+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно Ли Устроиться На Работу В Декретном Отпуске

Можно Ли Устроиться На Работу В Декретном Отпуске

Содержание страницы Как выйти на работу и не лишиться пособия? Особенности оформления выхода на работу Права женщин, вышедших на службу досрочно Как принять молодую маму на работу и не нажить проблем? Женщине после рождения ребенка предоставляется право на декретный отпуск. На его протяжении сотрудница получает пособие по уходу за малышом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Важно молодым мамам: можно ли работать в декретном отпуске? Ответы на вопросы

Здравствуйте, у меня такой вопрос, можно ли устроиться на работу официально находясь в отпуске по уходу за ребенком если завести другую труд. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы должность. Женщина имеет право, но не обязана находится в отпуске по уходу за ребенком и, если она желает его прервать, работодатель должен предоставить ей прежнее место работы.

Часть 2 статьи Трудового кодекса РФ говорит о том, что отпуск по уходу за ребенком можно использовать полностью или по частям. Прерывание отпуска и досрочный выход на работу оформляется по письменному заявлению женщины или других лиц, имеющих право пользоваться таким отпуском, приказом распоряжением работодателя.

При этом следует иметь в виду, что с выходом работника из отпуска по уходу за ребёнком выплата социального пособия прекращается. Однако получивший отпуск по уходу за ребенком имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, в том числе в организации, которая предоставила отпуск либо у другого работодателя.

Другими словами, такая работа не лишает права получать за время отпуска пособие. Устраиваться на неполный рабочий день. И указывать в трудовом договоре что день не полный, например 0,5 или 0,75 и то что новая работа это не основное место работы. Пособие тогда не потеряете. Например туже работу можно делать на пол ставки при вдвое большем окладе.

Работодателю это не имеет значения. А вам пособие останется. Чтобы официально устроиться мне же нужна трудовая моя книжка!?? Работайте так как договоритесь с директором, но договор оформите правильно, на неполный день и неосновная работа. Бухгалтерия будет отмечать вам по4 часа например. По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ч.

Статьей ТК РФ предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком Вы можете использовать частями в любое время, то есть работать по совместительств или на дому. Вместе с тем имейте в виду, что пособие Вы получаете только до полутора лет, следовательно, Вы сохранять на основной работе можете его до полутора лет.

В соответствии со ст. Таким образом, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет по основному месту работы, может реализовать свое право на трудоустройство к другому работодателю с заключением трудового договора на условиях внешнего совместительства с сохранением права работницы на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно.

Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя внутреннее совместительство , так и у другого внешнее совместительство ч.

Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком. Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст.

В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. В соответствии с ч. ТОднако ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства.

Если будите работать у другого работодателя, то достаточно заключить трудовой договор, без отметки в трудовой книжке. Незаконные приобретение, хранение, перевозка, производство, сбыт или пересылка прекурсоров наркотических средств или психотропных веществ, а также незаконные приобретение, хранение, перевозка, сбыт или пересылка растений, содержащих прекурсоры наркотических средств или психотропных веществ, либо их частей, содержащих прекурсоры наркотических средств или психотропных веществ.

Те же действия, совершенные иностранным гражданином или лицом без гражданства, — влекут наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей с административным выдворением за пределы Российской Федерации либо административный арест на срок до пятнадцати суток с административным выдворением за пределы Российской Федерации.

Примечания: 1. Лицо, совершившее административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей, добровольно сдавшее приобретенные прекурсоры наркотических средств или психотропных веществ, растения, содержащие прекурсоры наркотических средств или психотропных веществ, либо их части, содержащие прекурсоры наркотических средств или психотропных веществ, освобождается от административной ответственности за данное административное правонарушение.

Не может признаваться добровольной сдачей прекурсоров наркотических средств или психотропных веществ, растений, содержащих прекурсоры наркотических средств или психотропных веществ, либо их частей, содержащих прекурсоры наркотических средств или психотропных веществ, их изъятие после возбуждения дела об административном правонарушении.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Можно ли устроиться на работу официально, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 4. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Кузнецов Денис. Анвар клиент, г. Общаться в чате. Амелина Екатерина. Храмова Татьяна. Добрый вечер! С уважением, Татьяна.

Назаров Сергей. Все услуги юристов в Москве. Оспаривание незаконного увольнения. Помощь при переводе на неполную ставку. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Можно ли с работы отца выплачивать декретные матери ребенка, если она безработная? Можно ли подать на алименты, находясь в браке, если муж не помогает? Можно ли трудоустроиться на работу официально, находясь в отпуске по уходу за ребенком? Можно ли устроиться на другую работу официально, находясь в отпуске без содержания?

Можно ли устроиться на работу официально и не потерять пособие по уходу до 1,5 лет? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки?

Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

В современном динамичном мире многие родители стараются совмещать уход за маленьким ребёнком с реализацией в профессиональной сфере. Так, например, молодые мамы выходят работать, едва получив положенный отпуск по уходу за малышом. Российское государство поощряет подобные стремления и даёт свободу выбора в желаемой форме труда и получения зарплаты, а также обеспечивает получение ежемесячного пособия на ребёнка.

Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону. Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного. Он же является основанием для выплаты ей соответствующего пособия. Подробнее см.

Но уходить с работы в первый же день отпуска по БиР будущая мама не обязана. Она может продолжать трудиться столько, сколько считает нужным. А вот пособие по беременности родам за время работы ей не положено см. Как только будет оформлен отпуск по беременности и родам, сотрудница должна уйти на отдых. Работать до конца этого отпуска она уже не сможет, даже на условиях неполного дня. Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно см.

Мы говорим о маме малыша, но в отпуске на тех же основаниях могут находиться папа, бабушка, дедушка, другие родственники. График работы в декрете устанавливается по обоюдному согласию работницы и работодателя. При неполном времени это может быть неполный день или неполная неделя, а также их комбинация.

При работе на дому режим работы может быть любым, в т. Поскольку работающая мама будет получать и зарплату, и пособие, а пособие выплачивается за счет ФСС, нужно избегать злоупотреблений. Сокращение рабочего дня должно объективно высвобождать время на малыша. Вместо пособия вышедшей на работу маме нужно платить компенсацию. Всё зависит от системы оплаты труда работницы. Если она повременная, оплата должна быть пропорционально отработанному времени.

Сдельщицам платят за выполненный объем ч. Труд на дому оплачивают в обычном порядке, если это полный рабочий день. Работать в декрете по совместительству можно.

Что касается работы по договору ГПХ, то тут нет вообще никаких препятствий. Заключение таких договоров подряда, оказания услуг регулируется нормами не Трудового, а Гражданского кодекса. А он закрепляет свободное волеизъявление сторон. К тому же ГПД не дает работнику никаких прав по части пособий и социальных гарантий, связанных с детьми. А значит, и хлопот с контролирующими органами работодателю не доставит. Работать в декрете можно, причем не только на полставки.

Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Главное — соблюдать все требования закона, в том числе правильно оформлять документы и не забывать про выплаты, положенные работающим мамам в декрете. Можно ли в декрете работать официально? Можно ли работать в отпуске по беременности и родам? Какими документами оформить работу в декрете? Сколько часов можно работать в декрете? Нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Сколько платят в работающим декрете?

Можно ли в декрете работать по совместительству или по договору ГПХ? И для каждого из этих этапов есть свои нюансы и ограничения по работе. Давайте смотреть какие.

Сколько платят в работающим декрете? Итоги Работать в декрете можно, причем не только на полставки. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Здравствуйте, скажите пожалуйста, могу я работь по договору, без записи в трудовую книжку, и получать пособия на ребёнка до 1.

Ваш вопрос. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Официальная работа во время декретного отпуска

Работаю на фабрике уже 2 года. Устроилась на работу, на время декретного отпуска сотрудницы. У нас нехватка работников на предприятии, начальник отказывается переводить меня на постоянную работу, ссылаясь на то, что, пока не выйдет сотрудница с декрета, меня не перевести. Собираюсь в декрет. Может ли начальник отказать в составлении другого договора? И могут ли уволить если я пойду в декрет? Я ухожу в декрет 30 октября, в этом году я уже отгуляла 14 дней отпуска вредности и льгот нет, отпуск 28 дней.

Устроилась я на работу 25 октября могу ли я взять дополнительные дни отпуска за новый рабочий год? Устроилась на работу в октябре 19 года сейчас беременна, 2 раза по 2 недели отгуляла оплачиваемый отпуск. Теперь хочу перед декретом взять отпуск за свой счёт на 10 дней.

Вопрос дадут ли мне этот отпуск? Устроилась на работу за месяц до ухода в декрет, в гг работала в другом месте. Как мне рассчитают декретные? В декабре года устроилась на работу по срочному трудовому договору, срок до Могу ли я сразу устроиться на работу и написать заявление об отпуске?

Как лучше поступить? У меня такой вопрос, у меня есть кредит и страховка от недобровольной потери работы, я в декрете и официально устроена на работе, если я уволюсь и устроюсь к другому работодателю, а он потом ликвидирует свое ИП это будет считаться страховым случаем? Заранее спасибо. В октябре уволилась с прошлого места работы, в январе устроилась на другую. В июле ушла в декрет. Подскажите за какой расчётный период мне будут начислять выплаты по Бир?

Организация сказала будут начислять по МРОТ, но у меня был хороший заработок на предыдущем месте работы. Дочка 11 лет получает пенсию по потере кормильца, деньги приходят на сберкнижку на ее фамилию сумма Когда назначили пенсию я ещё была в декрете, потом уволилась.

На мою фамилию тоже приходит пенсия на сберкнижку почти После увольнения официального трудоустройства у меня не было. Если сейчас я Мама ребёнка официально устроюсь на работу: 1 Потеряю ли я пенсию? Менее месяца назад устроилась на работу с подписанием 3-х месячного испытательного срока. После трудоустройства узнала, что беременна, в декрет в конце года.

Могут ли уволить? Декретные выплаты будут рассчитываться с предыдущих мест работы за 2 года? Было несколько мест работы за года. В августе вышла на работу. Могу ли я воспользоваться отпуском за период с 3 июля по 31 декабря или он уже сгорел? Нахожусь в декретном отпуске, ребенку почти 2 года, получаем пособия от 1,5 до 3 лет как малоимущие. Могу ли я выйти на удалённую работу по основному месту работы на полную ставку и дальше оставаться в декрете до 3 лет? Или удаленно могу устроиться только на 0,5 ставки, чтобы оставаться в декрете?

Если я работа в организации 5 лет, уволилась в ноябре , в январе устроилась на новую работу, в году планируют уйти в декрет, как мне выплатят декретные только за год, который я работаю на новой работе или за год на старой работе тоже выплатят? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты если устроилась на работу за месяц до выхода в декрет? И оплатят ли больничный в случае если он понадобится в этот период?

Если Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На данный момент ребёнку 2,5 года. Я хочу уволиться и устроиться на новую работу. Муж военнослужащий, перевели перевели на другое место службы, когда я ещё дорабатывала до "декрета" Могу я сейчас уволиться по причине перевода мужа в другую местность или только по собственному желанию? И если да, то какие документы предоставить работодателю? Устроилась на работу в бюджетную организацию на замену человека в декрета.

Прошла испытательный срок. Через три месяца начальник отдела заставляет писать по собственному желанию. Мне 54 года, скоро пенсия, уходить мне не выгодно.

Как быть? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Устроиться на работу в декрете. Если устроилась на работу за 2 месяца до декрета, положены ли будут декретные? Юрист Проворова Анна Юрьевна. Положены, расчет будет по зарплате за последние 2 года. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу.

Могу ли я устроиться на работу находясь в декрете? Адвокат Козлов Сергей Сергеевич. Запрета на это нет, но стоит ли? Тут надо думать о здоровье прежде всего, а не о материальном благополучии. Юрист , Одинцова Виктория Сергеевна. Устроилась на работу, ребёнку 2,5 могу ли я уйти в декрет? Юрист Стеганцева Олеся Александровна. Вы имеете в виду "догуливать" декрет? Или в декрет со вторым ребенком? Юрист Тома Анна Вячеславовна. Здравствуйте, в вашей ситуации руководитель прав, вас могут уволить по окончании декретного отпуска.

Юрист Минакова Татьяна Борисовна. Беременные женщины согласно статье ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Юрист Буймова Мария Сергеевна. Отпуск "за свой счет" работодатель дает по своему усмотрению. Юрист Лигостаева Антонина Васильевна на сайте. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.

Юрист Федосова Ольга Александровна. Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка ст. Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год ст.

В большинстве случаев на срочников распространяются те же правила, что и на сотрудников с бессрочными соглашениями. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют сотруднику за каждый рабочий год ст. Юрист Портнова Ирина Анатольевна на сайте. Да это страховой случай. Юрист Захарова Катерина Константиновна. Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы в отличие от пособия по временной нетрудоспособности.

На подсчеты и начисления у работодателя есть 10 дней после того, как женщина подала заявление и принесла больничный. Если непонятно, как посчитали пособие, можно попросить подробный расчет. Надеюсь, мой ответ помог Вам! Юрист Каравайцева Елена Александровна на сайте. Вы пенсию получать не будете. Пенсия ребенка не изменится. Екатерина Александровна. Юрист Шулимов Валерий Григорьевич. Уволить не могут. Правильно, за 2 года. Не уволят. Адвокат Федорова Галина Григорьевна. Не говорите, что беременны, пока испытательный срок не закончиться.

Можно ли устроиться на работу официально, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса. Любая женщина, у которой родился малыш, вправе ухаживать за ним до трех лет, не работая. Весь этот трехлетний период, обозначенный в законе, за сотрудницей, родившей ребенка, сохраняется рабочее место.

Кроме того, ей предоставляется возможность получать декретное и детское пособия, начисляемые в зависимости от заработка за предшествующие декрету 2 года. Если же у сотрудницы, находящейся в декрете, есть необходимость возобновить работу и, соответственно, прервать предоставленный отпуск, ей нужно заранее уведомить администрацию работодателя о своем решении. Надо сказать, что сегодня работающая в декретном отпуске женщина — совсем не редкость.

Многие современные мамы, ухаживая за рожденным малышом, продолжают работать дома или выходят на рабочее место, но лишь на неполный день. Нередки ситуации, и когда беременная работница, уже получившая в 30 недель больничный лист, не пользуется предоставленным правом на отпуск и работает до последнего, вплоть до родов. Работа в период декретного отпуска имеет свои правовые особенности. Рассмотрим основные пять вариантов, которые могут произойти при выходе на работу женщины, имеющей право находиться в декрете или в отпуске, предоставляемом всем матерям для ухода за малолетним ребенком:.

Декретный отпуск с выплатой положенного декретного пособия предоставляется беременной работающей женщине в ти недельный срок беременности при многоплодной беременности — раньше. Основаниями такого отпуска, согласно правилам, служат:. Исходя их этих нормативных требований и учитывая, что беременная работница должна писать заявление, положенный уход в декрет является ее правом, а вовсе не императивной обязанностью. Следовательно, она может реализовывать указанное право по собственному желанию.

Действующее российское трудовое законодательство не предусматривает каких-то определенных ограничений возможности беременных женщин продолжать работу в установленный период отпуска по беременности, родам. Из этого следует, что трудовая деятельность беременной женщины в декретном отпуске полностью законна. Если сотрудница, имеющая на руках больничный листок, который предоставляет ей право на положенный декретный отпуск, не предъявляет его по собственному желанию работодателю, она может посещать рабочее место и продолжать трудиться, пока это возможно и допустимо, исходя из ее состояния здоровья и желания.

Тем не менее, женщинам, не желающим выходить в декретный отпуск в положенный срок, следует учесть, что за один и тот же период они не смогут получить и декретное пособие, и зарплату. К сожалению, законодатель не предусмотрел такой возможности. Назначаемое в 30 недель беременности декретное пособие по своей сути является компенсацией заработка, который теряет женщина перед родами.

Декретное пособие, назначаемое во время отпускных дней по беременности и родам, платится из средств российского Фонда социального страхования, поскольку декрет сотрудницы является страховым случаем.

Если же сотрудница предпочитает не использовать положенный отпуск и получать зарплату на работе, страхового случая, соответственно, не наступает, и ФСС РФ не выплачивает пособие за эти дни. Поэтому продолжение трудовой деятельности в указанной ситуации не всегда выгодно и целесообразно с финансовой точки зрения. И хотя в трудовом законодательстве названный вопрос прямо не затронут, судебная правоприменительная практика также исходит из вышеуказанного принципа.

Так, Федеральный арбитраж в Западно-Сибирском округе в январе г. Таким образом, женщина, продолжающая работать во время декрета, сможет получить не все пособие, так как трудовая деятельность в декретном отпуске, по правилам, требует пересчета декретного пособия в сторону уменьшения.

Работодатель по собственной инициативе отозвать сотрудницу из положенного отпуска по беременности не может, поскольку данный отпуск выступает определенной государственной гарантией. Такая гарантия, прежде всего, направлена на заботу о здоровье рожденного малыша и самой женщины-матери, поэтому сотрудница может использовать предоставленный отпуск до последнего дня без потери своего рабочего места.

Тем не менее, российский Трудовой кодекс не запрещает работнице по собственному желанию прерывать этот отпуск и досрочно выходить на работу. Для этого женщине нужно подать заявление, содержащее просьбу прервать декретный отпуск. Если руководство согласно, издается приказ работодателя, позволяющий допуск к работе.

В этот период сотруднице, вышедшей досрочно из декрета, начисляется и выплачивается зарплата, поэтому бухгалтерии предприятия-работодателя придется производить пересчет уже выплаченного ранее декретного пособия. По существующим правилам, вышеуказанное пособие выплачивается будущей маме предприятием-работодателем еще перед уходом в декрет полностью за все дней.

Если же женщина вышла на работу досрочно, соответствующая часть пособия не требуется работодателем обратно, а просто направляется в счет будущей заработной платы. Следовательно, определенный период сотрудница будет трудиться, не получая фактически зарплаты.

Теме не менее, согласно статье Трудового кодекса, женщина, вышедшая досрочно из декрета, должна возвратить работодателю излишне полученное декретное пособие только добровольно. Когда женщина не соглашается на это условие, работодатель может отказать ей в возможности досрочного выхода на рабочее место. Это самый распространенный и выгодный для сотрудницы, находящейся в декрете, вариант, когда не требуется возвращать часть выплаченного пособия.

Женщина, находясь в предоставленном работодателем декретном отпуске, по соглашению сторон может выполнять какие-то отдельные работы и получать равноценное вознаграждение. Такие правоотношения с работодателем оформляются соглашениями подряда или возмездного оказания услуг. В результате, женщина сохранит право на выплаченное декретное пособие в полном объеме.

Отпуск, предоставляемый работодателем для ухода за недавно рожденным малышом, может быть использован матерью либо другим родственником, опекуном и сразу после завершения декретного отпуска, и в любой период до достижения малышом трехлетия. Если после декрета работница письменно не заявит о предоставлении ей полагающегося отпуска по уходу, она вправе сразу приступить к работе, не оформляя никаких дополнительных бумаг.

Тем не менее, сам работодатель вправе, согласно нормам Трудового кодекса, отзывать женщину из такого отпуска лишь с ее согласия. По согласованию с работодателем допустимы выход женщины на работу на неполный рабочий день неделю либо ее работа на дому.

В обеих названных ситуациях она будет продолжать по кадровым и бухгалтерским документам числиться в отпуске по уходу, полностью сохраняя выплаты по детскому пособию. Следовательно, женщина в данном случае получит одновременно и зарплату за реально отработанное время и причитающееся пособие.

Если же женщина, ухаживающая за ребенком, выходит из отпуска на условиях полного рабочего дня, детское пособие ей уже не полагается, поэтому дальнейшие выплаты пособия прекратятся. Возможна ситуация, когда сотрудница вышла на работу, но потом возникли какие-то обстоятельства, к примеру, ребенок стал болеть чаще, или женщина просто передумала.

В таком случае сотрудница вправе, когда пожелает, подать работодателю заявление о необходимости возобновления отпуска по уходу за рожденным малышом до трехлетия последнего. Все доброго дня. Суды считают, что женщина, обратившаяся с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам позже, чем указано в листке нетрудоспособности получает пособие за вычетом рабочих дней… Но на самом деле нередки случаи, когда фактически листок нетрудоспособности был выписан на несколько дней позже, чем указано в листке.

Женщина обязана работать до того периода, пока фактически не получит листок нетрудоспособности? У меня на работе категорически отказались выплачивать мне зп во время больничного по БиР. Говорят что я обязана выходить в декрет, тк есть больничный и его нельзя делить.

Добрый день. Я инвалид 3 гр. Находясь в декретном отпуске узнала что мое место рабочее сокращается. Разгоняют всех после нового года. Хочу выйти успеть поработать на 4 мес. А дальше что делать не знаю. Подскажите пожалуйста мои права. Здравствуйте Елена!

В соответствии со ст. Исключение — полная ликвидация компании. Если компания продолжает существовать, а сокращают только вас, то работодатель обязан перевести вас на другую должность, аналогичную занимаемой.

Уволить вас в связи с сокращением вашей должности работодатель не вправе. Мою знакомую уволили из Ростелеком пока она находилась в декретном отпуске. Причину назвали такую, что закончился срочный договор. И заставили подписать какие-то бумаги. В трудовой инспекции, куда она ходила консультироваться, ей сказали что всё на законных основаниях было сделано.

Добрый день, возможно ли так,чтоб моя свекровь вышла в декретный отпуск вместо меня? Может ли она при всём этом продолжать работать полный рабочий день. Здравствуйте Анастасия! Трудовое законодательство сегодня допускает возможность выхода в декретный отпуск не только самой матери, но и иных родственников ребенка отец, бабушка итд. Так, если ваша бабушка оформит декретный отпуск по уходу за ребенком, то она будет получать ежемесячные пособия и в случае продолжения работы, однако рабочий день должен быть неполным ч.

В случае работы в течение полного дня, пособия выплачиваться не будут. Я нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет и хочу, что бы свекровь ушла по уходу вместо меня, при этом я хочу устроится на другую работу возможно ли это???

И как это оформить??? Здравствуйте Анжела! Для того чтобы ваша свекровь могла оформить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет необходима справка об отсутствии такого отпуска у отца и матери ребенка.

Таким образом, право на получение отпуска по уходу за ребенком возможно только после вашего выхода из такого отпуска. Для выхода из отпуска по уходу вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к своему работодателю. Также вы можете работать неофициально, сохраняя право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на текущем месте работы. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас моей дочери 2 года. Планирую устроится работать удаленно по правовому-гражданскому договору, с отчислением налогов.

Если я уйду во второй декрет не выходя из первого, как будут перечисляться пособия исходя из какого расчета. Можно ли сделать так, что бы декретные рассчитывались с той работы, с которой ушла в декрет с первым ребенком или же этот гражданский-правовой договор как то повлияет на эти пособия? Здравствуйте Екатерина! Выплата декретных осуществляется только для лиц, трудоустроенных по трудовому договору.

Стоит отметить, что действие норм трудового права не распространяется на лиц, осуществляющих работы и услуги по гражданско-правовому договору. Гражданско-правовой договор — это, по сути, договор оказания услуг или работ, в отношении которого нормы трудового права не применяются.

Таким образом, работа по гражданско-правовому договору на пособия никак не повлияет. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,но при этом работаю не полный рабочий день. Обязана ли я предоставлять больничный лист если у меня заболеет ребенок?

Здравствуйте Ольга! Если болезнь ребенка заставляет вас каким-то образом отлучаться с работы в неполный день вопреки рабочему графику, то в этом случае, действительно, потребуется оформление больничного листа. У меня вопрос.

Декретные отпуска с последующими отпусками по уходу за малышом предоставляются работающим женщинам на основании соответствующих нормативных положений российского Трудового кодекса.

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:. Активные игры на свежем воздухе. Ещё Конкурсы Доска объявлений Поиск подруг Каталог учреждений. Совместные покупки. Присоединяйтесь к нам в соцсетях:. Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:. Читать свежее.

Коды для вставки: Скопируйте код и вставьте в окошко создания записи на LiveInternet, предварительно включив там режим "Источник". В данный момент нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Хочу пойти работать. Если я устроюсь по другой трудовой книжке на работу и пойду работать не будет ли у меня проблем? Читать полностью. Лучший кулинарный портал рунета Рецептов Пользователей. Alsusha 29 октября года. Если устроитесь по "левой" трудовой, проблемы обязательно будут.

Лучше устроиться по трудовому договору. Работа по трудовому договору во время отпуска по уходу за ребёнком не противоречит действующему законодательству. NVStepnova 29 октября года. Трудовая книжка оформляется по основному месту работы. Но Вы не можете иметь 2 основных места работы.

Впрочем, на время отпуска по уходу за ребёнком Вы можете устроиться на вторую работу по совместительству это не требует оформления трудовой книжки или по гражданско-правовому договору. Разница в том, что в первом случае заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени.

А во втором, выплачивается оговорённая в договоре сумма за конкретную выполненную работу. В ответ на комментарий Alsusha Если устроитесь по "левой" трудовой, проблемы обязательно будут. Вы наверное имели в виду по Гражданско-правовому договору? Светлана 29 октября года. В ответ на комментарий Светлана оформляете трудовой договор с неполным рабочим днем, по совместительству то есть официально на полставки работаете и все нормально. Это правда? Светлана 2 апреля года. В ответ на комментарий menwikova29 а я слышала,что можно устроиться на 0.

Да, правда. Главное, неполная. Если по совместительству, то вы сможете работать только на половину ставки, сооответственно и зарплата тоже в половинном объеме. Если работодатель решит принять основного работника на полную ставку, то вас уволят с предупреждением за две недели. Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться ,. Можете войти как и оставить комментарий. Вставка изображения Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера Загрузка списка альбомов Вставка изображения.

Фото вставлено в текст. Можете вставить еще несколько или закрыть это окно. Свежее видео. Поиск рецептов Поиск по ингредиентам. Поиск по сайту. Руководитель проекта — Наталия Комнатная. Реклама на сайте Контакты. Правила сайта Администрация сайта Тур по сайту Обратная связь. Продать непродаваемое Талант? Наряд для Официально трудоустроена и работаю более 3х лет. Все рецепты. Курица в ажуре из картофеля. Не знаю, как назвать это блюдо..

Может вы мне подскажете.. Конфеты "Баунти". Очень классный рецепт и очень-очень вкусный!!! Сырники "Минутка". Делюсь рецептом сырников без яиц и муки мука нужна Крестьянский суп "Затируха" Напала сегодня на моего мужа ностальгия Alsusha 29 октября года 0. NVStepnova 29 октября года 0. Светлана 29 октября года 0. Светлана 2 апреля года 0. Руководитель проекта — Наталия Комнатная Читать свежее. Помощь Правила сайта Администрация сайта Тур по сайту Обратная связь.

Можно ли сидя в декрете трудоустроиться на другую работу

Мы выступаем исключительно за официальное трудоустройство и белую зарплату. Неважно, в декрете вы или нет. Поэтому и рассказывать будем о том, как всё сделать по закону. Отпуск по беременности и родам женщина получает на основании больничного.

Здравствуйте, у меня такой вопрос, можно ли устроиться на работу официально находясь в отпуске по уходу за ребенком если завести другую труд. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется место работы должность.

Многих женщин нашей необъятной страны интересует вопрос — можно ли работать в декрете? Ответ на этот вопрос вы найдёте в нашей статье. Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета. Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам дородовый и послеродовый больничный лист , прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Она вправе:. Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет. В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока.

Устроилась на работу, на время декретного отпуска сотрудницы. У нас нехватка работников на предприятии, начальник отказывается переводить меня на постоянную работу, ссылаясь на то, что, пока не выйдет сотрудница с декрета, меня не перевести. Собираюсь в декрет.  Могу ли я сразу устроиться на работу и написать заявление об отпуске? Как лучше поступить? вопрос №  Кому теперь подавать документы по беременности. Можно ли на работу мужа чтоб были все выплаты. вопрос № прочитан 2 разa.

Можно ли работать, находясь в декрете?

Эта разновидность декретного отпуска предоставляется на основании больничного, выдаваемого на й неделе беременности й — при многоплодности. Однако уход в декрет — это право работницы, а не ее обязанность. Узнайте нюансы определения даты ухода в декрет. Иными словами, получив возможность по сроку беременности уйти в декрет, сотрудница может сразу не оформлять отпуск и продолжать трудиться столько, насколько хватит ее желания и здоровья. С этим мнением относительно официальной работы на поздних сроках беременности согласны и суды. Следует знать, что декретница не может одновременно рассчитывать и на выплату пособия по БиР, и на получение заработной платы. Кроме того, взятый позже й недели по больничному декретный отпуск впоследствии на период после родов не продлевается письмо Фонда соцстраха от Досрочный вызов декретницы из отпуска по БиР по инициативе работодателя невозможен ч. При этом потребуется провести перерасчет уже выплаченного перед уходом в отпуск пособия по БиР. Да, это вполне допустимо, но важно, чтобы по своей форме такой договор не был схож с трудовым, т.

Устроиться на работу в декрете

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:. Активные игры на свежем воздухе. Ещё Конкурсы Доска объявлений Поиск подруг Каталог учреждений. Совместные покупки. Присоединяйтесь к нам в соцсетях:. Магазин handmade Присоединяйтесь к нам в соцсетях:. Читать свежее.

Работа в декрете

Работаю на фабрике уже 2 года. Устроилась на работу, на время декретного отпуска сотрудницы. У нас нехватка работников на предприятии, начальник отказывается переводить меня на постоянную работу, ссылаясь на то, что, пока не выйдет сотрудница с декрета, меня не перевести. Собираюсь в декрет.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tecnversbest

    Пишите Ваше мнение в комментариях??

© 2018-2021 monumentskulpturaspb.ru