mar 14 , [ показать ] Отправлено 5. Активный Сообщений: 3 Mar 14 , [ показать ] Отправлено 6. Mar 14 , [ показать ] Отправлено 7. Нужен обязательно. За февраль у этого сотрудника в табеле отмечаете с февраля. За март с марта.

Второй сотрудник, видимо работал полные месяцы. И еще,зпл выдается в соответствии с ТК ст. По поводу за свой счет:Так он все-таки отпросился или прогул? Mar 14 , [ показать ] Отправлено 8. Цитата Frin-soft Mar 14 , Да, два листа табеля. Сотрудник после 18 марта работает , но я должна сделать начисление по табелю 18 марта. Mar 14 , [ показать ] Отправлено 9.

Цитата Irina Mar 14 , Не забудьте в трудовой правильно сделать запись об увольнении: день увольнения считается последним днем работы. В таком случае если уволился не забудьте ещё рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанные дни.

Mar 14 , [ показать ] Отправлено Подождите, не берите пока во внимание 15 марта день уплаты налогов с зпл. Если Вы говорите что он работает и после 18 марта то и продолжайте ставить ему 8-ки до конца мца. Другими словами в табеле отмечаются выходы сотрудника на работу за календарный мц, т. Цитата Irina Mar 14 , В феврале: 1-ый сотрудник проработал с числа 2-ой сотрудник с числа 3-й Ох, мудрите Если есть отработанные дни в феврале, то и положено начислить и оплатить за февраль.

Просто если какие-нибудь проверяющие из "органов" увидят февральский табель и не обнаружат начислений за февраль, то у них возникнут вопросы. Впрочем, каких только ситуаций не бывает и кто будет проверять предпринимателя с двумя наемными сотрудниками? Начисляйте, когда хотите.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации. Пишите жалобы в инспекцию труда и прокуратуру, если нужно помочь их составить, обращайтесь.

Табель учета рабочего времени — это поименный список работников организации с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Табель учета рабочего времени является не только формой первичной учетной документации, но и документом, который необходим для практической работы. Надо отметить, что сам бланк табельного учета времени не является строго обязательным к применению. Табель учета рабочего времени может быть произвольным, то есть каждая организация имеет право использовать свой собственный табельный бланк для учета рабочего времени.

Однако, на практике предприятия применяют форму табеля рабочего времени Т или Т, которая разработана и рекомендована к применению Госкомстатом РФ и является предпочтительной. Вести табель учета рабочего времени только в электронном виде нельзя, так как после внесения всей необходимой информации учета табель рабочего времени все равно следует распечатать для проставления подписей ответственных лиц.

По свой сути, табель учета рабочего времени является одним из важнейших учетных документов. Табель учёта рабочего времени предназначен для внесения сведений о фактически отработанном сотрудниками организаций времени. На основе внесенных в табель учета рабочего времени необходимых сведений, сотрудники бухгалтерии начисляют работникам организации заработную плату и осуществляют прочие выплаты; и. Подобная информация пригодится не только бухгалтеру, но также сведения об отработанном периоде времени понадобятся некоторым проверяющим должностным лицам, а именно:.

Бланк табельного учета времени заполняется либо работником отдела кадров, либо руководителем структурного подразделения, либо специально нанятым для выполнения этой работы табельщиком. Можно взять за основу унифицированную форму Т и адаптировать ее под потребности предприятия.

На титульной странице приводится единая система кодов, с помощью которых обозначают, например, дополнительные выходные в счет переработок , заболевания по больничным, простой в связи с виной работодателя и др. Каждое обстоятельство имеет буквенный и цифровой код. Вторая табличная часть — это собственно учет рабочего времени. Он осуществляется в каждодневном режиме включая дни выходные и праздничные.

И третья часть представлена также в виде таблицы. В ней приводятся сведения по выплату зарплаты суммы, часы и дни, ставка. Табель учета рабочего времени — документ регулярный, то есть каждый месяц нужно составлять новый экземпляр, поэтому порядковый номер табеля будет равнозначен порядковому номеру того месяца, в котором он был создан.

Период составления табеля охватывает все дни месяца. Табель учета рабочего времени открывается первого числа каждого месяца и передается в бухгалтерию два раза в месяц для: корректировки расчетов за первую половину месяца аванс и расчета заработной платы за месяц.

При заполнении табеля учета рабочего времени применяется единая система обозначений. Берутся во внимание только те сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры, в том числе внутренние совместители — по ним, в частности, необходимо прописать сведения дважды. Порядок заполнения предусматривает корректное оформление титульного листа и собственно табличной части. Номер - систему нумерации компания выбирает самостоятельно.

Например, распространен вариант последовательного присвоения номеров, в течение календарного года. Под датой составления имеется в виду последний день, после которого его должны подписать все ответственные сотрудники.

Затем документ переходит в архивное хранение. Во 2 и 3 графе следует указать личные данные сотрудника — его ФИО, название должности, табельный номер. Сведения должны точно соответствовать данным, которые зафиксированы в личных карточках. Она ведется каждый день. В верхнем поле фиксируется код, а в нижнем отмечают число часов, которые были фактически отработаны.

В столбце фиксируют данные, которые понадобятся для расчета зарплаты. Конкретные сведения приводят только в 9 графе. Если работник отсутствовал по любой причине в течение того или иного дня, эта информация прописывается в столбцах 10, 11, 12 и В 14 столбце проставляют суммарное количество неявок за 1 календарный месяц если таковые были. Их также измеряют в часах и днях. Графы 15 и 16 предназначены для указания кода, который обозначает причину невыхода на работу.

Таким образом, учет рабочего времени осуществляется в полном объеме: документ должен отражать сведения по всем датам. Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры". Бухгалтерский учет. Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Табель учета рабочего времени В каком виде ведется табель учета рабочего времени Табель учета рабочего времени, как правило, ведется в электронном и бумажном виде.

Для каких целей применяется табель учета рабочего времени По свой сути, табель учета рабочего времени является одним из важнейших учетных документов. Табель учёта рабочего времени нужен также: для контроля за соблюдением установленного режима работы; расчетов с работниками по заработной плате. На основе внесенных в табель учета рабочего времени необходимых сведений, сотрудники бухгалтерии начисляют работникам организации заработную плату и осуществляют прочие выплаты; и получения информации обо всем отработанном периоде времени.

Табель учета рабочего времени: подробности для бухгалтера Работника отпустили домой раньше: как отразить в табеле учета рабочего времени В организации используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени, утвержденная постановлением Госкомстата России от В организации используется унифицированная форма табеля учета рабочего времени, утвержденная постановлением Госкомстата России от В табеле учета рабочего времени в любом случае отражается фактически Правила заполнения табеля учета рабочего времени В табеле учета рабочего времени обязанностью работодателя является обозначение Трудового кодекса РФ в табеле учета рабочего времени нужно указывать фактически Именно в нем фиксируются все Методы контроля Любая система Заполняем табель учета рабочего времени В соответствии со ст.

Соответственно, в табеле учета рабочего времени в верхней строке проставляется буквенный Соответственно, в табеле учета рабочего времени нужно отразить количество рабочих часов В табеле учета рабочего времени в верхней строке проставлять буквенный Ответ: Единого требования по оформлению Проставляются отметки в табеле учета рабочего времени о том, что сотрудник в В табеле учета рабочего времени при продлении отражаются дни временной Отметка о выходе сотрудника в табеле учета рабочего времени.

Пересчет отпускных. В заключение Если табель ведется по одной Отключить мобильную версию. На основе табеля учета рабочего времени осуществляется расчет всех выплат, которые необходимо выплатить работникам: заработная плата , отпускные, командировочные и др. Налоговых инспекторов интересует правильность формирования налоговой базы по налогам и страховым взносам, корректность начисления налогов и страховых взносов. Отработанное время интересует сотрудников фонда социального страхования в связи с подтверждением правильности расчета социальных пособий например, пособия по уходу за ребенком.

Табель учета рабочего времени на 2020, образец заполнения

Применяется для учета времени, фактически отработанного и или неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Марина Ивановна, приветствую Вас! Табель учёта рабочего времени - это документ, на основании которого в первую очередь ведётся учёт рабочего времени, далее начисляется.

Табель учета рабочего времени — это поименный список работников организации с отметками об использовании рабочего времени в течение учетного периода. Табель учета рабочего времени является не только формой первичной учетной документации, но и документом, который необходим для практической работы.

Здравствуйте Гость Вход Регистрация. Войти через:. Деловые новости. Главные новости. Активные участники Подписка на тему Версия для печати Присоединения. Mar 14 , [ показать ]. Отправлено 1. Нужен ли табель учета рабочего времени ИП? Может достаточно рассчетной ведомости. Если нужен , как его заполнить за период с 18 февраля по 18 марта.

у нас в организации сроки выплаты заработной платы 3 и 18 число месяца. го аванс, 3-го зарплата за 2 половину месяца. проблемы с табелем вообще не существует в природе - табель делается на каждый календарный месяц. сколько дней человек отработал в месяце, столько и ставится. выше уже писали какими символами что отмечать. в последний день месяца начислили заработную плату, 3-го перечислили зарплату, страховые взносы и НДФЛ. если день выдачи зарплаты попадает на выходной или.  А зарплату можно уже спокойно рассчитать в любой день с 1 по 15 число-когда будет время, т.к часто у бухгалтеров.

нужен ли табель учета рабочего времени

Одним из ключевых документов кадрового делооборота является табель учета рабочего времени. Указанный бланк заполняется в отношении каждого рабочего или служащего предприятия, с которым официально оформлены трудовые отношения. В этом обзоре расскажем, как заполняют эту бумагу, и какие сведения должны быть в нее внесены. Этот документ является формализованным бланком. Каждый работодатель заполняет его по итогам календарного месяца. В число сведений, которые необходимо внести в табель, входят:. Предприятие может самостоятельно разработать и утвердить бланк, отвечающий требованиям производственного процесса, однако на практике применяются указанные рекомендованные формы. Ежемесячный табель учета рабочего времени является важным доказательством при рассмотрении трудовых споров — о правильности расчета и начисления заработной платы, о применении мер дисциплинарного воздействия за прогулы и т. Если возникает необходимость, он может быть истребован по запросу суда для объективного рассмотрения трудовых споров. Для учета сведений о рабочем времени и заполнения подобных документов на предприятии назначается ответственное лицо.

Об обязательном ведении табеля учета рабочего времени

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Просто перестать начислять зарплату в этом случае нельзя. Но можно оформить себе отпуск без сохранения заработной платы. И делать это на любой период и неограниченное количество раз, естественно, указывая в приказе сроки такого отпуска. Невыдача работникам расчетных листов, так же как и неведение табелей учета рабочего времени, влечет за собой административную ответственность, поскольку согласно ст. Примеры из арбитражной практики являются ярким свидетельством того, что невыдача работникам расчетных листков образует состав административного правонарушения, к которому применяются положения ст. При необходимости организация может внести в унифицированные формы дополнительные реквизиты или изменения в части расширения и сужения граф и строк с учетом значимости показателей, включения вкладных листов для удобства размещения и обработки нужной информации. Поэтому учет рабочих дней часов , дней отпуска, простоя, часов сверхурочной работы, дней командировки и т. Также табель может помочь при подтверждении статуса налогового резидента РФ3; при подсчете дохода сотрудников, проезд которых к месту работы организует работодатель4, и в иных ситуациях.

Табель учета рабочего времени 2020

Хотя табель относится к кадровым документам, бухгалтерии он тоже необходим. Есть примеры судебных дел, когда из-за отсутствия или неправильного заполнения табеля у компаний возникали споры с инспекциями или фондами. В частности, им отказывали в признании расходов и возмещении пособий.

Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов 2. Инфо Сергей

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. zhilkiwe

    Там не має ідіотів ТАМ ОДНІ ВОРИ!

© 2018-2021 monumentskulpturaspb.ru